打出“组合拳”推动党员教育活起来

王靖宇 胡顺余 曲正坤

党员教育是党的建设的重要基础工作和长期战略任务。一汽-大众汽车有限公司长春生产党委立足于企业现实条件，把加强党员教育工作作为凝心铸魂、增强战斗力的有力抓手，围绕一个“活”字，打出“组合拳”，取得显著成效。

設立“长·红学院”。以“五红工程”（政治红、思想红、士气红、生态红、业绩红）建设为抓手，依托“长春生产历史文化展馆”等红色资源，成立“长·红学院”。依托“长·红学院”资源优势，固化培训标准、丰富教学课程，建立党建创新实践研究室，提升专职党群干部业务能力。坚持一级抓一级的责任体系，强化分级轮训，精心策划主题，拓宽教育载体，推进全体党员教育质量稳步提升。

丰富教学形式。聚焦党员的需求点和关注度，按照“缺什么补什么”的原则，推进教育更加贴近基层实际、符合党员要求。改变单一的“大班教学”模式，打造形式多样的“小课堂”。线上通过钉钉群、“创·享学堂”“长·红智慧党建”等平台开展学习活动。把线下课堂设置在党员的工作现场，采取外请专家授课等形式落实“三会一课”、主题党日，引导广大党员立足岗位建功立业。

用好红色资源。认真梳理周边红色教育基地，从选拔师资力量和组建“红色讲师团”着手，成立党支部书记理论授课组、劳模工匠宣讲队、党员骨干宣讲团。制作理想信念教育红色基地清单，利用“长春生产历史文化展馆”现场教学点打造“企业文化寻根之旅”，依托“劳模创新工作室”设计开发“劳模工匠”大讲堂，借助外部资源分层分级开展“外脑授课”，不断提升党员职工的理论素养。

注重交流实践。通过阅读红色革命书籍、观看红色电影、模拟重走长征路、到“中国一汽红旗展馆”打卡、高唱红色歌曲等系列活动，利用分级培训、专项培训、“三会一课”等学习载体，打造移动式、沉浸式“实践党课”。持续开展党的二十大精神读书打卡、主题党日等活动，发布长春生产“标杆文化”，加强学习氛围营造。将党员教育同数智化战略研讨会、全年规划研讨会相融合，以成果产出促进实践落地。

培育本土名师。注重培育本土名师，通过党建分级赋能模式举行分层赋能培训，开展党建课题研究，举办党建论文架构研讨会、撰写经验分享会、内部线上培训会，提升专职党群经理党务工作能力。制作微故事、微视频、微纪录片等，提高党员教育的生动性和时效性。由“全国劳动模范”金涛、“全国五一劳动奖章”获得者牟少志、“长春市劳动模范”于力等担任名师，先后成立13个“劳模工匠”大讲堂，推动本土讲师梯队成长。