激发内生动力 凝聚奋斗力量——如何打造消防救援队伍特色的职业文化体系

◎ 新疆森林消防总队伊犁支队 郭合清

组建国家消防救援机动队伍是我国应急救援中最重要的力量之一，随着社会生活的不断变化，全球全国灾害事故的多发、频发的应急趋势，消防救援也面临越来越多的挑战。基于此，抓好消防救援队伍职业文化建设就显得尤为重要，我们必须以队伍转型升级、提质强能，瞄准中国特色消防救援队伍建设新路子为目标，坚定文化自信，发展壮大文化队伍，活跃队伍文化生活，努力完善文化设施，全面提升文化内涵，用先进文化引领前进方向、激发内生动力、凝聚奋斗力量，形成更加成熟定型的消防救援队伍特色的职业文化体系。

一、构建消防救援队伍特色职业文化体系的重要意义

党的二十大强调，全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，激发全民族文化创新创造活力，增强实现中华民族伟大复兴的精神力量。随着社会主义文化事业大发展、大繁荣，消防救援职业文化将在唱响“主旋律”、积聚“正能量”、增强“自信心”方面发挥着越来越重要的作用，为消防事业和队伍建设提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。

打造消防救援职业文化，有利于把牢正确发展方向。职业文化具有把关定向的基本功能，是推动事业发展的有力抓手。消防救援队伍与森林消防队伍转制前都有着独特的文化建设要求，诸多的思想文化理念、内外文化的发展、辐射的营区文化建设存在着一定差异。当前，两支队伍在2018 年10 月，武警森林部队转制合并为国家消防救援队伍，并在今年1 月成立国家消防救援局，已经打开了一个崭新的发展局面。打造消防职业的共同文化，更好地把握时代脉搏、抓住时代主题，找准发展方向、破解发展难题，引导全体消防员朝着正规化、专业化、职业化方向不断前进具有重大的历史意义。军人有军营文化、产业有产业文化，文化的发展都是员工主体的精神动力，化为消防救援队伍的软实力，终究体现在强大的战斗力。

打造消防救援职业文化，有利于锻造共同价值追求。当前，国际国内形势复杂，意识形态领域的斗争尖锐复杂，价值多元化、社会信息化的时代特征更加明显，对广大消防员价值观念带来了强烈冲击和影响。“去军事化、去奉献精神”的文化思潮也在浸入和渗透，不断繁衍和滋生的实用主义、利己主义，也有所占据文化空间。为此，如何打造转型强能职业文化也是迫在眉睫的问题，更是这只新生救援力量创造职业文化的迫切需要。广大消防员要忠实践行习近平总书记“四句话”训词要义，在提高价值追求，聚集队伍精神合力，提升职业认同感、荣誉感上聚焦用力，必须在消防救援事业发展中提供强大思想保证、精神动力和智力支持，从而发挥文化独特的职业价值追求。

打造消防救援职业文化，有利于聚焦未来奋斗目标。消防救援职业文化具有特定的主体性质、宗旨主题、行为规范等指引，逐步形成一种文化形态，与军事文化、公安文化相比较，更有普遍性、更有鲜明的专业性和职业内涵。消防救援职业文化源于社会文化，是广大消防员这一特殊群体共同的道德观念、事实倾向、精神家园。消防救援队伍出生于人民军队的摇篮，有着五十年、七十年的现役军队文化史，继承了公安文化的优秀传统，也继承了森林部队的文化史，对消防救援文化起到了倡导、激励、培育、示范作用。作为担负保卫国家和人民生命财产安全的特殊队伍，对于聚焦未来文化发展的目标要有鲜明的性质、任务、宗旨要求，紧紧地把融合式的文化发展作为未来消防员陶冶精神、激发文化热情、提升队伍战斗力，真正实现个人职业的“小目标”融入队伍长远发展的“大愿景”，营造队伍和谐发展的环境。

二、当前消防救援队伍特色职业文化的现状

近年来，消防救援队伍通过大力开展职业文化建设，取得了可喜成绩。与此同时，也可以清楚地看到，当前队伍文化建设现状仍然难以满足消防员日益增长的精神文化需求，与新形势下队伍建设和管理也不相适应，存在着不少问题，主要表现在以下几个方面：

