新媒体时代下国有企业思政工作创新策略探讨

任丽蓉

关键词：新媒体时代；国有企业；思政工作；创新

国有企业在我国经济发展中具有重要地位和作用，是推动我国社会进步和实现国家富强的重要力量。然而，面对新媒体时代的挑战，国有企业思政工作还存在一些问题和不足。例如，传统思政工作方式难以适应新媒体时代的特点，国有企业思政工作的针对性和实效性有待提高，思政工作队伍的素质和能力也需要进一步提升。因此，探讨新媒体时代下国有企业思政工作的创新策略，对于提高国有企业核心竞争力、实现国有企业可持续发展具有重要意义。

在新媒体时代下，国有企业思政工作面临着诸多挑战。一方面，国有企业作为我国国民经济的重要支柱，其思想政治工作的好坏直接关系到国家的经济安全和稳定；另一方面，新媒体的崛起和广泛应用，使得国有企业思政工作面临着前所未有的新情况、新问题。如何适应新媒体时代的要求，创新国有企业思政工作的方式方法，成为了当前的一个重大课题。

首先，在新媒体时代，信息传播途径呈现出多样化的趋势，这对国有企业思想政治工作的舆论引导带来了更大的挑战。在过去，国有企业主要依赖报纸、电视等传统媒体进行思政工作，传播途径较为单一，易于掌控。然而，在新媒体时代，信息传播途径繁多，几乎每个人都可以成为信息的生产者和传播者。

其次，在新媒体时代，国有企业的员工价值观日益多元化，使得思想政治工作面临前所未有的挑战。在新媒体环境下，员工能轻易获取各种信息，导致价值观的多样性日益凸显。因此，国有企业进行思想政治工作时，不能再采取简单的“一刀切”方式，而应针对不同员工的特点和需求，实施精细化管理。

最后，新媒体时代下，国有企业思政工作面临着网络安全的挑战。新媒体时代，网络安全问题日益突出。一些不法分子利用网络传播不良信息，甚至进行违法犯罪活动。因此，国有企业思政工作必须高度重视网络安全问题，切实加强网络监管，防范网络安全风险。

首先，在新媒体时代，应重视员工需求的多样性和个性化，以实现国有企业思政工作内容的精准推送。为此，可以运用大数据和人工智能等技术手段，深入分析员工的行为习惯、兴趣爱好等信息，从而实现工作内容的精准推送。

其次，通过新媒体工具增强国有企业思政工作的互动性。传统的思政工作多表现为单向传播，而新媒体为双向互动创造了条件。国有企业可利用微信、微博、抖音等社交平台，开展线上线下相结合的思政教育活动，激励员工积极参与讨论、分享心得，营造良好互动氛围。

最后，要以企业文化为核心，塑造国有企业的特色品牌，以满足国有企业思政工作的需求。在新媒体时代，企业品牌形象对于吸引和留住人才具有关键作用。因此，国有企业需要深入挖掘自身的文化内涵，将思政工作与企业文化建设紧密结合，并通过新媒体平台传递出独特的企业价值观。

首先，国有企业应充分利用新媒体工具，拓展思政工作渠道。新媒体具有独特的传播优势，已经成为当前信息传播的主要途径。国有企业要善于利用新媒体平台传递党的声音，宣传社会主义核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

其次，国有企业应擅用大数据、人工智能等新技术，提升思政工作的精确性。通过分析员工行为、言论等数据，能更准确地掌握员工思想状况，为思政工作提供更为科学的决策依据。

最后，国有企业应创新思政教育方式。运用故事化、形象化、情感化的表达方式，使思政教育更加生动有趣。例如，可以通过组织红色之旅、党史知识竞赛、主题演讲比赛等形式，以激发员工学习党的理论、了解党史的兴趣。

首先，要充分发挥党组织的领导核心作用，在紧密结合党建工作与企业改革发展的基础上，确保企业发展始终坚持党的方针政策。党组织要定期组织党员干部学习党的最新理论成果，提高党员的思想认识水平，增强党性修养。

其次，党组织要重视党员队伍建设，加强对入党积极分子的培养和教育，确保他们具备坚定的理想信念、高度的政治觉悟和良好的道德品质。

此外，党组织要创新党员教育管理方式，利用新媒体平台，提高党员教育培训的针对性和实效性。一方面，可以通过线上与线下相结合的方式开展丰富多彩的教育活动，使党员在轻松愉快的氛围中学习党的知识。另一方面，要严格进行考核与评价，并建立完善的党员激励约束机制，激发党员发挥先锋模范作用。

最后，党组织要加强对企业群团组织的领导，充分发挥群团组织在企业中的桥梁作用。既要加强企业工会、共青团等群团组织建设，支持他们依法依章独立开展工作，也要深化企业民主管理，保障职工群众的知情权、参与权，激发职工群众的主人翁精神。

首先，国有企业应建立和完善思政工作领导机制，明确党组织在思政工作中的领导地位，使得党的路线、方针、政策在企业得到全面贯彻落实。同时，要将思政工作纳入企业整体发展战略，与其他各项工作紧密结合，形成统一领导的工作格局。

其次，要建立健全国有企业思政工作队伍建设制度，选拔一批政治立场坚定、业务能力强、群众工作经验丰富的干部担任思政工作骨干，加强对他们的培训和选拔，形成一支高素质的思政工作队伍。

最后，要建立健全国有企业思政工作制度监督与评估机制。定期对思政工作进行检查、评估和反馈，将其结果作为企业领导班子的考核依据，确保思政工作落到实处。同时，要加强制度建设，不断完善国有企业思政工作的相关法规和政策，形成激励与约束并重的工作机制。

在新媒体时代，国有企业思想政治工作需顺应时势、锐意创新，构建健全的国有企业思想政治工作制度保障，为国有企业的发展赋予强大的精神动力。只有这样，国有企业才能在竞争激烈的市场中稳居不败之地，为国家经济的繁荣与进步作出更大贡献。

（作者单位：山西杏花村汾酒集团有限责任公司）