电网企业推动基层党建高质量发展的策略分析

陈小佳

（国网湖南省电力有限公司沅江市供电分公司，湖南沅江 413100）

0 引言

基于“党建+”赋能电网高质量建设运维，以高质量党建引领电网企业高质量发展，成为新时期电力行业深化改革重点。有效开展基层党建工作，能够为电网企业发展树立旗帜引领方向，可依靠党建与生产经营深度融合，促进企业健康发展。因此，探索基层党建的高质量发展路径十分必要，分析电网企业推动基层党建策略，有利于夯实党建开展理论基础，还能为基层党组织建设提供有效参考。

1 电网企业推动基层党建高质量发展的必要性

电网企业是国家重要基础能源企业，在保障供电安全稳定和社会经济稳步发展方面具有战略支撑作用。所以，电网企业的高质量发展具有进一步提升供电服务水平，促进社会经济高质量、可持续发展的重要作用。对于电网企业而言，自身的高水平发展离不开党建工作支持，充分发挥基层党建工作的引领、指导作用可让企业改革与发展事半功倍[1]。从这一角度来看，电力企业需要推动基层党建高质量发展，这一工作是夯实企业发展基础、明确企业发展方向的必要前提。

高质量电力企业的基层党建工作，能够为加强企业员工沟通交流、创新企业文化建设、提升员工综合素质、提高企业政治站位与思想文化高度、促进企业生产经营提质增效保驾护航，所以这一工作有利于促进企业深化改革、创新发展。由此可见，电力企业推动基层党建高质量发展十分必要[2]。电网企业的生产经营方向与内容深受政策影响，落实国家相关方针政策是企业健康发展的基本要求，而做好党建工作能够切实保障该目标实现，所以推动基层党建高质量发展十分必要。总而言之，基层党建高质量发展对电网企业增强核心竞争力、提升综合实力与可持续发展能力十分有益，推动基层党建高质量发展十分必要。

2 电网企业推动基层党建工作高质量发展的现实要求

为实现电网企业基层党建工作高质量发展，必须坚持“企业姓党”，更需要在党的领导下深化企业改革，确保党的领导融入公司治理各个环节，真正实现党建与企业生产经营有效衔接。实践中，电网企业推动基层党建工作高质量开展需要以党的最新政策理论为指导，突出企业的政治属性，彰显党对企业的领导力和指导力。所以，新时期的基层党建工作需要与电力生产、营销、服务等工作融通，从多维度着手深化二者深度融合[3]。对于电力企业而言，基层党建工作高质量发展需要以融入式党建工作模式为支撑；一方面需要在企业组织架构中做好基层党组织内嵌工作，另一方面则需要以质量观念、治理机制、生产经营、品牌塑造、管理规范深化融合为抓手深化治理改革。同时，电网企业还需要在推动基层党建工作高质量发展的过程中持续革新工作观念与方法，不断夯实实践工作基础。这一过程中，企业重视党建管理工作基础建设，深化“党建+”思维渗透，并从制度、人才、文化、技术等方面着手加强创新，为党建工作的可持续发展做好充足准备。

3 电网企业推动基层党建工作高质量发展的实现策略

在电网企业发展过程中有效开展基层党建工作，可切实推动企业高质量发展，而且基层党建工作水平越高越有利于企业发展，所以电网企业必须积极推动基层党建工作高质量发展。这一环节，要求电网企业从实际出发以深化基层党建工作体系转型升级为目标加速改革，围绕强化党建引领作用，打造企业高质量发展“红色引擎”探索基层党建高质量发展路径。为实现基层党建工作高质量发展，电网企业需要从当前角度出发做好创新与改革，所以实践中可采用以下措施。

3.1 转变基层党建工作思路

前文提到，新时期电网企业中基层党建工作的高质量开展需要实现党建与企业生产经营深度融合，所以在推动党建工作提质增效的过程中相关工作人员必须及时调整工作观念、转变工作思路，从思想层面着手夯实党建高质量发展基础。实践中，电网企业必须进一步提高重视程度，提升基层党建工作的优先级，使其成为重点工作。为达到这一目标，电网企业既需要建立“抓党建必须抓责任人”的工作思路，在基层党建工作高质量发展过程中强调党委直接领导责任发挥；又需要建立“党员领跑，全员参与”的工作思路，发挥党员干部带头作用，激发全员参与基层党建热情，基于内部协同形成合力，为党建工作高质量开展奠定坚实基础。当然，电网企业也应该从方法、技术创新方面调整工作思路。比如，以渗透“党建+”思想，推动基层党建深度融入企业发展全过程思路指导实践，树立深度融合的工作理念[4]。此外，电力企业也需要形成战略性工作思维，着力提升基层党建工作的战略高度，将党建工作高质量发展纳入企业战略目标体系，进一步深化党建与企业发展融合。

