锻造高素质专业化公务员队伍

□ 卞方方

近年来，新泰市高度重视公务员队伍建设，紧紧围绕“选、育、管、用”四个关键环节，打造“全链条”管理模式，着力锻造忠诚干净担当的公务员队伍。

按需精选，队伍结构持续优化。着眼事业所需，扩大经济管理等紧缺专业人才招录比例；注重向基层一线倾斜，及时补齐乡镇空编人员，近三年，招录公务员237 名，其中经济管理类60 名，乡镇130 名。拓宽干部交流视野，注重从乡镇事业中心、市直事业单位多方面考虑调任成熟人选，2021 年以来共调任干部51 人。充分用好“五方面人员”政策，把牢报名推荐、资格审查等关口，换届考选22 名“五方面人员”、选任16 名事业干部进入乡镇领导班子。

链式培育，综合素养不断提升。出台《新泰市新入职机关事业单位工作人员教育管理办法》，用好入职宣誓，先后组织460 余人次开展红色研学。创办公务员“思享汇”主题沙龙，分专题分领域举办各类活动12 期，参训963 人次。先后选派210 名公务员到推进办和产业链等经济前沿锻炼，常态化保持30 名左右优秀年轻公务员在中央、省、市机关跟班，以实践促成长。

严管厚爱，干事活力逐步激发。抓好市行政审批服务局全国公务员绩效管理试点单位契机，积极探索建立以平时考核为基础、年度考核为重点、绩效考核为补充的考核评价体系，研究制定年度考核奖发放办法指导性意见。出台不担当不作为干部待岗管理办法和容错纠错“可容不可容”清单，旗帜鲜明杜绝十种不落实行为。持续推动带薪年休假、健康查体等政策落实，激发广大公务员干事创业的内生动力。

大胆使用，用人导向更加鲜明。建立公务员先进典型储备库，注重在基层一线推荐选树优秀公务员。严格落实新时期好干部标准，大力选拔使用实绩突出的干部。2022 年以来，提拔重用163 名公务员，其中“91 后”年轻公务员36 人。建立全市公务员职级动态预警机制，制定全市职级情况分析表、公务员职级名册两张清单，动态推演，全面摸清职级职数底数。2022 年以来，共晋升230 人次。