“四项工程”助力 让企业团青工作深入青年心

杨文江

北京能源集团有限责任公司（以下简称“京能集团”）团委深入学习贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，按照团北京市委和京能集团党委部署要求，坚持围绕中心、服务大局的工作主线，搭建起具有时代特征、青年特点、京能特色的“12345”团青工作体系，全面开展“四项工程”，赋能企业青年员工发展，让“坚定信心跟党走，立足岗位做贡献，全力以赴为京能”的青春誓言越发响亮。

京能集团团委坚持将团员青年员工的思想政治建设摆在首位，通过丰富教育内容、创新优化载体，引导集团广大青年员工增强理论武装、坚定理想信念、厚植爱企情怀。

做好党的理论“青年化”阐释。以“三会两制一课”、主题团日为主要载体，组织青年员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。联合集团工会、党委组织部、党委宣传部、科技信息部举办“学思践悟心向党 ‘三个京能’建新功”主题演讲比赛，累计举办活动120场，496名青年参与其中，决赛在线观看人数达1.1万人次，点赞量3.4万次。开设“学习二十大 青春领学人”系列主题云团课，邀请基层团干部上台宣讲，累计点击量突破4万人次。开展“学习新思想 青春心向党”主题团日系列活动，基層团组织灵活开展红色地标打卡、读书班等特色活动302次。

引领青年深入践行社会主义核心价值观。成立京能集团“能小青”志愿服务总队和企业级“能小青”志愿服务队105支，深入开展“弘扬雷锋精神 建功‘三个京能’”志愿服务活动200余场， 3000余名“能小青”参与其中。集团第11年参与毛主席纪念堂志愿服务，2023年度选派46名“能小青”累计服务14天、3864小时，接待国内外团队3289个、群众20余万人次，被授予“突出贡献奖”。积极响应团北京市委开展的助力新疆和田“好书伴成长”图书捐赠活动，3000余名“能小青”积极参与，捐赠图书6028册。

充分彰显青年典型榜样作用。严谨组织集团共青团年度评优工作，遴选出一批素质过硬的先进集体和青年典型，精心开展“立足岗位做贡献 建功立业当能手”——集团“青年五四榜样”宣讲活动，10名青年员工立足岗位讲述奋斗事迹。在集团党委组织部的大力支持下，充分运用评优结果推优荐才，将集团“青年五四榜样”获得者纳入集团“起飞计划”。联合集团党委宣传部组织15名先进个人录制“京能风采录”，通过“青言青语”激励广大青年员工立足岗位、苦干实干。

京能集团团委紧紧围绕“三个京能”建设，通过打造品牌、创新载体，更加广泛地把集团广大青年组织、团结、动员起来，在集团高质量发展中勇当先锋队、突击队。

打造“青创京能”品牌。集团团委积极为集团挖掘培养青年创新人才，联合集团党委组织部、党委宣传部、科技信息部、人力资源部、集团工会等部门发布“青创京能”品牌。举办以“数字赋能 创新创效 青年挺膺”为主题的第一届“青创京能”创新创效展示大赛，百余个青创项目报名，展示创新成果。在集团党委大力支持下，对青创团队加大激励力度，将“青创赛”奖项全部纳入全员管理创新项目，为集团科技创新、数字化转型营造浓厚氛围。

凸显“青年突击队”作用。面对2023年7月北京地区遭受的洪涝灾害，集团团委24名团干部和青年骨干组建起京能集团“能小青”青年突击队，前往受灾严重的房山区开展灾后重建工作。京煤总医院团委组建“能小青”青年突击队，肩背物资徒步前往灾区开展医疗救治工作，救治受灾群众300余人次。京能电力涿州热电团总支组建“能小青”青年突击队，到涿州市东仙坡镇开展物资接卸、疏淤排水等工作。“能小青”冲锋在前，彰显了青春的责任与担当。

做好“一团一品”建设。集团团委指导基层企业团组织结合企业特点，打造“一团一品”，助力企业发展。北京热力团委组织开展“访民问暖”“供热服务进社区”“安全用热送到家”等志愿服务活动47场次。京能电力团委开展青年创新系列活动，成立“青年创新工作站”17个，积极开展课题攻关。昊华能源团委围绕“保安全、促生产”，开展争当“青年安全卫士”品牌活动。2023年共荣获“全国青安岗”1个，北京市“青年文明号”2个，北京市“青年突击队”3个，北京市“青安岗”1个，内蒙古自治区“青安岗”1个。

京能集团团委充分依托集团党委赋予的资源和渠道，加强横向纵向协同联动，形成了各部门协同促进青年发展的工作格局。聚焦青年所需所盼，用心用情开展服务，搭建起不同类型青年成长平台。

“书香共青团”品牌更加响亮。作为“书香共青团”品牌的核心活动，“京能青年读书会”年度推出42期，累计点击量9万人次。“书香共青团”品牌的搭建，拓宽了青年员工学习途径，形成爱读书、读好书、善读书的新风尚。

“青工赛”活动更加聚焦。指导清洁能源、京能电力等9家企业团组织结合企业发展所需举办专业“青工赛”13场，以赛促学、以赛促练，助力青年技能提升。

“京能青年大讲堂”品牌更具实效。倾听青年员工学习诉求，围绕职业生涯规划、逻辑思维提升、沟通协调能力提高、公文写作等方面举办8期线下“京能青年大讲堂”，累计1.6万余人次参与。

“‘能小青’‘缘’计划”更加暖心。联合集团党委组织部、党委宣传部、集团工会打造“‘能小青’‘缘’计划”品牌，成功举办“‘能小青’‘缘’计划·爱在北京”联谊活动，百名集团内外青年现场参与活动，活动直播浏览量达160万次，助力解决青年婚恋问题，促进青年更好安心、安身、安业，集团广大青年获得感、幸福感显著提升。

京能集团始终坚持党建带团建，集团团委积极落实全面从严治团各项要求，着力加强基层团组织和团干部队伍建设。

实施“青马工程”，着力打造素质过硬的团干部队伍。联合集团党委组织部、集团党校实施“青马工程”，优选50名骨干团干部和优秀青年开展为期一年的培养。在集团党委组织部支持下，分别推荐5名“青马学员”到团市委、团区委挂职和到集团总部顶岗锻炼。

坚持夯实基础，持续提升基层团组织建设水平。加强团建工作体系建设，编制印发《京能共青团制度汇编》。严肃基层团组织生活，集团团委书记带头讲团课，组织召开直属单位团组织书记述职评议考核会，让集团基层团组织的政治性、先进性、群众性更加鲜明。