新疆温泉县公安局塔秀派出所：上门问需送法规 助力企业生产 等

刘俊凯 等

为营造健康良好的营商环境，保障企业合法权益，温泉县公安局塔秀派出所建立健全警企沟通联系机制，组建“志愿服务队”，通过以案释法、现场解说等方式，开展“面对面”宣传和“零距离”咨询，宣传普及常见的涉企类经济犯罪防范要点，不断提升企业负责人及员工的法治意识、风险防范意识。同时，仔细了解倾听企业在生产经营过程中的法律需求、存在的经营问题和法律困惑，帮助企业提高防范经济犯罪、抵御经营风险的能力，引导企业负责人及员工依法依规从事生产经营活动。

福建省福州市公安局台江分局后洲派出所：探索建立小案快侦快反机制

日前，后洲派出所将影响群众安全感、满意感的侵财小案作为提升工作质效的突破口，积极探索建立小案快侦快反机制。派出所接到侵财小案警情后，由“e体+”综合指挥室指挥长靠前调度指挥，指挥室民警依托福州公安“e体+”智慧赋能体系立即开展技术研判，迅速锁定嫌疑人，第一时间落实抓捕工作、查明赃物赃款去向，按照“快介入、快研判、快出动”的工作思路，通过采取多警种合成作战，实现对民生小案快侦、快破、快速追赃。

山西省临汾市公安局直属分局尧庙派出所：

“好邻家”警民联调化纠纷

针对辖区外来人口多、人口流动性强、人员组成复杂、治安形势严峻、矛盾纠纷时有发生的实际情况，尧庙派出所牵头组建了“好邻家”警民联调中心，探索建立“多渠道摸排、多部门协同、多元化化解”的“12345”矛盾纠纷排查化解机制，精准发掘辖区特点，对内挖掘资源，对外汇聚支持，充分发挥警地融合工作潜力，通过多元闭环调解，多措并举打好引导、说理、综治、网调“四张牌”，将大量矛盾化解在萌芽状态。

云南怒江边境管理支队丙中洛边境派出所：

开展“送法进乡村”普法宣传活动

近日，丙中洛边境派出所组织民警辅警通过现场普法讲解、发放宣传手册等形式，围绕维护国家安全、防范邪教渗透、防范假币相关法律知识以及防范电信诈骗等开展宣传，努力守牢群众的“钱袋子”，确保边境辖区安全稳定。（孙洁）

新疆维吾尔自治区阿瓦提县公安局：

党建“红”赋能警察“蓝”双融双促双提升

日前，新疆阿瓦提县公安局以党建工作为引领，全力推进“党建‘红+公安‘蓝”赋能新警务，全力以赴，筑牢防风险、保安全、护稳定、促发展的“铜墙铁壁”。

局属19个支部坚持“一警种一特色、一支部一品牌”，积极营造浓厚的党建引领氛围。英艾日克派出所院内的“民情驿站””成为服务群众的窗口，也成为民警磨炼为民技能的舞台；三河派出所民警的“民情日记”体现了民警主动靠前上门服务的缩影；城镇派出所的“枫桥摇篮”与城区9个警务区联动开展矛盾调处+宣讲；塔木托格拉克派出所警务室艾克帕尔·艾则孜以“最少要跑一次”不断创新零距离服务群众便民举措；乌鲁却勒派出所依托村警务室试点设立“团结为民工作站”，服务送到群众家门口，矛盾纠纷化解在家门口。

此外，阿瓦提县公安局还研究制定了党建引领工作责任制考核办法，形成局党委、机关纪委和基层党支部党建工作三级責任体系。通过开展政治“大体检”，狠抓队伍纪律作风督导常态化，做到严在平时、管在日常，引导广大民警辅警知敬畏、存戒惧、守底线，保持干事创业、护旗增辉的战斗激情。（吉万宏）

