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零工“小市场”守护就业“大民生”

2024-05-11向秋

读报参考 2024年13期
关键词:零工网约用工

向秋

近年来,伴随着新业态、新模式、新产业的不断发展,就业形式、劳动关系也衍生出新形态。无论是外卖送餐员、代驾、网约车司机,还是平台主播、短视频作者、企业共享员工,大量时间自由、灵活性强的岗位不断涌现。零工市场作为提供灵活就业岗位及信息的重要载体,在稳就业、促就业当中发挥着日益重要的作用,为新老领域、千行百业持续作出新贡献。

人力资源社会保障部近期出台的《关于加强零工市场规范化建设的通知》要求,各地将零工市场纳入就业公共服务体系建设工作,从服务功能、建设布局、运行模式、服务能力等方面重点发力,全方位加强零工市场规范化建设,为劳动者灵活就业提供优质高效服务。

近年来,我国零工经济迅速发展,成为吸纳就业的重要“蓄水池”。据统计,当前我国灵活就业人员已达2亿人。我国灵活就业规模巨大,零工市场的求职主体多为农民工、下岗失业人员等,也有部分高校毕业生。零工工种从服务员、建筑工等传统岗位,拓展到外卖骑手、网约车司机等新就业形态,还涉及直播营销、创意设计等高技能职业。零工市场,一头连着用人单位,一头连着零工群体,在拓宽就业渠道、兜牢民生底线等方面发挥着独特作用,创造出更多便利、争取更多机会,帮助供需双方高效匹配,快速面试、即时上岗,激发人力资源市场活力,促进劳动者就业增收。

“小零工”关系着“大民生”,为此应加大劳动者权益保护力度。灵活就业分包、众包等用工新方式频出,用工主体更复杂,也需要規范市场秩序。在线下,零工市场可以联合有关部门和专业力量,快速介入纠纷处理,为劳动者提供更多帮助;在线上,也可以通过建立数字契约、工资结算等第三方平台,更好保障劳资双方合法权益。

零工市场位于招工用工一线,对紧缺技能、新职业技能更为敏感。通过及时开展针对性的技能培训,零工市场能有效提升劳动者就业能力,增强择业积极性和主动权,改善就业稳定性、连续性,帮助灵活就业人员从“好就业”向“就好业”转变。

适应新变化、探索新举措,推动新就业形态劳动者权益保障工作提质增效,加快零工群体培育挖潜,让零工“小市场”守护好就业“大民生”,定能增强劳动者的获得感、幸福感、安全感,带动更多“人口红利”转化为“人才红利”。

(摘自《北京青年报》)□

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