国网吉林电力共青团：用志气骨气底气书写青春之歌

文 ｜ 本刊记者 王晓芸 通讯员 ｜ 徐广鑫 梁庭钰 朱靖璐

徒步长春，沿着伊通河畔前行，抬头，从北海湿地公园向东望去，国家电网长春供电公司220 千伏变电站静静伫立在那里—这座吉林省“最年长”的变电站始建于20 世纪40 年代，历经岁月洗礼，被人们亲切地称为“老变”。

“老变”是老一辈电力人在白山松水上筑起的一座坚强电力堡垒，一路见证了吉林电力事业的蓬勃发展，其孕育形成的“坚韧、精益、争先、奉献”的“老变精神”，成为引领一代又一代吉林电力人砥砺前行的精神旗帜，也深深地烙印在每一名吉电青年的身上—在安全生产主战场，在创新创效最前沿，在各类急难险重任务第一线，这些年轻的身影总是如此闪亮。

“老变精神”代代相承，青春浪潮奔流不息。

为了更好地助力青年成长成才，近年来，国网吉林省电力有限公司团委（以下简称“国网吉林电力团委”）用心贴心的诚意、实打实的举措扎实做好各项工作，以思想引领凝心铸魂，以科技创新增效赋能，以岗位建功固本强基，持续提升共青团和青年工作水平，让吉电青年的志气更高，骨气更硬，底气更足。

图 ｜ 国网吉林供电公司船营区供电中心营业班“青年文明号”介绍创建经验

思想引领铸魂提志气

如何让党的科学理论在企业青年中真正入脑入心？为了回答好这一问题，国网吉林电力团委把牢政治方向，突出思想内涵，紧抓理论学习这一基本任务，在全公司团员和青年中掀起了一波波学习热潮。

作为示范单位，国网长春供电公司针对企业青年员工特点，准确把握各项目标任务，系统制订本级学习计划及方案。“我们按照上级指示精神，细分任务，从整体上明确各阶段学习专题、学习环节、学习要求和学习质效，引导公司青年坚持读原著、学原文、悟原理。”国网长春供电公司团委书记杜月仙介绍道。

如此精细化的方案，既让学习有了抓手，也点“燃”了公司青年内心追求真理的“小火苗”。“对我而言，这是一次难得的集中‘充电’机会。”国网长春供电公司变电运维中心青年员工王铭岐坦言，“我们要带着问题学，带着任务学，带着感情学，确保学有所得、学有所获、学有所成。”

要学好理论，更要用理论指导实践。国网吉林电力团委将理论学习与央企青年精神素养提升工程结合起来，在提升青年员工能力素质上下功夫，帮助他们成长为政治品格忠诚、家国情怀浓厚、理论功底扎实、工作能力突出的有为青年。

在国网吉林电力经济技术研究院（以下简称“经研院”），赚“币值”是青年员工之间一件很“潮”的事。

为了进一步提升青年员工职业素养和精神文化修养，经研院创新设立“青年职工文化账户”，从社会公德、职业道德、家庭美德及个人品德四个方面对青年员工进行考评，按照“良好行为存入，不良行为支出”的原则为每名员工存取“文化币”，每年进行一次考评，年终“账户余额”将与员工个人评奖评优挂钩。据悉，该“账户”自去年5 月运营以来，共有89 名青年员工获得了“文化币”加分，在培训教育、科技创新等方面激励效应尤为突出，初步形成了全院上下“你追我赶”的争先氛围。

“‘青年职工文化账户’是我们开展青年精神素养提升工作的重要载体，逐渐增长的‘币值’成了大家成长的见证。”经研院党委党建部主任、团青工作负责人石万宇表示，“下一步，我们计划设计更多年轻人喜欢、乐于接受的方式切实提升青年员工素养，助推企业团青工作落实落细。”

创新创效赋能硬骨气

累计培训青年创客1345 人次，在国家电网公司历届青创赛上获得金奖6 项、银奖5 项、铜奖8 项，在吉林省“创青春”活动中获得金奖3 项……这一串亮眼的数字，彰显了国网吉林电力青年科创工作的不凡成绩。

近年来，国网吉林电力全面深化青年创新创效工作，在国家电网公司系统首家出台青年创新创意奖励工作实施方案，分层分类搭建创新平台，鼓励支持青年员工“揭榜挂帅”开展课题研究、技术攻关和管理创新，为青年员工“腾飞”发展插上“科创”翅膀。

国网吉林电力信息通信公司（以下简称“信通公司”）信息通信调控中心主要负责通信调度检修工作，每年都会多次收到因为鸟啄破坏户外光缆而造成的故障申报。为了解决这一难题，该中心信息通信调度班组自主设计研发电力通信光缆防鸟啄装置，可以综合运用声、光等手段将鸟类驱离，有效起到保护光缆的作用，目前该项技术已成功申请专利。

在信通公司，这样的例子还有很多。

通过“双导师带徒”制度，信通公司为每一名新入职青年员工都配备了理论学习和技能发展两位“师傅”；同时，以劳模工作室为平台整合全公司优势资源，打破专业、部门壁垒加强青年员工创新能力培养，确保年轻人在创新之路上“有人带”，更“有技能学”。

图 ｜ 2022 年5 月，国网白城供电公司青年志愿者到平台镇银乐村光伏电站排查隐患

“我们计划在整个公司层面建立大规模融合创新工作室，把青年技术骨干聚集起来，集中攻关，从基层工作岗位中选树培养更多的青年创新人才。”信通公司党建部主任、团青工作负责人姜华谈道。