江苏省启东市公安局北新派出所：

用“三力”优化营商环境

为切实保障辖区内企业及人民群众合法权益，北新派出所积极探索新思路、用“三力”为优化营商环境贡献力量。

用“服务力”提升助企办事质效。一是深化“零距离”服务。派出所将流动警务服务送至企业，全力打造服务群众“最后一公里”。二是深化“快餐式”服务。针对辖区企业流动人口多的实际，派出所采取自主申报、预约上门、集中办理的工作措施，切实加强流动人口服务管理工作。三是深化“一站式”服务。整合户籍、治安、易制毒等服务事项，深化涉企政务服务“一窗通办”，在辖区新增企业政务服务延伸点，打造15分钟办事圈。

用“精准力”保障企业安全防线。一是健全组织常态督查。立足实际，实行“一企一警”工作机制，民警主动深入企业指导开展内部安全防范、法治宣传等工作，最大限度地协助企业解决困难问题。二是专项行动常态检查。结合“护航企业”等专项行动，进一步细化工作方案，对于涉企报案、举报、求助，均第一时间依法处置。三是警企联动常态巡查。针对化工园区盗窃案多发的治安特点，全面落实全时流动警务巡逻机制，最大限度地挤压违法犯罪活动空间。

用“保障力”维护企业合法权益。一是落实结对走访服务。与企业负责人展开深入交流，进一步密切警企沟通协作。二是提供刑事合规性服务。针对部分企业法律知识欠缺、防范意识薄弱等现状，积极开展上门式普法，“贴身”引导企业正规化经营。三是深入开展企业“建言献策”活动。深入辖区了解企业生产经营情况和面临的困难；倾听企业对推动经济发展和公安队伍建设的意见建议诉求，以及加大对涉企违法犯罪行为打击力度等针对性建议，维护和保障企业合法权益。

新疆伊犁边境管理支队霍尔果斯口岸边境派出所：

组建“蓝领服务队”

为进一步服务好辖区“蓝领”群体及货车司机、快递员、外卖小哥等新就业人群，霍尔果斯口岸边境派出所牵头联合街道办等多部门，成立“蓝领服务队”—— 一支集“矛盾调解、隐患排查、法律援助、安防宣传、惠民服务”等多项职能于一体的社会治理力量。

“蓝领服务队”的成员包括身着蓝色制服的公安、劳动、城建等多部门公职人员，被服务者是工厂工人、环卫工人、仓库管理员等体力劳动者组成的“蓝领”务工群体。除了服务群众和纠纷调解，“蓝领服务队”本着“惠民不扰民”的工作理念，每月协同街道、消防等部门开展一次联合检查，全方位、多角度帮助企业落实好各项安全防范措施。（王帅 王鹏飞）

福建省福州市公安局台江分局后洲派出所：

探索建立小案快侦快反机制

日前，后洲派出所将影响群众安全感、满意感的侵财小案作为提升工作质效的突破口，积极探索建立小案快侦快反机制。派出所接到侵财小案警情后，由“e体+”综合指挥室指挥长靠前调度指挥，指挥室民警依托福州公安“e体+”智慧赋能体系立即开展技术研判，迅速锁定嫌疑人，第一时间落实抓捕工作、查明赃物赃款去向，按照“快介入、快研判、快出动”的工作思路，通过采取多警种合成作战，实现对民生小案快侦、快破、快速追赃。

山西省临汾市公安局直属分局尧庙派出所：

“好邻家”警民联调化纠纷

针对辖区外来人口多、人口流动性强、人员组成复杂、治安形势严峻、矛盾纠纷时有发生的实际情况，尧庙派出所牵头组建了“好邻家”警民联调中心，探索建立“多渠道摸排、多部门协同、多元化化解”的“12345”矛盾纠纷排查化解机制，精准发掘辖区特点，对内挖掘资源，对外汇聚支持，充分发挥警地融合工作潜力，通过多元闭环调解，多措并举打好引导、说理、综治、网调“四张牌”，将大量矛盾化解在萌芽状态。

云南怒江边境管理支队丙中洛边境派出所：

开展“送法进乡村”普法宣传活动

近日，丙中洛边境派出所组织民警辅警通过现场普法讲解、发放宣传手册等形式，围绕维护国家安全、防范邪教渗透、防范假币相关法律知识以及防范电信诈骗等开展宣传，努力守牢群众的“钱袋子”，确保边境辖区安全稳定。（孙洁）

