优化群众性职工文体活动 加强企业文化建设

李冬增

（广西中烟工业有限责任公司，广西南宁 530001）

0 引言

企业在现代社会背景下的高质量发展中，为充分调动职工在工作岗位上的积极性与主动性，除了科学的内部管理机制外，还要积极开展群众性职工文体活动，将其作为提升企业文化软实力的主要载体，促进群众性职工文体活动与企业生产经营工作的有效协调，为职工提供充足的精神力量，共同推动企业发展。

1 企业群众性职工文体活动开展中存在的问题

1.1 组织协调难度大

在现代社会经济高速发展的过程中，企业为适应时代发展与变化通常会采取一系列改革措施，使其生产经营与管理模式发生转变，促进其自身综合实力不断提升，使其在激烈的行业竞争中占据更多优势。甚至还有部分企业为提升自身的经济效益，控制生产经营活动中的成本支出，采用减编裁员等手段度过发展危机。受这种发展形势的影响，导致企业在开展群众性职工文体活动期间，缺乏专门负责该项工作的部门或团队，对活动整体有序组织与协调带来诸多不便，同时再加上场地与资金的限制，导致文体活动开展缺乏充足的资源支持，严重阻碍企业文化的高质量建设[1]。

1.2 活动长效机制不足

创新作为企业高质量发展的动力源泉，也是加强企业文化建设、优化群众性职工文体活动的关键。许多企业虽然在发展过程中不断创新并优化其各类规章制度，但在现阶段群众性职工文体活动的实际开展中，始终沿用表演、棋牌等传统活动内容与形式，不仅对人员数量提出严格的限制要求，导致大部分职工无法真正参与到文体活动中，同时基于部分活动类型对人员专业技能的要求，导致职工对此类活动参与的积极性大幅下降，只有少部分具备一定能力的职工通过群众性文体活动满足其参与需求[2]。在企业群众性职工文体活动实际开展中，大部分人员都将主要时间和精力用于活动策划与开展中，缺乏对活动开展效果的评估和职工参与感受的追踪，进而在每次活动完成后无法全面了解职工的反馈意见和活动的开展效果，导致此类活动持续性推挤和长期规划动力不足，严重影响活动开展影响的持续性发挥。

1.3 活动形式较为落后

为确保企业群众性职工文体活动达到预期的开展效果，在活动组织中不仅要使其对所有职工具有较强的吸引力，还要注重活动内容与形式的丰富性。但受到活动资金、场地、策划、创意等因素的限制性影响，对文体活动的开展造成极大程度的阻碍。一方面，在群众性职工文体活动策划宣传阶段存在活动时间不合理、活动宣传不到位等问题，导致许多职工无法协调自身时间安排或不了解活动开展，导致其参与率不高。另一方面，由于企业群众性职工文体活动开展形式与内容相对单一，缺乏创新性、多样性活动的策划与设置，严重打击职工对此类活动参与的积极性。对比，需积极采取针对性的改进和优化措施，强化群众性职工文体活动开展效果，加强企业文化建设。

2 企业文化建设中群众性职工文体活动的优化原则

首先，贯彻落实全员参与原则。以企业内部的全体职工为活动对象，为其放松工作压力、减轻工作负担、端正工作态度、加强党建教育搭建舞台，围绕职工日常工作生活及其精神文化需求，鼓励其积极参与文体活动，通过多样化的活动形式与内容，使其具有更大的选择空间，以满足不同职工的兴趣和需求。

其次，坚持公平性、激励性、多样性的原则完成群众性职工文体活动的高效开展。在活动开展期间禁止出现任何形式的歧视或不公平现象，确保文体活动的组织和参与过程公平公正，不偏袒任何一方，使职工从内心深处对活动开展产生认可和支持。同时针对活动中表现优异、贡献突出的职工还可设置相应的奖励机制，为其颁发相应的表彰，对其积极参与文体活动起到一定的激励效果，促进活动质量与群众参与度进一步提升。为增强活动本身对不同职工的吸引力，激发其参与的积极性，还要遵循多样性原则，设置运动竞技、文化艺术、娱乐休闲等多样化的文体活动形式，以满足不同职工的兴趣爱好。

