做好新形势下职工群众工作充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性

□本刊编辑部

《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》公开出版发行，充分体现了习近平总书记和党中央对工人阶级和工会工作的高度重视，是亿万职工群众、工会组织和广大工会干部政治生活中的一件大事。

通过认真学习《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》第三专题——牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题，以及第六专题——大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，首都各级工会工作者深刻认识到，工会要牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题，加强思想政治引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大职工在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中成就梦想，把自身前途命运同国家和民族前途命运紧紧联系在一起，把个人梦同中国梦紧密联系在一起，以不懈奋斗书写新时代华章，共同创造幸福生活和美好未来。

西城区德胜街道总工会副主席 贾晓光

把握时代的脉搏 肩负起时代赋予的重任

学习了《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》后，我深刻认识到，伟大的事业需要伟大的精神，伟大的精神来自伟大的人民。劳模精神、劳动精神、工匠精神是中国共产党人精神谱系的重要组成部分。

作为工会工作战线上的一名新兵，在担任街道总工会副主席一年多的时间里，我亲身感受到，要想有所作为，就必须以时代的历史使命为已任，把握时代的脉搏，肩负起时代赋予的重任。

在过去的一年里，我们注重培育选树工作，使得工会凝聚力战斗力提升并取得扎实成效。目前，街道涌现出第三届“北京大工匠”1 名、首都劳动奖集体1 个、北京市创新工作室1 家，2 名地工企业工会工作者获评西城区“最美科技科普工作者”，5 家地区企业创新工作室获区级创新工作室称号，评选出地区优秀企业经理、优秀企业职工、优秀工会工作者416 名。

2024年，我们将广泛开展职工喜闻乐见的活动，通过职工演讲、红色阵地打卡、微视频接力、微党课征集、短视频快闪、沉浸式劳动体验，推动党的创新理论走近职工身边、走进职工心里。积极开展职工优秀技术创新成果交流和榜样培树，持续激发职工创新创造活力，在全社会形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。营造浓厚学习氛围，开展“红色讲堂”“文化讲堂”“技能讲堂”“管理讲堂”“素养讲堂”主题学习活动，拓展地区职工知识素养能力；开展温暖互助工会项目，举办“点亮职工微心愿”活动，对重点困难职工定期进行走访慰问和家庭帮扶；拓展工会志愿项目，组建工会服务志愿服务团队。鼓励职工参与文明城区常态化创建、“暖心伴考”等公益服务，为德胜基层治理贡献工会力量；开展单身青年联谊、职工趣味运动会等多样活动，营造健康向上的和谐氛围，多措并举让地区工会服务阵地牌子“亮起来”，阵地“用起来”，职工“动起来”。

密云区檀营地区工会服务站副站长 王思源

筑牢服务初心 当好职工知心人

习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，科学回答了工人阶级和工会工作的一系列方向性、根本性、战略性重大问题，为做好新时代新征程工会工作提供了根本遵循。作为一名工会工作者，更应该坚持把学习宣传贯彻《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》与学习贯彻中国工会十八大精神结合起来，以职工为中心，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，全力当好职工群众最信赖的“娘家人”。

当好上传下达的“联络员”。广泛宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及市委、区委重要决策部署，不断加强对职工的思想政治引领，引导广大职工增强对党的基本理论的思想认同感，切实履行好维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，承担起团结引导广大职工听党话、跟党走的政治责任，将各项惠及职工的政策传播好，使职工群众知晓政策、得到实惠，同时及时向工会组织反应职工群众的迫切需求，让职工群众看得见、摸得着，真真切切感受到工会的温暖与关爱。

当好职工群众的“服务员”。今年，是我来到区总工会的第15年，经过了镇街和基层服务站等多岗位历练。在服务站工作中，身处基层一线，我始终秉承着尽可能地站在职工的角度思考问题，尽最大能力帮助他们解决实际问题，更好地服务职工的工作理念。走访基层企业，摸清职工的需求，及时了解他们的所需所盼，帮助他们解决实际困难；组织职工开展形式多样的文体活动，丰富职工文化生活；全心打造职工之家、暖心驿站，做好工会组建和会员发展工作，把职工群众吸引到工会组织中来；动员职工掀起学技能热潮，争做知识型、技能型、创新型人才，努力为职工提供精准、贴心的服务。多年来，我发自内心地服务着身边的每一位职工，用实实在在的行动，温暖着职工的心。