（一）消防员文化需求与队伍职业文化建设发展现状不协调。随着改革开放和社会主义市场经济的发展，在物质生活不断提高的同时，消防员对文化生活质量的需求发生了很大变化。一是文化层次仍在低层次徘徊。当前，基层单位职业文化层次还比较低，无法与新入职消防员的高学历、多阅历相适应，不能满足消防员的现实文化需求；二是文化形式忽略个性化。消防员兴趣爱好越来越广泛，但部分基层单位在开展文化活动时经常会“大帮哄”，忽略消防员的个性化需求。这就要求队伍职业文化要尽可能做到丰富多彩，以满足不同人员、不同层次的要求；三是文化内涵简单不丰富。 基层消防员既需要通过队伍这个平台来学习专业技能，提高业务水平，更要通过队伍提供的其他平台来提高自身综合素质，来适应二次就业需要，但目前部分队伍文化活动内涵还比较简单，与满足消防员“乐中求智”“乐中成才”的要求还有差距。

（二）腐朽思想文化对队伍职业文化建设产生了不良影响。当前，文化传播渠道多种多样，其渗透力无所不在，穿透力无所不及，其中不乏一些腐朽思想文化正从多渠道开始对队伍文化建设产生不良影响。一是娱乐文化对队伍文化的冲击。二是影视文化对队伍职业文化的冲击。三是网络文化对队伍文化的冲击。

（三）队伍环境变化使队伍职业文化建设出现了诸多矛盾。队伍大环境在不断变化中，队伍文化建设也加快了前进的步伐，随之带来的一系列矛盾也接踵而至。一是队伍文化建设与其他各项建设发展不协调的矛盾。文化建设必须结合中心任务，与其他各项建设协调发展，但有的单位往往重视传统的中心工作，而忽视了基层队伍文化的建设和管理，造成了文化建设发展的相对滞后；二是文化骨干队伍能力不强与提高队伍文化质量的矛盾。目前，基层文化骨干缺乏的问题相对比较严重，直接影响了基层文化活动的开展；三是文化设施建设与使用的矛盾。近年来，基层配置了不少娱乐设施、运动器材、图书等，但有些活动设施未能被充分利用。

（四）思路视野狭隘使队伍职业文化建设受到了严重制约。虽然队伍职业文化建设已经引起各级领导的重视，但从现实情况看，一些单位队伍文化建设仍然在低水平低层次徘徊。一是建设思路受限。个别单位“阵地”意识不强，对文化定义阐述不准，把文化等同于一般性娱乐活动，将队伍文化建设仅仅定位在开展文化体育活动上，对新情况新问题研究不够，缺乏对策，队伍文化建设思路不开阔；二是内容形式单一。基层单位在组织文化活动总是老一套、炒冷饭，内容单调，形式单一，缺乏新意，对消防员没有吸引力，与消防员需求差距较大；三是功能作用弱化。现在，队伍文化在队伍建设尤其是对推进多样化任务完成上显得尤为重要，但很多单位就如何与当前队伍形势任务紧密结合，充分发挥队伍文化功能没有进行深入地研究，致使文化建设的功能也遭到了弱化。

三、推进消防救援队伍特色职业文化的措施

强化消防救援队伍职业文化建设目的是增强消防员的职业荣誉感、归属感、使命感，提升队伍凝聚力、战斗力、创造力，真正地担当起“全灾种”“大应急”背景下的应急救援“主力军”“国家队”历史重任。

