企业党建工作创新路径分析

2024-02-26潘东亚

活力 2024年1期

潘东亚

（数据通信科学技术研究所，北京 100083）

引言

当前，我国的经济发展已经进入了转型攻坚的关键阶段，企业作为创造经济效益的主要载体，开展党建工作的外部环境有所改变。在服务型党组织建设目标的要求下，企业加强党建工作创新成为时代发展的必然趋势。因此，探索与我国社会主义市场经济发展相契合的企业党建工作创新路径，具有十分重要的现实意义。

一、企业加强党建工作创新的根本意义

企业基层党组织开展党建工作和其他基层执政工作的首要宗旨，就是更好地为人民服务，为调整社会关系奠定坚实的基础。伴随改革开放的不断深化，我国的经济结构也随之发生变动。企业作为创造经济效益的主要载体，其生产结构的改变是巨大的，企业内部的思想意识容易被外部环境所干扰[1]。过去，企业党建工作的模式往往是以思想教育和工作命令为主，已经无法与新时代的发展要求相契合，因此企业加强党建工作创新已刻不容缓。企业探索党建工作创新路径，要充分了解企业内部员工的思想认识和观念，统筹协调所涉及的各方主体利益，尊重客观差异性，推动企业员工可以更好地消化和接受党的最新理论与思想观念。由此可以看出，企业加强党建工作创新可以从根本上巩固党的执政基础，在人民群众中取得必要的支持。同时，还从根本上满足了时代发展的基本需求，将企业的长期稳定发展与党建工作协调发展有机结合，更加合理化地整合企业的人力资源与物力资源[2]。

二、现阶段企业党建工作中的不足之处

（一）未从根本上意识到党建工作创新的积极作用

现阶段，部分企业所开展的党建工作仍有一些不足之处，对企业党建工作路径的创新造成消极阻碍。首要问题是企业的领导层未从根本上意识到党建工作创新的积极作用。部分企业的管理人员将日常工作的重点放在为企业创造更多经济效益的层面上，而对于企业党建工作的深化落实有所忽视。再加上企业的基层党组织缺少一定的创新精神，未能树立党建工作责任意识，所开展的企业党建工作仍以传统的党建思想观念为指导，使得党建工作并不能为企业的长期稳定发展起到积极的促进作用，这意味着企业党建工作没有落实到位，难以达到预期目标。

（二）对党建工作的教育力度还有待加强

在企业党建工作中，还有一个消极影响较大的问题，即部分企业并不十分看重党建工作，更愿意关注企业经营发展过程中所获得的经济效益，或对企业内部组织机构进行管理优化。企业党建工作没有足够的时间来支撑，所采用的党建工作方法也过于老旧，导致企业基层党组织工作人员和企业员工没有实时掌握党的最新方针政策，基层党组织的领导干部也没有将本身所具有的思想指导职能充分发挥出来，思想政治工作往往浮于表面，不利于企业员工形成良好的凝聚力，对企业缺少必要的认同感与归属感。长此以往，不利于企业的稳定发展[3]。

（三）未健全企业党建工作机制

党的二十大对企业基层党组织的功能作用做出了更加明确的规定，基层党组织是宣传党的思想方针的先行者，要与员工群众形成紧密联系，成为企业改革发展的重要战斗堡垒。企业党建工作的深化落实离不开管理机制的支持，但是部分企业没有健全党建工作机制，使得作为企业党建工作主要实施载体的党员干部无法将其引领作用充分发挥出来，很多党建工作机制浮于表面，基层党组织的领导干部没有正确理解党建工作的实质，造成党建工作创新无法顺利进行。企业对于党建工作的认同感较低，企业“以人为本”的经营理念没有得到很好的贯彻履行，长此以往，将会造成企业员工对基层党组织失去信心。与此同时，如果企业党建工作机制不够健全，那么所开展的党建工作就会缺少必要的约束，党员干部无法提供与企业发展实质相匹配的服务，导致企业的管理人员更加看轻党建工作，党建工作的实质无法完全发挥出来。

（四）企业党建工作人员的专业技能素养较低

企业党建工作要通过党建工作人员来完成，但是部分党建工作人员的专业技能素养较低，使得企业党建工作成效一般。部分党建工作人员对于党的最新理论思想理解得不够充分，对于自身所肩负的使命和责任没有树立正确的态度，导致在开展企业党建工作的过程中，没有报以正确的工作态度，遇到问题存在互相推诿的情况。企业党建工作呈现出形式化特点，缺少实际指导作用[4]。

三、企业党建工作的创新路径

（一）从企业党建理论层面上加强创新

企业基层党组织实现党建工作创新的根本前提，就是在科学的理论指导下开展党建工作。在新时代高速发展的大背景下，党建理论不是一成不变的，而是要与时代发展相契合，不断更新优化，将其本身所具有的优良指导作用充分发挥出来。因此，企业党建工作创新路径的首要环节就是要从企业党建理论层面上加强创新。党的二十大拓展了基层党建理论的内容，形成了新的企业党建理论[5]。从企业党建理论层面上加强创新，应将工作重点集中在将企业的主要经营业务与党建的主体责任紧密联系在一起，既要关注企业基层党组织的政治理论水平是否从根本上得到了有效提升，也要十分重视企业基层党组织实际工作能力的提升。企业党建工作的路径创新要最大限度地激发党建的活力，将人才培养放在突出位置上，并且将全面从严治党的本质要求贯穿企业党建工作创新的全过程，紧抓企业的作风改进成效。只有实现上述的各个方面，才能有助于实现企业党建理论创新。与此同时，企业的基层党组织还要重点学习企业基层党建新理论，把握理论重点，将理论转化为实践，从而不断加强企业基层党组织的党建服务意识和党建工作整体大局观。在明确自身所具有的职能责任的前提下，对于企业的长期发展需求也要予以足够的重视，以此确保企业党建工作能够为企业的经营发展奠定基础。

