深化柔性引才新模式

2024 年，河东区将坚持党管人才原则，注重引领示范，不断提高人才工作对全区中心工作贡献率。一是完善“产才融合”的人才政策机制。结合中心城区人才工作特点和资源禀赋，紧贴产业发展需求持续完善“翔东计划”升级版。完善招才引智和招商引资并轨推进机制，出台进一步打通人才政策服务“双招双引”具体措施，强化人才工作服务中心工作效能。二是升级“以用为本”的人才引育模式。深化柔性引才，实施第三批“百名博士倍增项目”，新一轮引进25 名左右高校中青年教师到河东区开展实践锻炼和项目合作，推动形成一批引才育才成果。实施第二批企业自主认定人才、高层次人才贡献奖励等重点人才项目，以人才创新工作室建设为载体带动培养100 名左右“本土人才”。三是优化“近悦远来”的人才服务矩阵。继续牵头办好河东人才日系列活动，一体提升营商和营智环境。健全党委联系专家制度和人才诉求受理解决机制，结合城市更新，探索建设政府自持人才公寓，牵头解决人才落户、子女入学、配偶就业、住房周转等一批人才“关键小事”。