当好工会工作的“宣传员”。在宣传的岗位上，我用好密云工会微信公众号、密云工会信息等宣传资源，推动服务职工工作往实里走。这一年，我重点围绕主题教育、新就业形态劳动者入会、工会普法课堂、助力乡村振兴等工作，通过图文并茂的形式开展宣传工作，创新宣传方式，在方便职工了解工会的同时，提升工会的影响力，让党的好政策在基层落地生根。

新时代赋予工人阶级新使命，新征程召唤工会组织新作为。作为一名基层工会工作者，我将学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的论述摘编贯穿始终，用心用情用力做好职工服务工作，持续增强基层工会的吸引力、组织力、服务力，让幸福成为职工群众最温暖的底色。

北京经济技术开发区总工会青年公寓工会服务站社会工作者 马杰

探索和创新工作模式 推动新时代工会工作高质量发展

“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”“牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题”是党赋予工会的重要使命任务。青年公寓工会服务站结合工作实际，不断探索和创新工作模式，增强工会组织吸引力，推动新时代工会工作高质量发展。

开展各类文化活动，满足职工精神需求。为激发广大职工“学技术、比技能”的积极性和主动性，青年公寓工会服务站结合经开区特色，牵头编排了“亦城工匠”系列曲艺新节目，通过相声小剧场宣传经开区亦城工匠们的先进事迹，将工匠精神融入到文化活动中去。2023年12月22日，在乐活相声小剧场舞台上，北京惠买在线网络科技有限公司的于静和来自诺兰特精密注塑北京有限公司的王洪伟首次正式登台演出，表演“亦城工匠”系列曲艺节目《双簧》，赢得了满堂喝彩。

为拓展工会服务覆盖人群，青年公寓工会服务站开展丰富多彩的文化活动，为职工打造精神文化家园，推动新时代工会服务阵地建设提档升级。面向广大职工开展“世界读书日”职工交流活动、党史答题活动、露天电影节播放“红色经典影片”、中秋手工DIY 冰皮月饼制作等活动，更开展“相声送企业”专项慰问演出，将相声演出送到农民工兄弟、党务工作者、新就业形态劳动者身边，使工会工作更深入基层、贴近群众。2023年青年公寓工会服务站全年共开展各类活动201 场，服务职工5700 人次。

创新工作方式，扩大有效覆盖面。为更好地推动工会工作深入基层，青年公寓工会服务站创新“双沟通”工作形式，通过与辖区内企业园区信息共享，深入大族企业湾园区内购会、洪泰产业园内购会、青年公寓园区市集等联合开展沟通会；依托服务站露天电影节、趣味运动会、职工文化活动吸引职工关注工会活动；并积极与极兔快递、美团外卖站点对接，分别开展新就业形态劳动者专场职工沟通会。2023年，青年公寓工会服务站共走访46 家企业，开展56 场职工沟通会。

自2022年经开区“五站进港”工作实施以来，青年公寓工会服务站加强与亦企服务港博兴港合作。一方面联合创立“亦友艺平台”品牌活动，联合开展多场职工活动；另一方面加强联合走访，形成服务合力。2023年共同联合走访20 家企业，使“五站进港”发挥实际作用，促进工会组织建设，扩大服务职工的范围。

接下来，青年公寓工会服务站将持续创新工作方法，着力扩大覆盖面，切实增强工会组织的凝聚力，引导广大职工群众坚定跟党走，通过劳动创造更加美好的生活，为实现中华民族伟大复兴的中国梦添砖加瓦。

北汽财务公司党群工作部部长 宁丽红

健全各项制度 激发职工创造活力

习近平总书记指出：“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务。”以此为工作宗旨，北汽财务公司工会积极创新工会工作形式，切实维护职工合法权益，不断焕发工会组织的生机活力。

