公示“躺平休闲人员”不可取

实际效果值得商榷

公示“躺平休闲人员”虽有较强的视听冲擊，但实际效果值得商榷。现有举措更科学。对“躺平”干部，当前已有成熟、规范、系统的组织处理、党纪政务处分措施来规制，且其效果比简单的公示更有约束力、震慑力。评价标准难统一。“躺平”“佛系”等评价具有主观性，在不同价值观、不同思想认识的主导下，对同一人、同一现象会产生截然不同的评价。负面作用明显。给干部贴负面标签并公示，一定程度上是对干部人格的侵犯，会造成精神上的创伤，进而挫伤干部干事创业积极性。                       （广水  张棋）

谨防“贴标签”挫伤干部积极性

干部缺乏干事创业积极性和主动性的原因有很多，除丧失理想信念主动“躺平”的外，也有因面对无法改变的现实状况和难以克服的客观困难而被动“躺平”、无奈“躺平”的。“贴标签”公示是一种简单粗暴的懒政行为，一味施压反而容易导致干部产生“破罐子破摔”心理。针对“躺平”干部，不仅要加强监督、严肃问责，还须畅通晋升渠道、改进绩效考核、实施正向激励，营造“努力就有回报”的氛围、强化“有为有位”的导向，才能从根本上解决问题。

（南漳  刘凯）

用群众口碑评价干部

治理“躺平式干部”，要科学规划和精细管理，不能简单粗暴地一“评”了之。怎么评是关键。基层与老百姓联系最紧密，干部作风如何，群众最有发言权，评价干部要走进群众中间、走到田间地头，从基层得民意，用群众口碑评价干部。动起来是目的。评选“躺平式干部”只是手段，目的还是要让干部充满担当作为的活力。要严格用好“三个区分开来”，旗帜鲜明替实干者撑腰，形成“实干者上”“躺平者下”鲜明用人导向，做到让实干者吃香、“躺平”者无市场。

（省文联  吴彦希）