要培育更多可堪大用的卓越工程师

● 白毅鹏

2024年1月19日，“国家工程师奖”表彰大会在京召开，大会对81名“国家卓越工程师”和50个“国家卓越工程师团队”进行了表彰。“国家工程师奖”是我国工程技术领域的最高荣誉，此次表彰为首次，旨在激励广大工程技术人员勇毅前行，作出新的更大贡献。

这些受表彰的个人和团队，大多来自公众所熟知的行业领域。高铁巨轮、新兴能源、信息互联等技术，已与我们的生活场景深度交织、密不可分，一长串表彰名单，展示了工程技术人员为国铸剑、为民立命的光辉业绩，也为后来者树立了榜样。做人要做什么样的人，追星要追哪些星，他们给出了答案。

时代在进步，工程技术领域的竞争也在加剧，人才成为战略核心资源。我国从“一辆汽车、一架飞机、一辆坦克、一辆拖拉机都不能造”起步，到如今形成独立完整的现代工业体系，成为全世界唯一拥有联合国产业分类中所列全部工业门类的国家，这种历史性跨越，不仅让人感念当年的艰辛，也更加鞭策我们继续前行。面临着新一轮科技革命和产业变革加速演进的态势，摆在中国工程技术人员面前的挑战并不轻松，不断引领技术创新、攻关复杂工程技术难题，工程师们使命在肩、责无旁贷。

保证地位，创造条件，工程技术领域人才才能不断涌现。数据显示，今天的中国已经是世界上拥有工程师最多的国家，仅2000年至2020年这20年间就培养了6000万名工程师，但高层次人才的缺口依然存在。人才培养要有高峰、有高原，我们既要有顶级工程师，也要有后劲十足的人才梯队。优秀人才很难从天而降，更不会孤立产生，只有合适的土壤、温度和气候共同作用，才能让人才潜力尽显、茁壮成长。从人才培养角度看，加强卓越工程师的自主培育，才能推动战略人才大量涌现。卓越工程师的出现，也必然凝聚着一个单位的心血，经费保障、福利待遇和晋升空间，每一项都关乎人才能否心无旁骛投身科研攻关，而优质资源的倾斜和持续保障，才能让优秀人才和团队瞄准某个领域扎深根、打深井。

培育卓越工程师队伍，营造氛围、提高质量，同样至为重要。此次隆重表彰工程技术领域优秀人才，在全社会营造了识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，包括科研院所、高校企业在内的单位，应当见贤思齐、迎头赶上，抓住有利时机，优化现有人才工作体系，培养更多优秀和拔尖人才。比如，要多了解工程技术人员从入职、加入团队以及带团队过程中的所思所想所惑，千方百计为人才排忧解难，让工程技术人员感到热心、暖心和贴心。不同工程技术领域特点有所不同，科研成果转化有快有慢，能否制定更有针对性的人才分类评价体系，更加注重包容、开放，拒绝无效内卷和过度焦虑，则关系到人才的无忧成长、长线发展。

浇花浇根，育人育心。在培育卓越工程师的生动实践中，为广大工程技术工作者铸魂立心的工作不可小觑，各个单位要持续引导优秀人才把坚持服务国家重大战略需求作为使命和责任，积极承担国家重大科研任务，加快国家战略急需关键核心技术突破，替国家解难、为国家分忧。所谓卓越工程师，既体现在工程技术领域的钻研精进，也表现为人格思想深处的爱国情、大局观。科技报国、为民造福应成为工程技术工作者的人生信条，始终践行不辍。