开展劳动保护，构建和谐劳动关系。北汽财务公司工会认真贯彻国家劳动保护相关法律法规，并结合企业实际和职工需求，制定了《劳动合同管理办法》《考勤与休假管理办法》 《福利管理办法》等制度，坚持依法合规用工，与建立劳动关系职工100%签订劳动合同，及时与到期职工续订劳动合同，并充分运用政策福利，办理补充保障政策，如住院津贴、重疾保险、女工特疾等互助保险项目，充分保障职工利益，提升职工风险抵御能力。

加强民主管理，切实维护职工合法权益。凡是涉及职工切身利益的制度、规定的出台，均经过职代会审议。北汽财务公司确保每年至少召开2 次常规职工代表大会，听取企业经营报告、审议职工董监事履职情况等重大事项，切实保障了职工的民主权利。建立集体协商和集体合同制度，确保职工工资收入随企业经济效益同步增长，并将先进职工荣誉假期、企业忠诚度奖励假期、企业文化建设经费等特色条款纳入协议当中，与职工共享企业发展成果。高度重视安全管理，层层签订安全责任书。扎实开展“安康杯”、安全生产月系列活动等，开展消防演习、办公环境安全培训，关注职工心理健康状况，组织开展职业健康、心理健康讲座等，保障职工身心健康。

完善体系建设，激发工会组织活力。北汽财务公司工会组织与企业同步设立，工会委员设置企业中层以上领导干部兼任，确保工会工作有效调配相关资源。推动创新体系建设，设立“职工创新工作室”，通过产品创新、项目创新为职工提供成长锻炼舞台。以“我为公司献一策”“职工代表提案”等工作为抓手，广泛听取职工意见建议，共同推进企业发展。

培育特色文化，凝聚营造“家”氛围。为提升职工幸福感，鼓励职工合理安排业余时间，工会特意租赁了周边健身房、羽毛球馆、篮球馆等设施场所，举办各类文化体育类赛事活动，丰富职工业余生活；在重大时间节点、重点节日开展“送温暖”“送清凉”以及节日慰问工作，结合公司金融企业特点创立“年中决算”系列慰问活动……一系列活动的开展，真正为职工做好事、办实事、解难事，并送上“娘家人”的贴心温暖。

新时代赋予了企业工会新使命、新任务。企业工会工作应始终加强政治性、先进性、群众性的核心建设，建立健全各项制度，维护职工合法权益，激发职工创造活力，聚焦企业发展需求，发挥工会组织助推作用，为企业高质量发展提供坚强保障。

市政路桥总承包一部第九项目部工会主席 彭兴虎

以“三种精神”调动职工 积极性和创造性

习近平总书记指出，我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务。同时强调，广大企业职工要增强新时代工人阶级的自豪感和使命感，爱岗敬业、拼搏奉献，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在为实现中国梦的奋斗中争取人人出彩。作为建筑行业的基层工会工作者，如何在工程项目上调动职工积极性和主动性，弘扬劳模精神、工匠精神，我谈谈自己的想法。

首先，发挥榜样作用，激发职工爱岗敬业热情和工作积极性。修路架桥的特殊性，决定了职工大部分时间都在偏远的施工现场，远离家乡和亲人，枯燥的工地生活会造成职工思想懈怠，缺乏紧迫感和责任感。为此，工会通过组织先进职工事迹宣讲、观看劳模宣传片的方式，发挥标杆模范作用，让广大职工学有目标、赶有方向，在项目上营造“干一行，爱一行，专一行”的氛围。同时，组织职工座谈会，倾听职工想法，引导他们正确对待个人利益与集体利益、当前利益与长远发展之间的关系，不断提升职工的主人翁意识，增强职工的社会责任感。