（一）以“对党忠诚”为核心，铸魂塑形，凝神聚气，着力发挥消防职业文化建设的渗透功能。在探索消防队伍特色职业文化建设中要始终坚持文化指向性、针对性和目的性，确保政治建队的根本方向。要以“对党忠诚”为核心，注重人员品行和职业荣誉体系建设。一是坚持用核心价值铸魂。坚持把培育核心价值观作为营区文化建设的根本任务和核心内容，持续推进消防救援队伍职业价值观学习实践活动，贯穿融入到文化建设的全过程、全方位，建设消防员共有的精神家园。引领广大消防员进一步坚定政治信仰、端正价值追求、铸牢“对党忠诚”，夯实履行职责使命的思想政治根基。二是坚持用优良传统塑形。深入发掘驻地红色文化和传承中华民族优秀传统文化，用中华传统美德浸润消防员文化修养、培育高尚情操。大力弘扬我党我军的优良传统和宝贵精神财富，在薪火相传、潜移默化中渗透消防员思想、融入血脉、根植心灵。三是坚持用先进典型励志。培树引领时代道德风尚的先进典型，挖掘队伍涌现出的先进事迹和模范人物，定期开展“咱身边的好样子”“优秀共产党员”评选活动。继续抓好“全国119消防先进个人”“全国应急系统先进模范”“消防忠诚卫士”等英模人物和先进集体的宣传推广，采取事迹报告会、表彰会等多种形式，利用报刊、电视、广播、网络等多种媒介，大力宣传典型先进事迹，充分发挥典型示范激励作用，引导消防员自觉开展创先争优活动，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

（二）以“设施平台”为抓手，挖掘潜力，盘活资源，着力构建消防职业文化建设的主阵地。一是建好营区设施环境。加强营区文化和设施装备建设，因地制宜完善营区标语标识、墙报板报和宣传橱窗、文化长廊、电子屏幕、英模雕像等环境布置，抓好图书阅览室、电脑学习室、文体活动室和队史馆（荣誉室）建设，精心设计营院文化、库室文化、操场文化、走廊文化环境，不断增强文化环境的熏陶感染功能，让广大消防员时时处处受到精神激励。二是加强文化团体建设。要立足于实际，不仅要针对青年消防员“求知、求美、求乐、求新”等心理特点开展活动，也要根据消防员文化程度、爱好需求、性格脾气不同等特点，力求在活动内容上“丰富多彩”，努力做到雅俗共赏。大力实施文化育队战略，建立健全各项保障机制，以党建促队建，以试点带动全面，推动队伍文化建设提档升级，不断提升队伍文化软实力，切实打造“一队一精品，一队一特色”。三是用好驻地优势资源。努力推动驻地红色文化融合发展，积极探索优势资源共享、特色文化互补、核心价值引领融合发展的新路子，促进驻地文化共同发展、共同繁荣。大力开展以理论创新互学、思想教育互助、科学文化互教、网络文化共建、文艺创演联办等为主要内容的文化共建活动，在文化互学共建中融洽感情，增进文化认同。

（三）以“队伍建设”为根本，长远规划，综合培育，着力建强消防职业文化建设的人才队伍。一是注重文化人才选拔。结合新消防员入队、毕业学员分配等时机，及时发现和选拔人才，采用干部兼职、定向特招等方式，积极引进急需文化人才。全面掌握文化人才的结构、分布和特长，建立文化人才库，完善进出机制，确保队伍质量，为消防职业文化建设储备人才力量。二是注重文化人才培养。定期组织举办或依托当地院校举办文化人才培训班，有计划地选送文化人才到艺术院校、培训机构学习深造，不断提高专业素质。积极开展汇演、调演、慰问演出和竞赛、联欢等活动，支持鼓励有特长的消防员参加社会上组织的文体比赛，让文化人才在实践中锻炼成长。三是注重文化人才激励。加大文化人才的保留力度，做好传帮带，确保稳定性，防止断层和脱节，为队伍文化建设长远发展注入持久活力。对具有文化突出专长、作出突出贡献的人才，在职务晋升、入党考学、立功受奖等方面给予适当政策倾斜，营造有利于文化人才大量涌现、健康成长的良好环境和“尊重文化人才、激励文化创新、推动文化发展”的良好氛围。

新时期消防救援队伍特色文化建设是一项系统性工程，是确保队伍团结稳定和队伍素质的重要手段，我们必须充分发挥文化作用，打破消地文化壁垒，合理分配文化资源，巩固拓宽文化阵地，丰富消防文化活动，用实际行动践行“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的铮铮誓言，谱写中国特色社会主义消防救援队伍特色文化建设的新篇章。