岭南华侨文化、企业家精神与中小企业绩效——来自广东省的实证证据

黄昕

(广东东软学院 广东佛山 528225)

1 引言

在广东经济新常态下，中小企业对经济发展的关键作用不可忽视。截至2022年底，广东中小企业特色产业集群实现产值4550.98亿元，创造了41.9万个就业岗位。中小企业的社会贡献不断加大，发挥着重要的经济推动作用。在中小企业的生存与发展中，企业家群体不可忽视，企业家精神被视为一种重要的生产要素。国内外众多学者的研究也表明，企业家精神对企业绩效有着积极影响。由于企业家的生活环境不同，所具有的企业家精神带有明显的地域文化特征。岭南华侨文化具有独特的发展环境和优秀品质，广东中小企业的企业家精神培育和发展离不开岭南华侨文化的滋养。因此，本文通过构建岭南华侨文化、企业家精神与中小企业绩效之间的模型，分析岭南华侨文化的特质，探索企业家精神与中小企业绩效之间的关系。

2 文献综述及研究假设

2.1 岭南华侨文化

根据《岭南文化辞典》，岭南为南岭之南，现主要包括广东、广西部分地区、海南、香港地区和澳门地区。在文化认同层面，广东经济文化地位显著，处于岭南的中心位置，故许多学者将广东与岭南视为同一个地方。岭南自然资源开发较晚，秦汉至清代以前均是人口迁入地。历史上发生过四次大规模中原人口迁入事件。在人口迁移过程中，中原财富、技术、传统文化被迁入人口带入，不仅加快了岭南地区的物质资源开发，还对岭南文化的发展起到关键影响。对外交流方面，岭南沿海地区的人民自汉代就开始向往来商贸移民，尤其是海上丝绸之路。明末起，战争不断，不少居民选择到海外谋生。在迁移过程中，华侨飘洋过海，冒险性与华侨文化与生俱来。鸦片战争以后，岭南地区形成大规模移民潮。在民族危难之时，岭南人用自己的智慧与努力，改革创新，探索民族道路。这些华侨华人的存在，使岭南文化与外国文化保持长期的沟通与交流，吸收时代先进文化，并使得岭南文化更加多元开放、理性务实，具有创新性。岭南华侨文化的包容性是其最彰显之处，侨乡人民较外向，对新鲜事物敏感。梳理岭南华侨文化的发展历史，岭南华侨文化具有鲜明的地域特色，主要包括多元创新、外向包容、开放冒险等特质。

2.2 岭南华侨文化、企业家精神与中小企业绩效

企业家精神是企业家经营与管理企业的能力，包括企业家自身的才华和特性。Miller将产品的三个维度，即创新性、冒险性和开创性视为企业家精神的本质；Covin&Slevin(2009)将企业家精神描述为战略行为的三个维度，即创新倾向、竞争倾向、冒险倾向；还有学者将企业家精神视为企业绩效持续增长的重要因素。Mcmillan&Woodruff(2002)发现，企业家精神在经济转型国家中的企业起到关键作用，企业家精神帮助企业克服市场困难，在创新中发现新的机遇；蒋春燕、赵曙明(2006)认为，企业家精神是新兴企业在市场竞争中获取优势地位的关键要素。广东和江苏新兴企业的实证研究表明，企业家精神对组织绩效具有显著的促进作用，探索式学习和利用式学习起到中介作用；李宏彬等(2009)从私营企业比率和专利申请数量构建企业家精神，发现企业家创新创业精神给微观企业与整体经济带来决定性影响。

文化与企业家精神培育之间有着紧密联系，企业家精神体现所在地区文化的特质与内涵，以文化为基础的价值观对企业创立和成长产生深刻影响。Michael&Minet认为，企业家的价值观显著体现其所在区域的本土文化，文化价值差异是企业家精神差异的重要影响因素。岭南华侨文化中多元创新、外向包容、开放冒险的特质将直接影响广东中小企业的企业家精神。Cardon&Stevens发现，更宽松的商业文化环境会使用更包容的态度面对企业家的失败。岭南华侨文化中带有的包容性和开放性让企业家精神中的冒险性能够被文化环境接受，给中小企业带来更多试错机会。结合图1，岭南华侨文化给广东中小企业提供了良好的价值方向，企业家精神也构成岭南华侨文化的一部分，作为其思想基础。基于此，本文提出以下假设：

图1 岭南华侨文化、企业家精神与中小企业绩效的概念机制

H1：企业家精神对中小企业绩效有显著影响。

本文重点关注两个行业：制造业与信息技术业。制造业直接体现国家的生产力水平，在经济地位中占据重要位置，其经营成本与资源消耗较高；信息技术业作为知识密集型产业，在技术、人才方面有较高的行业壁垒。针对制造业和信息技术业，本文提出以下假设：

