“刀刃向内”治躺平

江竹轩

不久前，广东省佛山市三水区南山镇推动干部队伍转作风提效能工作领导小组办公室发布《南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》，引发网友热议。

公示“躺平”人员，旨在对那些缺乏工作热情、不思进取的干部形成一种警示和威慑。各地强化问责举措，加大对“躺平”干部的处罚力度，倒逼干部主动作为，切实主动履行职责。

尽管招数迭出，“躺平”现象依然存在。整治干部“躺平”，不能只从现象入手。如果“躺平”影响到干事创业，拖延目标任务，就要先把“刀刃向内”，从制度上审视，在管理模式上自查，依照党规党纪惩处，才能从根源上治理，形成想干事、愿干事、能干事的良好氛围。

从思想着手，解决“不愿干”问题。思想决定行动，思想通了，行动方能见效。俗话说“心病须得心药医”。针对不想干不愿干的心病，运用好谈心谈话，敞开心扉听心声，沟通思想增信任，拉近与组织的距离，促使心往一处想，思想拧成绳，理念与组织“同频共振”。把准激励方向，树正干事导向，不断提升组织公信力，增强干部集体观念，让“功成必定有我”成为共识。

从担当着手，解决“不敢干”的问题。有的干部不敢干，缘于“洗碗效应”，干的事越多，出錯概率就越大。因而，既要鼓励多干，又要“三个区分开来”，用好容错纠错机制，为实干者撑腰打气。在改革事项上、创新工作中，帮助干部卸掉“思想包袱”。

从能力着手，解决“不能干”的问题。越是不干事，经验与能力越掉队，终成不会干事的“躺平人”。要用好干部培训，本着“缺什么补什么”的原则，促进本领与日俱增。刀要在石上磨、人要在事上练。多在实践中锻炼能力，让干部遇事能办、难事能解、险事敢冲。