除此之外，企业的基层党组织还要同步提升自身的工作实践能力与理论能力。企业基层党组织的每一个工作人员都要充分意识到理论学习的重要性，用先进的理论思想来武装自己的头脑，并且在党建工作实践中加强锻炼，保证企业基层党组织具有十分优越的工作服务能力[6]。在企业党建工作创新的过程中，要具有人才推动党建的意识，应意识到人才对于党建工作创新所起到的积极作用，加强党建人才队伍建设，培养出具有良好道德素质和过硬工作能力的高质量人才，为企业党建工作创新注入源源不断的活力。企业党建工作创新还应当进一步加强基层党组织的作风建设，避免对党建工作造成消极阻碍，企业基层党组织的工作人员要足够自律，打造作风优良的企业基层党组织。企业党建工作的创新路径如图1 所示。

图1 企业党建工作的创新路径

（二）从企业党建工作制度层面上加快创新

企业党建工作创新路径在保证理论创新成效后，还应当从企业党建工作制度层面上加快创新，规范化的党建工作制度能够为企业党建工作创新保驾护航。企业的基层党组织要充分尊重最新党建理论的指导地位，综合考虑企业的实际经营发展状况，在原有的党建工作制度的基础上对其进行优化创新。

首先，要对基层党组织的管理制度进行创新，将“以人为本”的工作理念贯穿党建工作的全过程，有针对性地调整工作制度，减少硬性的管理规定，适当地增添具有柔性化特点的管理规定，使企业的基层党组织具有更加宽松的管理环境[7]。

其次，要对企业基层党组织领导干部的选拔制度进行创新，重新制定领导干部的选拔标准，重视组织人员的思想政治理论能力，衡量其是否具有高度的政治觉悟和突出的党建工作能力。除了优化创新选拔机制，对于领导干部的考核机制也要进行创新，使其更加多元化。既要对企业基层党组织的领导干部实施理论考核，也要进行实践观察考核，考核环节不应只集中在某个方面上，而是要从多个环节对组织干部进行系统化和全面化的考察，以综合考察结果作为干部考察评定依据。

再次，要对企业党建人才培养制度进行创新，根据新时代党建工作的根本要求，将优化革新重点集中在人才培养上，打破原有的人才培养标准壁垒，构建新的人才培养标准体系。在这一过程中，要对人才激励制度实现同步优化。对于开展企业党建工作有突出表现的领导干部要予以适当的奖励，由此激发企业党建队伍对党建工作创新的积极性，提高基层党组织领导干部的整体党建工作创新能力，同时还有助于每个党建工作人员从自身层面上得到有效的自我提升[8]。

最后，要对企业党建工作的监察制度进行创新，企业基层党组织要对自身的监察职责有着清楚的认识。在此基础上，还要建立更为完善的群众参与监察机制，为企业基层员工提供多条正规的监督举报渠道。同时，对其进行正向积极的引导，将企业基层员工参与党建工作的热情充分激发出来，构建辐射范围更广的监察环境，以此降低企业出现廉政问题和作风问题的概率，为企业的长期稳定发展保驾护航。

（三）从企业党建工作方法层面上推动创新

企业党建工作创新路径还应当从企业党建工作方法层面上推动创新，以此更好地适应新时代对企业党建工作所提出的高要求。企业基层党组织要重点分析传统党建工作存在的问题，衡量所应用的党建工作方法是否与企业的实际情况相匹配。以此为基础，大胆探索企业开展党建工作的新思路、新方法，积极引入先进的技术设备，实现企业党建工作方法的全面创新优化。进入新时代以来，伴随着信息技术和大数据技术在各行各业的广泛应用，企业党建工作方法创新也应当将重点集中在数字化党建层面上。当前，大部分企业的基层党组织都根据企业的实际情况搭建了具有自身特点的党建平台，将其作为开展党建工作的主要根据地，充分利用了网络的便捷化优势，加大了党建工作的宣传力度[9]。与此同时，企业的基层党组织还要深层次挖掘新媒体的功能优势，以新媒体平台为载体，扩大企业党建宣传工作的辐射范围。党建宣传工作可以从传统模式下的手册宣传、座谈会宣传跳脱出来，通过制作党建宣传动画和微视频等企业员工喜闻乐见的方式，渗透于员工的日常工作生活中，不断加强企业员工对于党建工作的认可程度，以此达到熏陶教育的根本目标，正确引领企业员工的思想认识。企业基层党组织搭建数字化党建平台如图1 所示。

除此之外，企业基层党组织创新党建工作方法还可以通过建立党建微信公众号等形式，为企业员工提供更加便捷化和突破壁垒限制的交流互动平台，使得企业基层党组织领导干部可以在交流平台上实时了解企业员工的实际诉求，听取员工的意见，总结归纳企业员工最在意的问题，代替员工与企业的领导层直面沟通，由此协调好企业与员工之间的关系[10]。通过搭建专门的互动交流平台，拉近企业员工与基层党组织之间的距离，为企业党建工作的顺利开展和优化创新奠定良好的群众基础。