擦亮“返家乡”社会实践品牌 助力返乡青年“引聚倍增”

团常山县委坚持需求导向，深入推进团中央“返家乡”社会实践试点县工作，以“常雁回归”品牌为抓手，全力搭建青春建功平台，探索常态化校地合作、供需对接、协同育人、成果转化有效机制。2023年，吸引500余名大学生来常开展实习实践工作，4500名大学生来常就业，同比增长12.5%，不断擦亮“返家乡”社会实践品牌，助力返乡青年“引聚倍增”。

强化服务关口前移，激活返乡实践“源动力”。一是搭建平台筑巢引凤。以承接全国“返家乡”社会实践试点县为契机，按照“筑巢引凤、固巢养凤、招凤回巢”的思路，开展微信群定期推介、专场宣讲、专场招聘会等，线上线下推广“返家乡”社会实践实习岗位。二是强化宣传精准招引。举行“返家乡”青春邀约会、“崇贤爱才·智汇常山”高考优秀学子游学会、“在浙里·遇见衢州”青春巴士等活动，解读常山人才新政28条，实地展现家乡发展新风貌、新成就、好政策，并特聘常山高考状元、“985”高校新生为常山青年引才助力官，让青年学子用青春声音讲好常山故事。三是校地合作协同育人。按照“校地联动、共育共管、双向发力”原则，與清华大学、中国美院、浙江大学等省内外名校达成合作，常态化利用寒暑期开展浙江大学“黄土地计划”、高校艺设学院“乡约盛夏·感知美丽常山”等社会实践活动。

打造人才集聚高地，搭建供需对接“联通桥”。一是精准匹配实习岗位。坚持挖潜拓源，与县人才办、县人社局联合联动，摸排党政机关单位实习实践需求，对接全县各大企业用工需求，摸排岗位500余个，充分利用“返家乡”社会实践系统、“青燕归巢”数字化应用，定期更新岗位需求，实现大学生与各大单位、企业进行“双向选择”。二是建强就业实习基地。坚持平台先行，整合全县产业、文化、乡村等特色资源，在14个乡镇（街道）建设17个大学生社会实践基地，结合“两柚一茶”特色产业发展、“一切为了U”城市文化内涵，推出4条研学路线，并根据大学生调研需求，开展“点单式”路线设计及“保姆式”调研服务，让来常实习的学子们来有所得、来有所获。三是激活青年学子联盟。发布青年学子联盟招募令，为联盟纳新“换血”，指导常山学子建立属于自己的成长沟通交流平台，推动平台更好凝聚联系在外青年学子，服务在外学子成长成才，与家乡发展同频共振。

开辟人才成长通道，打好服务保障“组合拳”。一是一对一帮带引领。突出机制赋能，实施导师帮带机制，为党政机关实习学子匹配“一把手”帮带导师、企业实践学子匹配车间“红领导师”、实践调研团队匹配课题指导老师，围绕工作技能、单位融入等方面进行一对一帮带培养，帮助返乡学子更快适应岗位。二是多维度实践育人。结合实习实践及我县实际，向全体“返家乡”社会实践学子发布“五个一”的实习任务，即至少完成一篇调研报告、至少参与一次志愿服务、至少开展一次宣讲、至少为共同富裕献一策、至少参加一次“家乡行”活动。三是全方位保障激励。突出保障兜底，出台《常山县“大学生储备计划”实施办法》，争取专项资金20余万元，保障来常实践学生生活、交通、食宿、保险四方面补助，定制工作“实践包”，出具实践学生鉴定评价500余份，2个设计项目被立项，1个团队获浙江省高校暑期社会实践优秀调研报告本科组三等奖。