厚植科技人才培育『热土』

□ 肖法超

近日，习近平同志《论科技自立自强》出版发行，系统阐述了我国科技创新的战略目标、重点任务、重大举措和基本要求，提出了一系列新思想新观点新论断新要求。作为科技自立自强的“关键变量”，各级各地必须抓好科技人才的培养和引进，打造其成长、发展的优质土壤，不断增强高质量发展的核心竞争力。

培好根、育好苗，打造成长“新高地”。“根深者叶茂，源浚者流长。”培好育强科技人才是为科研工作贡献力量的关键，要加强科技人才培养力度，综合运用校企资源，推广使用企业导师和专业导师“双推双培”发展模式，促进专业能力与综合素质双提升。要“放开手脚”，对科技人才多支持、少干预，充分信任、大胆使用，打破行政干预过多、条框枷锁桎梏的局面，不断提高科研机构、科研人员的自主决策权，本着既鼓励创新、敢闯敢干，也允许试错、宽容失败的原则，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。要不断提供创新人才参与重大课题、境外学习提升的机会，鼓励资深专家、行业领军人才和创新人才“结对子”“互帮带”，帮助理念升维、视野提级、能力提档。

铺好路、架好桥，建好发展“快车道”。人才自我实现的意识越强，对事业的认同度就越高，成就事业的动力也就越大。要为创新人才上升、发展修路架桥，构建多元化创新人才评价机制，避免“一把尺子量到底”。着力破除“唯论文”“唯职称”等倾向，探索低频次、长周期的考核机制，充分用好同行评议、专项评定体系，使评价更具权威性；着力构建不同职业、不同岗位、不同层次的分类评价，使评价更具专业性。以技术突破和产业贡献为导向，重点评价技术标准、技术解决方案、高质量专利、成果转化产业化、产学研深度融合成效等代表性成果，将定性分析与定量评比相结合，硬性标准和柔性指标相结合，提高对创新人才评价的针对性、精准性、实用性，让人才贡献被肯定、价值被认同。

拴好心、留好才，构建创业“强磁场”。“水不激不跃，人不激不奋。”要拿出真“财”实策激励人才，从体制机制入手，探索建立与创新人才创造效益相挂钩的收益分配机制，健全完善科技成果成效转化奖励制度，确保一流成果有一流报酬，用物质财富回报精神财富。要在政策扶持、政治关心上下功夫，扩大覆盖面、增大兑现度，打破“均衡分配”“论资排辈”，不搞终身制、不贴“永久牌”，主动为善于攻坚、肯闯难关的创新人才“留地方”“加位子”，让其有干头、有奔头、有盼头。要落实好工作生活保障措施，紧盯子女入学、生病就医、住房安居等“关键小事”，帮助解决从个人到家庭、从安家到创业、从成长到健康等遇到的各种问题，让创新人才无后顾之忧，心无旁骛地干事创业。