让干部“在状态”成为常态

邓家恂｜文

习近平总书记强调，良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。党员干部的精神状态，决定着一个部门和一个单位的发展状态。加快建设企业高质量发展步伐，必须只争朝夕、奋发有为，才能在新时代、新征程上赢得主动、赢得未来。

经过三年疫情，很多企业尚处在爬坡过坎、滚石上山攻坚期，对标升级、提质增效关键期，改革创新、动能转换决胜期。综合实力还不强，管理水平还不高，发展能力还不足，技术进步、科研开发与同行业优秀企业相比还存在差距。面对差距和压力，面对机遇和挑战，面对职工群众重托和期望，当政者没有任何理由放松懈怠、止步不前。

在现实中，仍有一些干部忧患意识、危机意识不强，责任感、紧迫感不足，工作缺乏热情、没有激情，得过且过、推诿扯皮，松垮拖沓、不思作为。有的干部放松工作要求，不求有功、但求无过；有的干部思想仍不解放，遇事依惯例、循旧例，考虑问题思路打不开、推进工作手脚放不开，讲困难问题多、想办法解决少。企业发展慢进是退、不进更是退，这样的“不在状态”，势必会在看一看、等一等中错失发展机遇、丧失发展主动，从而影响本企业高质量发展步伐。

目标越是宏伟，越要振奋精神；任务越是艰巨，越要保持状态。要扑下身子解决问题，主动担当作为，直面矛盾、攻坚克难，新官理旧账，在解决实际问题中推进事业发展进步。要始终保持奋斗姿态，知重负重、担事任事，以发展论英雄，以实绩论功过。党员干部必须拿出“奋勇争先”的状态，强化“争”的意识，焕发“争”的斗志，咬定“争”的目标，拿出“争”的行动，提高“争”的本领，壮大“争”的声势，以时不我待、只争朝夕的精神在企业发展新的赶考路上，为加快企业建设步伐、实现高质量发展贡献力量。要以钉钉子精神抓好落实，实行清单化、闭环式工作机制，埋头苦干、打破常规，雷厉风行、能快则快，一抓到底、久久为功，确保企业制定的各项决策部署落到实处。党委要坚持好干部标准，树立面向基层、突出实干的导向，大力选拔重用善谋划、重实干、肯担当、出实效的干部。

“在状态”是一种精神风貌，是一种工作态度，更是一种人生境界。思想上松一寸，行动上就会散一尺。党员干部必须要“在状态”，坚决破除“惰性心理”“浮躁心态”“躺平做派”和“散漫作风”，以更加饱满的热情、更加优良的作风、更加有力的措施，奋力拼搏、奋发进取、奋勇争先，共同谱写企业美好新篇章。