打造过硬队伍 锤炼组工尖兵

锦组

“今年冬天出去不用担心门口结冰，遛弯儿次数都多了！”家住锦州市古塔区工学里老旧平房区的居民杜香琴高兴地说。工学里老旧平房区位于敬业街道辽工社区。由于自来水管线老化严重，造成“夏天门前长流水、冬天结冰出行难”。古塔区委组织部的组工干部了解这一情况后，经协调，在水务集团、街道、社区多方努力下，请专业人员对该区域的700米自来水管线进行维修，成功解决了长期以来困扰居民的出行难、用水难问题。

在锦州市古塔区，组工干部靠前作为、解决民生问题的例子屡见不鲜。自开展“能力提升年专项行动”以来，区委组织部坚持政治建部、制度管部、业务强部、服务立部，有力推动组工干部水平提升、专业过硬、作风转变，为高质量推进古塔组织工作奠定坚实基础。

坚持政治建部，以“大学习”添能补钙。区委组织部开设“周五组工干部大讲堂”，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神纳入学习计划，坚持每周五下午集中学习，采取常委部长带头讲、分管副部长专题讲、一般干部轮流讲的方式，上好理论武装“必修课”。重温习近平总书记在辽宁及锦州考察时的重要讲话精神，组织党员干部利用“党员活动日”到辽沈战役纪念馆参观践学，激励部机关干部更好传承红色基因、担当时代使命。

坚持制度管部，以“大规范”从严治部。区委组织部健全完善部机关各组（室）定岗定责定流程手册，涵盖干部队伍、基层组织建设、后勤管理、信息宣传等75项履职规定，形成制度化、规范化的良好局面。以建立“党员之家、人才之家、干部之家”为目标，开展“争做文明组工”活动，制发“先锋岗”桌牌，引导组工干部做到“见面问声好、进门让个座、情况问明白”，努力为基层单位和党员干部提供优质、高效、热情、周到的服务。

坚持业务强部，以“大交流”强技赋能。每季度组织组工知识测试，每半年召开述职评议会，各组（室）负责人进行述职，汇报半年工作实绩，查摆短板弱项，分管领导逐个点评，总结“上半场”，决胜“下半场”。采取“轮岗互援、实操互动”的方式，打破组（室）间信息不畅通、业务不交叉、人员不流动的壁垒，不定时、不定向抽调组工干部到部机关不同岗位进行轮岗锻炼，参与重点难点工作，锻造组织工作“多面手”。

坚持服务立部，以“大调研”解忧纾困。依托“党建领航暖民心行动”，由部领导班子成员带队、每个组（室）确定1个调研题目，17名组工干部下沉到村（社区）、医院、企业等地开展蹲点调研，通过实地走访、座谈交流等方式，詳细了解生活困难群众、经营困难企业所面临的问题，梳理形成问题清单、责任清单、任务清单，并逐一列出解决措施、责任单位、责任人和完成时限。目前，累计发现问题95个，已协调解决93个。