其次，开展劳动竞赛和技能比武，发挥老职工传、帮、带作用，让劳模精神、劳动精神、工匠精神薪火相传。项目工程自开工之日起，我们就把开展劳动竞赛列入日常管理的重要工作，通过悬挂“比进度、赛质量、安全生产争红旗”宣传条幅，为优胜班组颁发流动红旗，举办测量工、电焊工、压路机手、摊铺机手等形式各样的比武擂台，充分激发了职工岗位建功的热情，营造了“比学赶超”的浓厚氛围。项目部每年坚持对新入职职工开展“导师带徒”活动，指定优秀骨干人才为导师，指导和帮助青年职工以最快的速度融入新环境、适应新岗位，通过思想上引导、业务上指导、心理上疏导等方式，切实提升工作能力和业务水平，助推青年职工成长成才。

最后，工会做好对外宣传工作，推荐表现优秀的职工参加各类评优评先活动，激发他们建功立业的精神力量，在新时代、新征程上再创新业绩。

中铁二十二集团三公司工会工作部部长 毕雯洁

弘扬“三种精神”奋力打造 “强国复兴有我”的新时代产业工人队伍

“劳动模范是劳动群众的杰出代表，是最美的劳动者。劳动模范身上体现的‘爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献’的劳模精神，是伟大时代精神的生动体现。”近日，中铁二十二局三公司工会依托劳模和工匠人才创新工作室联盟力量，组织工会干部和职工群众深入学习《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》一书，使工作室成为传承劳模精神、劳动精神、工匠精神的“宣传站”，培养高技能人才的“练兵场”，解决生产技术难题的“突击队”，为劳模、工匠发挥作用搭建平台、提供舞台。

发挥劳模工匠、技能人才引领作用，推动新时代党的创新理论进企业、进车间、进班组。一是加强思想政治引领。持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想大学习，以“劳模课堂”示范带动“职工大讲堂”“班组微讲堂”，打造“互联网+”课堂。组织劳模工匠进基层宣讲活动，开展学习宣传贯彻习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会贺信精神，组织“学党史、唱红歌、诵经典”红歌传唱活动。二是涵养优良传统作风。组织观看全国五一劳动奖章获得者马小利专访，学习马小利拼搏、务实、勇于创新的精神，彰显新时代产业工人的精神风貌，以实际行动践行铁道兵精神，引领职工在重难点工程、抗台抢险救灾中攻坚克难。

凝聚劳模工匠力量，带动职工学习技术、提高技能、创新创造。一是实施匠苗成长行动。依托劳模和工匠人才创新工作室组织技能岗位新入职职工参加“导师带徒”培训，4年来签订培养协议457 份，开展技能培训860 人次。深化“1+N”人才帮扶机制，持续推动劳模工匠、技术后备人才、部员三级人才结“对子”。二是实施匠才培养行动。实行重点项目“揭榜挂帅制”，开展片区和项目群经验座谈，通过产学研合作方式，加强与高校合作，围绕项目生产重难点，共同开展科研攻关。三是实施竞赛锤炼行动。大力推进岗位练兵和技能竞赛，组织多批次职工积极参加省市多项技能竞赛，有效引导职工积极钻研技术，实现“一专多能”。

构建新时代工会工作体系，强化工会对劳模工匠的服务保障措施。一是坚持把抓好培养选树劳模工匠作为工会组织弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要载体，2020年来，共培育出省级“金牌工人”1名、市级“五一劳动奖章”3 名、中国铁建劳动模范1 名、“二十二局工匠”4 名、“工人先锋奖章”6名。二是加大对劳模工匠的关爱力度。通过座谈会、入户走访、电话慰问等形式及时掌握他们的思想动态；组织劳模工匠参加省内外疗休养活动，形成关心关爱劳模工匠长效机制。三是加大对劳模工匠的宣传力度。利用新媒体平台讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，形成关心劳模、尊重劳动、崇尚工匠的良好氛围。

下一步，中铁二十二局三公司还将以劳动竞赛、技术比武、“五小”创新、选树典型等活动载体，及时发现、培养、总结、推广和表彰先进典型，为创新工作加足马力，为人才培养提供动力，为企业高质量发展持续助力，为强国建设、民族复兴添砖加瓦。