最后，为推动群众性职工文体活动持续开展，还要遵循可持续性原则，在活动策划期间建立长效发展机制，确保活动能够持续发展并对企业文化建设产生积极影响。遵循沟通交流原则完成活动形式与内容的科学策划，鼓励职工通过文体活动彼此之间展开沟通和交流，增进团队合作和员工之间的相互了解，促进企业内部凝聚力和团队精神的形成。全面整合企业内外的资源，贯彻充分利用原则，提高对专业教练、场地设施等资源的利用率，促进活动质量与综合效益得到全面提升。

3 企业文化建设中群众性职工文体活动的优化路径

3.1 深入了解职工需求意愿

为进一步优化群众性职工文体活动的开展效果，加强企业文化建设，在群众性职工文化活动策划前期阶段，相关工作人员可以创新工作思路，深入职工群体内部，通过与其展开深度沟通或全面开展深入调研等多种形式，全面掌握不同职工的精神文化面貌和日常生活中的兴趣爱好等，结合职工在不同时期对文体活动的兴趣、需求和参与意愿，完成相应活动计划的科学制定。定期开展职工信息调研活动，对其实际的活动需求展开科学分析，提高群众性职工文体活动策划方案的针对性和有效性，并根据调研结果对其活动计划做出适当调整。

在具体的实施过程中，一方面可加强良好活动氛围的营造，建立线上线下综合应用的宣传渠道，借助企业内部刊物、企业网站、社交媒体等全媒体方式创新企业群众性职工文体活动的推广形式，全面提高活动组织开展在职工内部的知晓度和参与度。同时组织职工开展团建活动、户外拓展活动等参与度较高的活动形式，使员工之间的合作意识与企业凝聚力、向心力得到进一步增强。另一方面可加强企业文化机制建设与完善，根据文体活动的组织和开展加强优秀组织者、优秀参与者等奖励机制的设立，对职工积极组织并参与文体活动起到一定的激励效果，使其通过活动参与满足个人需求的同时，还能在精神层面和物质层面获得更强的成就感。例如，积极开展足球比赛等集体项目（图1），确保企业职工在群众性职工文体活动中真正实现全员参与，使其体魄得到有效锻炼的同时，还能加强企业内部部门之间、职工之间的沟通，不断增强公司凝聚力，提升职工认同感、获得感和幸福感。

图1 群众性职工文体活动的足球赛项目

3.2 落实人员系统培训工作

由于企业现代化发展进程中对群众性职工文体活动组织开展提出创新性需求，同时对相关人员的专业性水平也提出较高要求，为有效调动企业文体骨干的带动优势，发挥企业党建教育活动的引导作用，在具体的优化工作中还要对相关人员开展系统性的培训工作，促进企业文化建设不断加强。在落实人员系统培训工作的过程中，要始终围绕持续提升群众性职工文体活动的专业化水准为目标，发挥企业协会的引导作用，加强专业指导与培训机制的引入的应用，邀请专业教练或者文体组织开展活动技能培训班，为职工提供专业指导和技能培训，确保活动的质量和参与度，同时提高职工队伍整体的综合素质，强化企业竞争力与文化软实力，迎合不同职工多样化的兴趣爱好。

在此基础上，为确保人员系统培训活动实施的有效性，可以促进企业群众性职工文体活动在各个时期得到持续性优化和改进，企业还要提高对骨干培育的重视程度，发挥骨干的带动优势、在各类活动开展的过程中发现并挖掘更多表现优秀的新人，注重对新人的教育与培养，选派其中骨干人员在各类文体活动培训班中积极参与，使其逐渐成为企业群众性职工文体活动参与主体的同时，还能带动其他职工在此类活动中共同参与。结合文体活动开展实际，及时追踪职工对活动的满意程度和改进建议，从客观角度出发，定期评估活动开展成效及其对职工发展产生的影响，结合活动反馈意见和评估结果对后续群众性职工文体活动开展作出改进与调整，充分发挥人员培训的专业性优势，为其培训成果展示和检验提供更多机会和平台。

