打造青年人才“强磁场”构建“活力郑州、青春郑州”

吕挺琳

青年人才是城市发展的动力所在、未来所向、希望所系。郑州市全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于青年工作的重要思想，抢抓全国青年发展型城市建设试点重要契机，做活青年人才“引育留用”文章，为郑州国家中心城市现代化建设持续汇聚强劲人才动能，全面构建“活力郑州、青春郑州”。

用优势平台引才。高标准规划打造中原科技城，推进与河南省科学院、国家技术转移郑州中心“三合一”融合发展，推动龙子湖新能源实验室等10个重大科创研发项目落地，鼓励嵩山、黄河等7家省实验室和哈工大研究院、北理工郑州智能科技研究院等高能级研发机构加强人才引进培养工作，抓实与清华大学合作共建研究生社会实践基地，持续实施“百企百站引博行动”，着力栽好“梧桐树”、搭好“凤凰台”。

用优惠政策引才。出台《关于实施青年创新创业行动的工作方案》《关于持续深化青年创新创业行动 进一步加快青年人才集聚的若干举措》等，推出海内外高端人才、科技领军人才、产业骨干人才、青年人才等支持专项，构建全视角引才、全链条育才、全方位用才的政策体系。2022年全市引留青年21.4万人，计划5年引留100万名青年人才。

用优质服务引才。围绕高层次青年人才、优秀大学毕业生、留学归国青年“来郑前”“初来郑”“来郑后”，依托“郑好办”APP平台、政务服务网，建立涵盖人才认定、申请落户、生活补贴、医疗保障、子女教育等“一站式”服务机制，打造“人才+项目+资本+场景”协同引才模式，实施“千名领航计划企业家引才”行动，揭牌河南欧美同学会郑州海创中心，积极申建“欧美同学会中部海创中心”，成功引育“国家杰青”26名，全市人才总量超过240万。

搭建政治培育平台。坚持党管青年原则，以建设青年发展型城市为抓手，牢牢把握青年工作的重大战略任务，全面贯彻落实党的青年工作的战略安排，围绕学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，面向广大团员和青年开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，提质“青年大学习”“青马工程”等项目，引领广大青年与党同心、跟党奋斗。

搭建职业教育平台。持续开展“郑创汇”国际创新创业大赛、“振兴杯”全国青年职业技能大赛，强力推进“人人持证、技能河南”建设，加快推进郑州市青年创业就业导师聘任，新增技能人才57.68万人、高技能人才20.13万人。

搭建创新创业平台。高水平谋划建设两个5～10平方公里的青年创新创业园，大力构建环大学城创新经济带，设立100亿元青年创新发展基金，积极推行青年人才“拎包入住”“拎包辦公”服务模式，持续推进创意岛孵化器、中原智谷孵化器等提质升级，支持大学生电商众创空间建设，为全面实施青年创新创业行动提供强有力支撑服务，引领青年投身科技创新热潮。

打造青年宜业体系。举办高规格“郑州·大学生”集中毕业典礼，召开“活力郑州·青春郑州”青年创新创业行动新闻发布会，送上包含10条“青年人才新政”的政策“大礼包”，实施大学生留郑“政策直通车”“岗位进校园”行动，开展走进百所省内外知名高校招才引智、“嵩山英才荟”等活动，落实青年人才补贴政策，让广大青年“创业有平台、创新有支持、就业有保障、生活有温度、发展有预期”。近年来，累计申报高学历人才生活补贴12.14万人，发放补贴16.82亿元。

打造青年宜居体系。实施人才安居服务工程，推出青年人才驿站项目，举办“2023郑州青年人才购房节”，为青年人才提供青年公寓和产业园区配套住房，扩大青年首次购房补贴范围，力争实现5年内保障100万青年安居目标。近两年，建设投用青年人才公寓10万套，启用青年人才驿站40家，发放青年人才首次购房补贴1.96亿元，初步构建起“多主体供给、多渠道保障、租购并举”的青年住房安居体系。

打造青年宜乐体系。把青年优先发展理念落实到城市规划、建设、管理、运行全过程，大力推进文旅文创融合战略，积极构建符合青年兴趣爱好的“赛事+消费+文化”的文娱供给格局，支持发展文创、潮牌、手办等新业态和“网红经济”“品牌经济”“夜经济”，举办青年发展型城市LOGO征集、“黄河风”艺术市集、华服文化艺术节、动漫文化节、城市像素计划、街舞大赛、青年音乐节等主题活动，从时尚视角塑造郑州青春印象。

构建充分信任、放手使用的青年人才支持机制。聚焦主导产业和战略性新兴产业、未来产业，凝练实施一批一流课题和重大科技项目，面向全球“揭榜挂帅”，推广“赛马制”“PI制”等竞争性人才使用机制，支持青年帅才型科学家有效整合优势资源集中攻关，组织12万余名青年志愿者投身疫情防控、乡村振兴、生态环保、基层社会治理等工作，让青年人才在经济社会发展中挑大梁、当主角。

构建分类科学、放管结合的青年人才评价机制。深化推进“放管服”改革和人才工作体制机制改革，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，深化职称制度改革，完善高层次、急需紧缺专业技术人才职称评聘“绿色”通道，科学设置人才评价周期，对基础研究人才、青年科技人才等重点推行聘期评价、长周期评价，鼓励青年人才心无旁骛地从容探索、潜心攻关。

构建市场决定、名利双收的青年人才激励机制。深化工资分配激励机制改革，探索年薪制、协议工资、项目工资、股权激励、岗位分红权、项目收益分红、超额利润分享等多种分配形式，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，推荐优秀青年作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和劳动模范的人选，开展“郑好”青年人才评选活动，让更多有作为的青年才俊“名利双收”。

以城市之梦托举青年之梦，以青年出彩成就城市精彩。郑州市将持续加快青年人才“引育留用”步伐，大开引贤招才之门，全力营造最优人才发展生态，谱写青年与城市双向奔赴、同频共振、互融提升的崭新篇章。