技能、权益、体面劳动……蓝领的职业之困

◎阎梦华

在采访中，通过与一些受访对象的深入沟通，记者也在试图发现一些存在于今天的蓝领群体身上的职业困境。

问题1：技能提升问题

技能化是蓝领的大趋势。在制造业，“机器换人”势不可挡，信息化、自动化和数智化正在取代具有重复性、程式化特点的工作岗位。今天的传统蓝领，即产业工人面临着“机器换人”的挑战，技能恐慌、本领恐慌，如何应对尚有很长一段路要走。此外，对于技术驱动的数字经济新业态来说，与智能化水平的提高同步出现的，或是新业态从业者技能的“被替代”。举个例子，快递员、外卖送餐员的职业是否会被未来的智能化机器人“送货上门”所取代？届时，和机器人相比，人的优势又该如何体现出来？一段时间以来，这一问题往往被新蓝领工作时间自由、薪酬有竞争力等优势所遮蔽。

针对此，大国工匠王曙群在接受记者采访时，曾说过这样一段话：“很多人可能认为创新是科学家或者工程师的事，这种观点其实是有点问题的。我们所处的时代科技快速发展、产业变革迅速，这给产业工人带来了新的挑战，即我们的知识和技能实际上是在快速‘折旧’的，在这种情况下，产业工人只能不断学习和开拓创新。”记者认为，这话也同样适用于除制造业蓝领之外的其他蓝领，乃至所有劳动者。

问题2：权益维护问题

近期，上海市总工会官方微信“申工社”刊发了一篇关于打美容胶的工人月收入5 万元的文章，网友“诗和远方”的留言评论“不能只看拿钱的一面，看看人家辛苦的那一面”获得了大家的较高点赞，亦可窥见一斑。

随着新业态的迅速发展，新蓝领群体身上暴露的各种权益问题也在不断浮出水面。当下新蓝领高薪之下，另一个残酷的事实是——这是他们通过长时间高强度的工作时间换来的。在接受采访的外卖员、月嫂等各类新蓝领中，不少存在精神压力过大的情况。诸如宠物善终师等新蓝领则存在行业从业人员缺乏从业标准之困。此外，部分传统蓝领因工作内容非标准化、边界不清晰，也存在劳动侵占、情绪伤害等情况。

问题3：劳动体面问题

“申工社”曾做过一项关于“如果你是家长，你愿意让自己的孩子未来成为一名产业工人吗？”的微调查，在4610 名网友投票中，回答“愿意”的279 票，占6%；回答“不确定，看未来趋势”的1825 票，占40%；回答“遵从孩子本人选择”的2506 票，占比54%。家长对子女择业的态度从某种意义上代反映了社会的共识度。分析一下这三个答案，我们可以至少简单窥探到两点：一是社会对蓝领的认同度比以往有了增强，二是社会对蓝领的认同度还不够、尚未完全达成一致。也就是说，以往一直在提的蓝领工人体面劳动问题仍然存在。

针对此，中国劳动关系学院教授林燕玲表示，“提到体面劳动，人们更多强调的是改善工作条件、提高工资待遇。不可否认，低收入会影响工作的积极性，然而，工作方式过于粗暴、精神关怀不够、内在幸福感不高，同样会抑制劳动热情，对工人的伤害一点也不比低收入逊色。”她建议，要实现体面劳动，最重要的是把体面劳动作为一个政策框架，将体面劳动的价值理念、劳工和社会政策嵌入到财政、金融、投资、税收等一系列经济政策之中，推动以体面劳动为核心的可持续发展。