让人才“活水”在乡村奔流涌动

枣阳 高宇翔

中央农村工作会议之后，抓党建促乡村振兴推进会在京召开。会议强调，要坚持招才引智和本土培养相结合，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。加快推进乡村振兴，农民是主体，人才是关键，要打造乡土人才强磁场，让人才“活水”奔流涌动。

广开贤路引才。全面推进乡村振兴既需要“输血”，更需要“造血”。精准“引”，以需求为导向，逐镇逐村动态建立在外能人库，鼓励本土人才返乡创业。深入“挖”，实行常态化招引、定岗锻炼、定期培训、定额保障的“一常三定”机制，把有志投身基层、头脑清醒明白的能人吸纳到村干部队伍。

深耕细作育才。致治之要，育才为先。分层分类针对性育才，通过“田秀才”平时讲、农技人员田间讲、专家教授线上讲等方式把课堂搬到田间地头，创新培训方式和载体。注重实践靶向性育才，坚持需要什么就培训什么的原则，深化与高校、农科院所的战略合作，“订单式”培养农村实用人才，延伸乡土人才孵化培育链条。

不拘一格用才。人才引进来只是第一步，更关键的是才尽其用。要加快推进人才平台载体建设，注重与高校院所衔接，强化科创要素整合，优化人才发展布局，发挥重点项目、重点工程、特色产业吸引集聚人才作用。依托本地特色资源、优势产业，为人才搭建政策扶持、创业发展、融资对接等平台，让各类人才干事创业有舞台，创新发展有空间。

優化生态留才。长期以来，乡村基层面临着人才“不愿来、留不住”的尴尬局面。只有打造完善的政策支持软环境、良好的人才成长硬环境，才能让人才在基层安心、安业、安身。要建立乡村振兴人才专项资金保障机制，降低乡村人才返乡创业成本，简化资金申报流程，为留才提供资金保障。要切实解决人才后顾之忧，使他们全身心奔赴乡村振兴主战场。