政策激励架起保障之桥

□ 甘肃酒泉老年大学

教师能够走进来、留得住是办学的有力保障，多年来，甘肃省酒泉老年大学始终秉承“感情留人、事业留心”的理念，用心用情对待教师。建立了集物质、精神荣誉、人文关怀等一体化的激励机制，对选聘的教师发放聘书，增强其责任感；对教学成果突出，学员反映较好的教师，授予“优秀教师”称号并给予表彰奖励，增强其成就感；定期听取教师意见和建议，采纳教师对教学工作中提出的可行性建议，增强其归属感；按照《聘用教师绩效考核办法（试行）》，综合学校评定、学员满意度测评、教学成果加分项三位一体的评价机制，对考核优秀的教师发给绩效奖励，增强其获得感。