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持续深化政治机关建设?提振党员干部精气神

2024-03-10北京市直机关工委

北京支部生活 2024年2期
关键词:市直机关工委从严治党

北京市直机关是贯彻落实中央决策部署和市委工作要求的第一方阵。市直机关工委通过持续深化政治机关建设、加强对干部关心关爱、发挥先进典型示范引领作用,努力提振党员干部精气神,打造第一方阵“领头雁”。

近日,北京市委办公厅印发《关于深入推进全面从严治党提升党员干部干事创业精气神的若干措施》,提出激励首都党员干部放开手脚大胆创新、甩开膀子开创事业的20项具体措施。近年来,市直机关工委专题研究制定切实举措,为担当者担当、为干事者撑腰,激励工委机关党员干部增强干事创业的“精气神”。

持续实施“三个工程”

深入实施“领航工程”,着力破解党员干部思想“贫血”问题。深化主题教育,发挥理论学习中心组示范作用,工委领导班子领学促学,党支部带学帮学,促进理论学习走深走实。深化政治机关意识教育,提出坚持“高站位、宽视野,高标准、严要求,高质量、重谋划,高效率、抓落实”24字要求,教育引导党员干部争当第一方阵“领头雁”。加强年轻干部教育引领,充分发挥青年干部理论学习小组、读书班作用,开展学习研讨活动,强化党性修养。深化忠诚教育,开展市直机关青年忠诚教育大讲堂学习、忠诚教育系列访谈,建立市直机关共青团副中心教育实践活动基地,打造市直机关团员青年忠诚教育教室和忠诚教育阅读书屋,引领党员干部牢记习近平总书记殷切嘱托,岗位建功、奋勇前进。

大力实施“展翅工程”,加强党员干部教育培训,提升履职本领。强化常态教育,制定“一人一课大家讲”“人人动手写文章”“岗位建功大家谈”“争当头雁做先锋”等党员干部教育培训计划,探索全覆盖、常态化、纵深式在岗培训机制。强化分类培训,持续开展处级干部、党务干部、年轻干部等分类集中培训,组织党支部书记、党务干部到市直机关大讲堂旁听,列席机关党建高质量发展系列现场会等,提升履职能力。强化实践锻炼,选派党员干部参与国家重大战略服务保障工作、全市中心工作,让党员干部在攻坚克难中增长胆识和才干。

着力实施“暖心工程”,培育良好政治生态,树立敢于担当有所作为光荣、不担当不作为可耻的荣辱观。制定工委岗位建功三年行动计划,激励党员干部岗位建功。开展“强国复兴有我”宣讲和建言献策活动,激励党员干部在坚持“五子”联动服务和融入新发展格局中担当作为。联合市委组织部深化“机关接地气 干部走基层”活动,让党员干部深入基层,增强宗旨意识、强化为民情懷、提升工作能力。

严把德才标准公正用人

树立正确评价导向,用好考核激励的“指挥棒”,推动形成敢担当、善作为的风向标。严把政治关,不断增强干部队伍的纯洁性、免疫力和战斗力。注重实干实绩,把能不能干成事作为识别干部、评判优劣、奖励晋级的重要标准。突出担当作为,大胆使用在重大斗争中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

从“一时考”变成“时时考”,形成全面立体画像、过程连续的绩效账本。坚持定期与干部谈心谈话、跟踪重大任务进展等机制,通过座谈交流、政治家访、政治生日等方式近距离、经常性了解党员干部,做到提人知情、提情知人。强化分析研判,对党员干部队伍整体结构、运行工作情况以及存在的问题、优化的方向等进行综合分析,统筹用好职务职级两条通道,优化干部队伍结构。

完善岗位责任制,解决忙闲不均问题,调动党员干部积极性、主动性和创造性。明确履行职责标准,岗位责任制密切结合工作实际,体现岗位特点,体现责权一致。树立分工不分家意识,对需要工委各部门通力合作、密切配合的具体事项,集中研究、统筹考虑,确保综合工作、重要事项、临时任务等工作有序开展,突发性事件妥善处置。

激发担当作为内生动力

注重正向激励,形成示范效应。坚持党建引领,完善党建责任压力传导机制,研究完善“模范机关”创建和打造“四强”党支部具体措施,强化党员教育管理监督。大力选树典型,深入推进“一支部一品牌”创建活动,总结提炼支部工作经验做法和党员干部先进事迹,通过北京机关党建网、《北京机关党建》杂志、“北京机关党建”公众号加强宣传推广。

加强管理监督,把从严管理贯彻落实到党员干部队伍建设全过程。压实全面从严治党责任,逐级签订《全面从严治党责任书》,将落实全面从严治党工作责任制作为领导班子和领导干部考核的重要内容。压实日常监督职责,强化廉政风险防控管理,督促机关各党支部和党员干部在认真执行党风廉政建设各项规定。加强日常提醒,制定党员干部“八小时之外”行为规范,强化“八小时之外”的监督。强化廉政警示教育,每年召开工委机关党员干部警示教育大会,传达全市警示教育大会精神,通报市直系统查处的典型案件,以案为鉴、以案明纪。

健全容错纠错机制,解决党员干部“后顾之忧”。完善制度保障,细化容错情形,突出纪法衔接,加大容错纠错机制探索力度,引导党员干部甩开膀子加油干、大胆干、科学干。研究容错纠错和追责问责边界。坚持容纠并举,帮助党员干部及时发现苗头性问题,深刻总结教训,激发广大干部改革创新、担当作为的内生动力。

(执笔人:常红岩,北京市直机关工委副书记、一级巡视员)

(责任编辑:徐玲玲)

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