新疆维吾尔自治区阿瓦提县公安局：

党建“红”赋能警察“蓝”双融双促双提升

日前，新疆阿瓦提县公安局以党建工作为引领，全力推进“党建‘红+公安‘蓝”赋能新警务，全力以赴，筑牢防风险、保安全、护稳定、促发展的“铜墙铁壁”。

局属19个支部坚持“一警种一特色、一支部一品牌”，积极营造浓厚的党建引领氛围。英艾日克派出所院内的“民情驿站””成为服务群众的窗口，也成为民警磨炼为民技能的舞台；三河派出所民警的“民情日记”体现了民警主动靠前上门服务的缩影；城镇派出所的“枫桥摇篮”与城区9个警务区联动开展矛盾调处+宣讲；塔木托格拉克派出所警务室艾克帕尔·艾则孜以“最少要跑一次”不断创新零距离服务群众便民举措；乌鲁却勒派出所依托村警务室试点设立“团结为民工作站”，服务送到群众家门口，矛盾纠纷化解在家门口。

此外，阿瓦提县公安局还研究制定了党建引领工作责任制考核办法，形成局党委、机关纪委和基层党支部党建工作三级责任体系。通过开展政治“大体检”，狠抓队伍纪律作风督导常态化，做到严在平时、管在日常，引导广大民警辅警知敬畏、存戒惧、守底线，保持干事创业、护旗增辉的战斗激情。（吉万宏）

江苏省启东市公安局北新派出所：

用“三力”優化营商环境

为切实保障辖区内企业及人民群众合法权益，北新派出所积极探索新思路、用“三力”为优化营商环境贡献力量。

用“服务力”提升助企办事质效。一是深化“零距离”服务。派出所将流动警务服务送至企业，全力打造服务群众“最后一公里”。二是深化“快餐式”服务。针对辖区企业流动人口多的实际，派出所采取自主申报、预约上门、集中办理的工作措施，切实加强流动人口服务管理工作。三是深化“一站式”服务。整合户籍、治安、易制毒等服务事项，深化涉企政务服务“一窗通办”，在辖区新增企业政务服务延伸点，打造15分钟办事圈。

用“精准力”保障企业安全防线。一是健全组织常态督查。立足实际，实行“一企一警”工作机制，民警主动深入企业指导开展内部安全防范、法治宣传等工作，最大限度地协助企业解决困难问题。二是专项行动常态检查。结合“护航企业”等专项行动，进一步细化工作方案，对于涉企报案、举报、求助，均第一时间依法处置。三是警企联动常态巡查。针对化工园区盗窃案多发的治安特点，全面落实全时流动警务巡逻机制，最大限度地挤压违法犯罪活动空间。

用“保障力”维护企业合法权益。一是落实结对走访服务。与企业负责人展开深入交流，进一步密切警企沟通协作。二是提供刑事合规性服务。针对部分企业法律知识欠缺、防范意识薄弱等现状，积极开展上门式普法，“贴身”引导企业正规化经营。三是深入开展企业“建言献策”活动。深入辖区了解企业生产经营情况和面临的困难；倾听企业对推动经济发展和公安队伍建设的意见建议诉求，以及加大对涉企违法犯罪行为打击力度等针对性建议，维护和保障企业合法权益。

新疆伊犁边境管理支队霍尔果斯口岸边境派出所：

组建“蓝领服务队”

为进一步服务好辖区“蓝领”群体及货车司机、快递员、外卖小哥等新就业人群，霍尔果斯口岸边境派出所牵头联合街道办等多部门，成立“蓝领服务队”—— 一支集“矛盾调解、隐患排查、法律援助、安防宣传、惠民服务”等多项职能于一体的社会治理力量。

“蓝领服务队”的成员包括身着蓝色制服的公安、劳动、城建等多部门公职人员，被服务者是工厂工人、环卫工人、仓库管理员等体力劳动者组成的“蓝领”务工群体。除了服务群众和纠纷调解，“蓝领服务队”本着“惠民不扰民”的工作理念，每月协同街道、消防等部门开展一次联合检查，全方位、多角度帮助企业落实好各项安全防范措施。（王帅 王鹏飞）