3.2 完善基层党建工作制度

电网企业推动基层党建工作高质量发展也应该重视制度建设，通过完善基层党建工作制度夯实实践工作基础。这一环节，电网企业应该秉承着主体负责的工作思路，积极完善基层党建工作责任制，并保证该制度深度落实。从本质上来看，建立健全党建工作责任制是制度机制层面推动基层党建优化发展的重要举措。此时需要全周期管理入手推动该制度落实，以深化党建的全面融入为抓手确保制度落地。实践中，电网企业应该细化量化党建工作责任清单，基于分层管理理念打造内部协同、横纵联合的党建工作责任落实机制；该制度建设能为明确集体责任、第一责任以及具体责任，解决“谁负责”“谁解决”“怎么做”等问题提供保障。

同时，电网企业还应该积极构建党建工作评价考核机制，基于基层党建与公司战略运营的深入融合打造针对性党建评价指标，利用月度、季度、周年等周期性考核客观评价基层党建工作质量。为切实发挥评价机制价值，企业还应该修订《党建工作考核评价细则》，落实党支部联系点制度、各级责任贯通机制、责任倒逼机制以及问责机制。实际作业环节，电网企业还应该积极推动现有工作制度完善，通过提高制度执行质效夯实党建工作制度基础。改进密切联系群众制度、党员教育培训制度、党内关怀帮扶制度、“三会一课”制度、党员干部述职述廉制度、中心组学习制度、“一岗双责”制度等基本工作制度，确保各项制度规范执行；深化民主集中制、组织生活制度、民主评议党员制度落地，为加强党员队伍以及基层党组织建设提供保障[5]。

3.3 深化基层党员队伍建设

管党治党重在基层，而基层党建工作的高质量开展需要以基层党组织以及党员工作队伍为支撑，所以加强基层党员工作队伍建设是电网企业推动基层党建工作高质量发展的重要方式。为打造一支党性强、能力佳的优秀党员工作队伍，电网企业应该打出“组合拳”。

3.3.1 优化队伍结构

从源头着手深化基层党员队伍建设需要积极调整党员队伍结构，电网企业党组织应该重视年轻党员培养，积极吸收优秀人才，通过扩大党员预备役夯实基层党建工作的人才基础。为了提高党员培育有效性，党委应高度重视动态化管理，强调“来一个，成一个”，为此必须做好党员发现、储备、培养、发展一体化管理，通过吸引高素质优秀人才涌入，让企业的党员队伍结构得以改善。因此，电网企业应该进一步完善党员发展流程（图1），对主动申请入党的员工进行针对性考察，发挥党支部培养与管理职能，为党员队伍输送新鲜血液。

图1 党员发展流程

3.3.2 加强党员培养

对于电网企业而言，无论是预备党员还是党员干部都是开展基层党建工作的重要力量，只有提高工作队伍的整体实力才能从根本上促进党建工作高质量发展。所以，紧抓党员素质培养以及党员意识管理至关重要。基层党组织需要做好党员工作意识以及专业素质培养，从思想与行动层面双管齐下促进党员干部持续成长。例如，打造个性化党员培养计划，基于线上线下融合培训模式实现高质量党员教育培训；落实“理论+实践”综合培养机制，通过宣讲党的最新理论方针，组织全体党员外出学习、实践训练等方式提高党员综合素质；利用党章党史学习、党员志愿服务活动、入党誓词重温等方式严抓思想，提高党员思想觉悟以及服务意识，基于谈心谈话、一对一帮扶、组织生活会议（图2）、党员言行监督教育严抓党员意识[6]。此外，党员培养环节电网企业还需要开发党员在线学习平台，并利用该平台以及学习强国APP 做好党员党务知识测试，达到以考促学目的。

图2 党组织生活会议流程

3.4 推动智慧党建发展加速

从现实角度来看，基层党建工作应该朝着数字化、信息化方向发展，高质量党建工作应该以实施智慧党建为目标。所以，电网企业必须高度重视党建信息化建设，强调党建网络平台开发与和运维管理，依靠信息系统推动党建工作优化。例如，电网企业可打造党务管理信息系统（图3），以先进技术支持党务集成化管理，为促进党务管理决策优化提供支持。

图3 党务管理信息系统结构

对于电网企业而言，推动智慧党建发展加速还应该强调多场景融合发展以及多终端共同管理。所以，企业需要基于先进技术融入打造集成化管理平台，以党员信息库、党组织信息库、党建资料库以及学习资料库等核心数据库为支撑构建智慧党建管理一体化平台。这一过程中，企业应该完善智慧党建系统架构，实现全业务、全部门、全数据覆盖；需要结合现实需求开发业务平台与功能模块，并且不断根据党建工作新需要丰富平台功能，真正基于“互联网+党建”促进基层党建工作高质量发展。为深化数据应用，智慧党建平台需要实现全终端支持，使平台具备PC 电脑端、手机端、微信端同时访问功能，让党员培养、党建业务处理打破时空局限，在基层党建工作中真正实现互联网赋能。

4 结语

综上所述，电网企业推动基层党建高质量发展是夯实企业发展之基、坚定企业政治立场、稳固企业发展的“根”与“魂”的必要举措。实际作业环节，电网企业必须从党建与业务深度融合角度出发全面推动基层党建工作模式优化，以坚持“国企姓党”为核心深化改革，以切实发挥思想、制度、人才、技术支撑作用为目标促进基层党建工作提质增效。