H2：企业家精神对中小企业绩效的作用受到行业异质性的影响。

3 研究设计

3.1 样本选取与数据来源

本文以深A上市中小板和创业板中注册地址为广东省的企业作为研究对象，相关数据的时间为2018—2022年。根据证监会2012版行业分类标准，剔除ST、金融业的公司，剔除数据缺失严重的公司，最后得到2183个公司-年的样本数据。考虑行业异质性，根据行业代码，选择代码为制造业和信息技术业的数据。所有样本数据均来自国泰安数据库。本文使用Stata14.0和Excel对数据进行整理和分析。

3.2 变量选取与测量

(1)因变量。企业绩效(Performance)，使用营业收入增长率衡量。

(2)自变量。结合国内外学者的观点，并参考谢雪燕等(2018)的研究，本文采用三个自变量来测量。创新精神(R&D)：研发人员占比；竞争精神(Competition)：超额净利润，计算方式为：(企业净利润-行业均值)/企业净利润；冒险精神(Adventure)：资产负债率偏差，计算方式为：企业资产负债率-行业均值。

(3)控制变量。企业成长性(Growth)，总资产增长率，计算方式为：(期末总资产-期初总资产)/期初总资产；企业规模(Size)，企业总资产的对数；企业年龄(Age)，计算从公司成立到2022年的年份。同时，控制年份(Year)和行业(Industry)。

3.3 模型构建

根据前文分析，本文使用以下模型进行数据回归。

式(1)中：b0为截距项；b1是创新精神(R&D)的回归系数；b2是竞争精神(Competition)的回归系数；b3是冒险精神(Adventure)的回归系数；b4是控制变量的回归系数；εit为随机误差项。

4 实证分析与结果

4.1 描述性统计

描述性统计如表1～3所示。在制造业和信息技术业样本中，企业绩效、研发人员占比、超额净利润、总资产增长率等方面差异较大。

表2 描述性统计——制造业

4.2 回归结果分析

经计算，VIF均小于10，说明模型不存在严重的多重共线性问题。表4为本文的实证结果。在全样本中，创新精神对广东中小企业绩效的影响显著为正，竞争精神对企业绩效的影响显著为负，冒险精神对企业绩效的影响为正，但不显著。许桂灵(2014)指出，岭南华侨文化背景下，岭南商人实行群体合力形式，相互包容，过度的竞争精神不符合岭南华侨文化的内涵。在制造业样本中，创新精神对广东中小企业绩效的影响显著为正，竞争精神与冒险精神对企业绩效的影响不显著。这说明企业家创新精神的积极影响，而企业的冒险性决策通常面临投资回报周期长、风险高的问题，冒险精神带来的影响可能在较短时间内难以凸显。在信息技术业样本中，竞争精神对对广东中小企业绩效的影响显著为负，创新精神与冒险精神对企业绩效的影响不显著。这说明，在信息技术业内，竞争较为充分，强烈的竞争精神会对企业绩效带来负面影响。

表4 岭南华侨文化、企业家精神与中小企业绩效的实证结果

综上所述，在岭南华侨文化背景下，企业家精神的不同维度对广东中小企业绩效的影响不同，且具有行业异质性，结果支持假设H1和H2。

4.3 稳健性检验

为了保证结论的稳健性，本文进行了以下稳健性检验：第一，创新精神(R&D)采用研发投入占营业收入的比例进行测量；第二，在控制变量中，加入第一大股东持股比例作为企业稳定性的衡量。显著性与前文基本一致，说明结论具有一定的稳健性。

5 结语

综上所述，本文基于深A中小板和创业板上市、注册地址为广东的中小企业2018—2022年数据，探究岭南华侨文化、企业家精神与中小企业绩效的关系。结果表明：第一，岭南华侨文化中的多元创新、外向包容、开放冒险等特质影响广东中小企业的企业家精神，为企业家精神提供价值方向；第二，企业家精神的不同维度对广东中小企业绩效的影响不同。企业家创新精神对中小企业绩效起到显著的正向影响，竞争精神对中小企业绩效起到显著的负向影响，冒险精神的正向作用不显著；第三，行业异质性影响岭南华侨文化、企业家精神对中小企业绩效的作用。

根据研究结果，本文提出以下建议：第一，大力培育、继承、发展岭南华侨文化，为企业家精神创造良好的土壤。精准把握岭南华侨文化的内涵，充分肯定利用岭南华侨文化中多元创新、敢于冒险、包容开放的特质；第二，岭南华侨文化与企业家精神在广东中小企业的生存和发展中起到关键性作用，应重视岭南华侨文化，关注文化环境与企业家精神对中小企业绩效的正向影响；第三，关注企业家精神所在行业的异质性，使不同行业的企业能够通过企业家精神获得持续竞争优势。