以高品质党建引领老干部工作高质量发展

□ 孙子龙

淄博市聚焦“铸魂、强基、暖心、赋能”重点用力、久久为功，以高品质党建引领老干部工作高质量发展。

坚持党建“铸魂”，抓实政治引领。坚持学思用贯通、知信行统一，引导老同志坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。线上线下系统学。举办党的二十大精神专题轮训班、示范培训班，用好“银辉E 学堂”、银领示范党课等平台，加强创新理论武装。红色研学联系思。聚焦红色文化、城市地标、美丽乡村等，设计28 条研学路线、75个研学点，组织研学6100余人次，让老同志“守初心、赞蝶变、感党恩”。导入实践转化用。开展“学习贯彻二十大 银领奋进启新航”主题活动，采取诗词、书画、歌舞等形式，推动理论入脑入心。编印《政治提醒手册》，严明政治纪律，把牢纪律底线。

坚持党建“强基”，建强基层组织。坚持“一切工作到支部”的鲜明导向，打造过硬战斗堡垒。突出有形有效扩覆盖。完善“党工委、片区党总支、党支部”三级组织体系，成立“飞地”党支部21 个，建设老年学员、老干部社团等临时党支部120 余个，组建社区“长者支部”280个，接收老党员6500 名。着眼创先创优强功能。严格党组织书记选拔配备、述职评议、绩效考核等制度，按照“六好”标准推进支部“标准化示范化”建设。聚焦常态长效提质量。建成“家门口老年大学”122所，打造“共享式”党员活动站148处，常态开展学习教育、文体活动、志愿服务等，提高党组织生活质量。

坚持党建“暖心”，聚力解难帮困。坚持以服务照顾好老同志作为一切工作的出发点、落脚点，主动换位思考，解决老同志的急难愁盼，让工作走进心田、叩开心扉。突出重点群体。建立高龄、独居、患病等老干部台账，实行老干部工作者、老干部党员、社区工作者“多对一”联系服务，解决精神慰藉、就医用药、紧急救助等需求。加强普遍联系。坚持节日、特殊时点、日常走访相结合，第一时间解决困难、送上关怀、征求意见。注重资源统筹。联合社区举办智慧医疗、智慧金融等实操指导课120 余期，培训老同志8200 余人次。建立互助养老机制，1537 名“低龄”志愿者与1682 名高龄长者结成对子，随时提供“助购、助餐、助行”等服务。

坚持党建“赋能”，彰显银发担当。坚持把服务大局作为离退休干部党建的价值取向，聚焦党政所需、老同志所能，凝聚释放“银发动能”。强组织。健全以老干部志愿者协会、老年大学、老干部服务中心为主阵地，以各级志愿服务分队为主力军的“3+11+N”志愿服务组织体系。广搭台。组建“桑榆践初心”老干部宣讲团，开展红色宣讲670 余场；建立“银领导师+”立体化帮带路径，结对帮带1700 余名青年人才成长；选聘1666 名“党建指导员”“红色楼长”，打造“银领工作室”70余个，助力基层治理。重激励。制定“时间银行”积分管理办法，开发积分管理程序，建设50余个“积分驿站”，常态化开展“最美”系列选树，老同志参与志愿服务的荣誉感、获得感不断提升。