3.3 丰富文体活动开展形式

群众性职工文体活动的优化要以机制建设与人员素质为基础，通过丰富多样的文化活动开展形式，对职工个体的多样化发展起到一定的促进作用。相关人员在企业群众性职工文体活动优化中可根据实际情况合理调整并控制活动规模大小，综合运用小型活动与大型活动，促进其与党建教育的有机融合。借助小型群众性职工文体活动有效阐释企业最新出台的管理措施和政策机制等，帮助职工正确解读企业发展的新方向与新政策，发挥职工文化活动的教育作用[3]。利用大型群众性职工文体活动引发企业职工对文化建设活动的高度重视，鼓励其在活动开展期间积极参与，通过企业文化建设形式的丰富，促进其活动开展质量得到不断提升。同时，为扩大企业基层职工在群众性文体活动中的参与面，还要设置竞技性与趣味性相结合的文体项目，增加职工对文体活动的参与兴趣和热情。比如，在多样性的群众性职工文体活动中，可设置体育竞赛、健身运动、文艺演出等多种多样的活动形式，使不同职工的兴趣和需求得到有效满足。

综合各种群体性职工文体活动开展成效，选取其中优质的活动内容和形式树立典型，对其中符合企业和行业特色的文体项目进行深度挖掘，打造优质职工文体活动体系，发挥其对其他同类活动的引导作用。相关工作人员在每次活动结束后还要及时总结其开展情况，分析其实际开展效果与预期效果存在偏差的原因，积累丰富的活动组织经验，根据企业实际情况和员工需求来具体制定优化路径，实现优化企业群众性职工文体活动的目的，确保文体活动能够有效促进企业文化建设和员工积极性的提升。

3.4 加强党建教育思想引领

在企业文化建设中，党建教育也对群众性职工文体活动开展具有重要意义。为促进企业群众性职工文体活动创新发展，相关人员还可以党团为基点，借助党建教育的思想引领作用，促进职工文体活动高质量开展。作为党组织联系群众的重要纽带，工会组织与职工之间存在密切联系，对上可以使职工的思想得到充分反映，对下可以向职工传达党政工作的下一步指示[4]。首先，积极开展融入党建元素的文体活动。在群众性职工文体活动中融入党建元素，通过比赛、演出、展览等形式，展示党的历史和成就，宣传党的理论知识，提高群众对党的认同和了解。其次，发挥党组织的引领作用。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织党员积极参与群众性活动，带头宣传党的政策，引导群众听党话、跟党走。再次，加强宣传教育力度。通过多种宣传渠道，如企业内部刊物、宣传栏、微信公众号等，广泛传播党的理论知识和先进典型事迹，提高职工的党性觉悟和思想认同。最后，注重思想引导和互动交流。在群众性活动中注重开展思想引导和互动交流，组织讨论、座谈、交流活动，鼓励职工积极参与，并提供咨询和支持，使活动更有意义和影响力。

在促进群众性职工文体活动开展质量不断提升的过程中，相关人员可以选择群众性文体活动与党建教育相融合的形式（图2），积极开展企业文化建设的相关活动，促进党建工作与群众性职工文体活动的深度融合[5]，发挥党员与团员在推动企业发展和建设企业文化中的积极影响，助力职工文化的创新发展。

图2 群众性文体活动与党建教育相融合

4 结语

综上所述，以优化群众性职工文体活动作为加强现代企业文化建设的重要手段，充分发挥党建教育对职工思想的引领作用，分别从职工和管理者的角度促进职工文化与企业文化和谐统一，通过完善的文化机制、多样的文体活动、专业的工作素养等，促进企业职工群体的综合素质得到全面提升，增强企业在行业市场中的竞争优势，为企业高质量可持续发展提供助力。