新时代背景下提升企业工会工作水平的策略探究

李培宏

工会是群众组织，重视的是与广大工人阶级的联系，在企业的日常生产和运营活动中，工会是不可或缺的工作部门，要提高企业工会工作的水平，应从岗位职责出发，增强企业工会职能作用，提高企业的政工工作水平，为企业的稳定、长远发展强化力量。

在新形勢下，党的群团工作要不断的加强实践力度，在不断的改进和提高中，明确未来的工作方向，新时期企业工会工作充分发挥出工会组织的作用，提高了企业的生产经营水平，可以切实增进群众和工会之间的联系，使工人和企业之间形成密切关系，增强工人凝聚力，达到同舟共济、共同奋斗的目标。尤其是工会工作的实践中，以调动群众的主观能动性为切入点，提供了稳定的劳动关系，为和谐企业的建设创造了良好的条件，企业的生产经营活动有了充足的保障，打造了稳定性较强的职工队伍，增强了企业的竞争力。工会工作的实践中，围绕着以人为本的原则，加强对职工合法权益的维护，建立了和谐平等的劳动关系，始终围绕着促进企业发展和维护职工利益为主要的方针，保护了职工的权益和平等地位，打造了积极、协调的劳动关系，化解了企业内部的矛盾，增强了企业的凝聚力。在企业工会工作的实践中，尊重职工的辛勤劳动、民主权利，引领职工树立起正确的价值观、道德观职业观，唤醒职工内在的工作潜力，激发工作热情，使职工和企业之间产生情感上的互动，为企业增强市场竞争力提供了支持与保障。

企业工会文化的建设可以从制度体系着手，打造和谐的氛围，制定并完善工会章程，明确工会的组织架构、职责和权益，确保工会的合法地位和权益得到保障，举办工会干部培训班、交流研讨会等方式的活动，提升工会干部的管理能力和服务意识，使其具备更好的组织、协调和解决问题的能力。建立健全员工代表大会、员工代表会议等机制，让员工参与决策和管理过程，增加员工的获得感和认同感，建立定期沟通机制，加强工会与企业管理层的沟通与协商，共同解决员工关切和问题，确保员工权益得到保护。打造和谐氛围，强调企业工会文化的建设，可以促进员工之间的团队凝聚力和归属感，提升企业工会的工作水平。关注员工福利和权益，积极争取员工福利待遇的提高，关注员工的工作环境、工时安排、职业发展等问题，维护员工的合法权益。

弘扬企业正能量和文化，通过举办员工文艺汇演、员工技能比赛等活动，展现企业的正能量和文化，增强员工的归属感和自豪感，减少劳资纠纷，增强企业的稳定性和可持续发展能力。例如，组织员工进行公益活动、文体比赛、技能培训等，既提升企业文化氛围，又贯彻会议要求，通过多种形式的宣传，将会议精神传达给广大员工。利用内部通讯、员工培训、企业官网、社交媒体等渠道，全面宣传会议精神，让员工了解会议要求和企业工会的工作重点，增强员工对工会工作的参与感、归属感。建设和谐环境，营造良好的企业工会文化，通过丰富多样的文体活动、员工关怀和福利措施等，提高员工的满意度，强化员工凝聚力。

组织团队竞赛活动，鼓励员工之间的合作和协作，将员工分为不同的团队，在团队合作中，完成一定的任务或项目，团队竞赛中，员工可以相互学习、借鉴经验，提高工作效率。为参与劳动竞赛的员工提供必要的培训和指导，提升员工的专业技能和知识水平，邀请专业人士进行培训，或安排内部培训师提供相关知识和技能的培训。定期对劳动竞赛活动进行评估和总结，了解活动的效果和问题，进一步改进和优化活动方案，对参与竞赛并取得优异成绩的员工进行表彰和奖励，提升员工的工作动力和幸福感。

尊重职工，了解职工的需求，保护职工的民主权利，企业工会要调查研究职工需求，定期组织调查研究，了解职工对工作、生活的需求和意见，通过问卷调查、座谈会、个别面谈等方式，收集职工的反馈和建议，为职工提供更好的工作和生活环境。工会要积极维护职工的合法权益，包括工资福利、工作条件、休假制度等，与企业管理层进行协商谈判，争取更好的待遇和福利，使职工的权益得到保障。

通过定期召开工会会议、开展员工座谈会、设立意见箱等方式，听取职工的意见和建议，解决职工关注的问题。为职工提供法律援助和咨询服务，帮助职工了解劳动法律法规，维护自身权益，工会可以与律师事务所合作，为职工提供法律援助，解决劳动争议和纠纷，始终站在职工需求的角度，帮助职工、服务于职工，使企业职工增强自身对职业的认知了，解自我需求，全身心的投入到工作中，助力企业发展。

综上所述，在当前的经济环境下，企业创新发展要依据员工的力量来实现，工会作为沟通职工和企业的桥梁，要在党的思想意识宣传教育中，发挥出渠道作用，助力企业的创新发展。结合当前的市场经济环境，对企业工会工作加强创新，助力企业工会组织形式和工作内容的突破，在新经济环境下，增强企业的稳定发展竞争力，为社会经济的发展助力。

（作者单位：晋能控股煤业集团王村煤业有限责任公司）