“四大行动”推动团组织强起来、青年工作活起来

文 ｜ 团宜春市高安市委

近年来，高安围绕建设青年发展型城市目标，聚焦青年群体所思所想、所急所盼，更深层次推进县域共青团基层组织改革，同步实施组织引领、服务升级、融合共治、实践赋能“四大行动”，改出了工作新活力、事业新气象。

聚力组织引领,让青年群体由“分散”变为“聚集”

健全体系强阵地。联合工会、妇联，探索建立了工青妇共建联盟，在促进创业创新、开展困难帮扶等方面深入合作，开辟了群团共建新路径。积极扩大“两新组织”团建覆盖面，通过与社会组织、非公企业联合开设“团青课堂”“汉文化讲堂”、社会心理辅导公益讲座等方式，调动其建团积极性，全市发展“两新”领域团组织142 个，其中非公经济团组织88 个。

延伸触角扩声势。在网上，建立“高安籍在校大学生”“青年志愿者”“赣鄱好青年联盟”等网络社群，覆盖青年4491 人，成立了团属社会组织“高安市青年大学生联合会”，并建立北京、上海、广州等22 个分站，南昌大学、江西财大、江西师大等13 个省内高校分站，各站累计开展座谈、交友活动108 场。在农村，组建村级“团青社”79 个、农村“青年之家”25 个，目前已吸纳大学生村官、农村青年致富带头人、新时代赣鄱乡村好青年等2500 余人。

优化考核增活力。充分发挥考核指挥棒作用，建立健全团干部述职评议、实绩考评、选拔任用等机制，探索实行基层团组织书记分类述职方法，即对乡镇、市管学校两大系统分专场、分类别进行考核，有效提升考核科学性、精准性。同时，合理调整考核评优权重，对市直学校、乡镇学校分领域、按比例分配少先队评优名额，将乡镇学校评优占比从20%提高到45.1%，更加激发乡镇学校团、队组织积极性。

聚力服务升级，让青年群体由“疏远”变为“亲近”

牵好“姻缘线”。针对当前青年婚恋难题，打造“线上互动+线下活动”一体化平台，概括来说有“三个一”，即建好一个平台，依托“团个么”青年交友小程序，创新提供聊天互动、兴趣培育等“青年婚恋+”服务，目前活跃用户数量达到1.02 万人次。深化一大主题，聚焦移风易俗这个主题，利用每年中秋、七夕等传统节日，连续举办“不要彩礼要幸福”主题集体婚礼，30 余对新人积极响应号召，倡导婚事新办、简办。举办一系列活动，陆续开展“瑞州府衙闹元宵”“书香识友 悦爱纸上”“运动为媒 跃动爱情”等系列“爱在赣鄱 团团有约”活动，深受广大青年欢迎。

扩大“朋友圈”。紧紧结合新时代青年群体的兴趣爱好，多次组织“彩虹跑”、草坪音乐节等大型集体活动，并利用团建形式开展读书会、晨跑、骑行、团游等活动90 余次。适应青年社交网络化、分众化趋势，梳理分析青年群体的兴趣、爱好、特点，分领域、分地域、分年龄组建青年网络社群，以社团为纽带，加强对青年的引领凝聚。

织密“就业网”。充分发挥青创团工委、青年联合会、青年企业家协会等团属社会组织作用，依托青年创业孵化基地、团代表联络站等平台，通过开展青年创业就业座谈会、创业分享会、就业招聘会等活动，为青年提供优质创新创业指导帮扶。2023 年以来，已举办“高安青年说”“瑞州英才讲座”等培训讲座20 余场，帮助青年孵化创业项目35 个，对接创投资本2100 万元，覆盖创业青年500 余人次，受到青年群众欢迎和好评。

图｜ 聚力服务升级（“瑞州府衙闹元宵”相亲交友活动）

聚力融合共治，让青年群体由“边缘”走向“中心”

“集成化”管理运行。组建成立市青年志愿者协会，下设理事会、常务理事会和秘书处，统一管理市域内各类志愿者服务平台，现有会员1666人。青志协按照“一体化指挥、联动式作战”模式，统一发布项目、招募管理、开展服务，并建立动态更新的志愿服务数据平台，结合各志愿组织的专长、意向精准对接，促使志愿服务“供需”匹配。比如，在深化“童心港湾”关爱农村留守儿童工作项目中，不仅配备1 名童伴妈妈，2 名青年社工，还链接社会心理协会等N 个公益伙伴,有效整合了服务资源，提升了服务质效。

“专业化”配强力量。聚力优化志愿服务队伍结构，通过定向招募、公开选拔、技能培训等方式，引进和培育了一批高层次专业技能人才，切实提升志愿服务专业化水平。比如，围绕应急救援、法律援助、心理疏导等志愿岗位，与医院、应急管理、红十字会、司法等部门建立合作机制，组建了以医生、护士、律师、教师及公安交警等为主体的专业志愿服务队，并面向社会公开招募了电商直播、心理辅导等126 名专业人才。

“项目化”开展服务。对每个志愿服务实行项目化管理，强化全过程、全周期质量把关，在项目启动前逐一明确项目目标、服务内容、组织管理、社会成效、项目发展等内容，确保有章可循、有据可依。项目结束后，通过参与志愿服务项目大赛、第三方跟踪志愿项目、听取群众反馈评价等形式，检验考核项目效果，在提质增效中打造“宝贝出村”“假日课堂”“探访老兵”等一批品牌项目。

“常态化”加强激励。加大对青年志愿者关怀力度，运用微信、抖音等新媒体分享志愿活动动态，增进志愿服务交流，并视个人参与志愿服务时长、服务贡献等，定期举办表彰大会、颁发荣誉证书，优先推评青年五四奖章，不断增强青年志愿者们的荣誉感，如今青年志愿服务在全社会蔚然成风，志愿服务人员数量连年增长，同比提高36.8%。

聚力实践赋能，让青年群体由“新手”变为“高手”

坚持全方位聚集。紧盯专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才、社会管理人才等几类优秀青年对象，启动青年人才库建设，已选拔800 余名青年人才并按照人岗相适、人尽其才原则，做好用才文章。比如，推选黄彬、晶晶等一批互联网专业营销人才成功牵手上湖辣椒产业，上湖辣椒在美团优选全国单品复购率排名第一。

坚持体验式实践。率先探索推行“选拔在校大学生兼任乡镇团委副书记”做法，通过专职团委副书记“一对一”结对帮带，引导其积极投身便民服务、环境整治、产业帮扶、法律普及等基层治理实践，截至目前，已连续选聘62 人兼任团委副书记，上门入户进行法律法规宣传活动2万余人次，开展乡村墙体彩绘3600 余平方米，动员各界别捐赠图书等文体资料7 万余元。

坚持系统性培育。结合实施“宜春青苗计划”，建立“选优”“推优”“育优”3 套工作机制，着力锻造党、团、队一体化的育才链条。比如，推选11 名年轻干部到营商环境、重大项目、信访维稳等“三个一线”挂项目锻炼，成功推荐5名应届毕业生到机关单位聘用任职。