分配飞行任务区域-设置飞行高度及遥感模式-导入航线-点击一键起飞……这便是国网吉林电力超高压公司输电检修中心输电检修六班的日常作业现场。这个成员均为90 后的年轻班组还有另一个名字—“无人机班”。

作为全省第一个无人机专业化班组，输电检修六班主要承担长春周边地区12 条500 千伏输电线路的无人机巡检、缺陷筛查、隐患治理等重要任务，其创新研发的全地形、全区域无人机巡检车可以克服山区等复杂地形下信号缺失的影响，为线路巡检保驾护航，实现了安全创效从“0”到“1”的突破。

“无人机巡检对技术要求更高，需要我们年轻人多发挥创新意识，才能进一步提升作业效率。”谈起班组的科创成效，班组成员、输电检修中心团支部书记周劲松骄傲地说，“勇攀科技创新高峰，我们青年应有责！”

岗位建功强基添底气

国网吉林电力青年员工迟克寒是技术竞赛的“种子选手”，入职至今凭借过硬的实力屡次在各类比赛中获奖。2022 年，迟克寒由国网四平供电公司调入国网吉林电力科学研究院（以下简称“电科院”），经过电科院特色“五维六步”青年职业成长评估体系精准评估后，院团委为他“量身定制”了培养方案，为他进一步发挥专业优势提供了强力支持。

迟克寒的个人经历是万千吉电青年成长经历的一个缩影。

以引领服务公司青年员工岗位建功为目标，国网吉林电力团委深入实施青年素养提升工程和青年骨干培养工程，全面深化“号手岗队”创建工作，为青年人才成长铺平道路，搭好桥梁。

正是在这种正向激励之下，无数吉电青年挺身而出担当在前，似一簇簇星火终成燎原之势，奋进路上，他们用实际行动践行着“困难面前有我们，我们面前无困难”的青春誓言。

近期，暴雪、冻雨、大风侵袭吉林松原地区，66.55 万户用户停电。全国青年安全生产示范岗—国网松原供电公司电力调度控制中心地区调度班迅速启动应急预案，连续奋战多个昼夜，竭尽全力保障电网运行安全。“我们着力发挥‘青安岗’辐射带动作用，引导公司团员青年在关键时刻站得出来，在危急关头豁得出去。”国网松原供电公司团委书记杨柏梁说道。

微笑、引领、挥手告别—像这样重复的动作，她们每天要做128 次；“您好，这里是船营区供电中心营业厅。请问有什么可以帮您？”—像这样重复的话语，她们每天要说98 次，通话时间约500 分钟。她们是谁？她们就是国网吉林供电公司船营区供电中心营业班的11 位年轻姑娘，担负着全区23 万用电客户的信息查询、业务办理等日常工作，以全心全意的贴心服务倾力打造有温度的“青年文明号”，把优质的供电服务送到老百姓的心坎上，获得了辖区居民的一致好评。

“营业厅是我们服务客户的前沿阵地，也是国网青年奋斗的大舞台。我们坚持把‘青年文明号’创建工作作为引领青年奋斗的重要载体，引导青年员工在一线磨炼本领，在一线建功立业。”国网吉林供电公司团委书记肖智天说。

“你们的笑容自信、阳光，生动诠释了奉献、友爱、互助的志愿精神，用实际行动证明了一名志愿者的价值所在……” 今年8 月，国网延边供电公司收到了一封来自延边州委的感谢信，感谢公司的青年志愿者们在吉林省边境村工作现场推进会议筹备中作出的突出贡献，这让国网延边供电公司团委书记王利军倍感振奋。

据王利军介绍，为服务当地发展大局，国网延边供电公司团委升级打造“三边志·映疆红”延边青年志愿服务品牌，引领青年员工通过志愿服务当好服务边民的“贴心人”、助力边贸的“热心人”、边疆驻军的“掌灯人”，持续拓展着“服务三边”的文化内涵。“要让志愿服务成为青年员工经受锻炼的舞台，在服务青年成长成才中大做文章，在推动青年岗位建功上再谱新篇，以青春志愿力量扛起央企服务大局、奉献社会的责任和担当。”王利军表示。

不谋而合，以青春力量赋能志愿服务，国网白城供电公司“科尔沁”青年志愿者服务队队长孟凡燕与王利军有着相似的想法。

白城市风、光资源富集，是吉林省落实“双碳”战略的主战场。聚焦服务“双碳”目标，国网白城供电公司团委以“护航光伏路”为宗旨，打造“向光而行 电力赋能”志愿服务项目，数十名青年志愿者为170 个贫困村的光伏电站提供免费代维、畅通并网绿色通道等多方面服务，每年可为贫困村节省代维费用3500 万元，帮助获取能源效益11.7 亿元，切实让乡亲们感受到绿色能源所带来的经济效益，助力乡村绿色振兴。

“电网是重要的能源基础设施，也是践行生态文明理念的重要载体。”孟凡燕谈道，“我们将持续努力擦亮青年志愿服务‘青’字号招牌，紧扣‘服务青年、服务绿能、服务环保’三大着力点，引领公司青年员工在生态文明实践中争当低碳转型的推动者、先行者、引领者，为实现公司‘突破之年’目标、助力‘一体四翼’高质量发展布局贡献青春力量！”