关于国有企业文化建设的思考

文/丰靖淼

党的二十大对推进中国式现代化作出重要部署，明确中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化。迈上全面建设社会主义现代化国家新征程，国有企业作为中国特色社会主义重要的政治基础和物质基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，对推进中国式现代化起着重要作用。国有企业必须着力企业发展硬实力与文化建设软实力同步提升，积极探析推进国有企业文化建设的特征、原则及其意义，力求以高质量文化建设作为贯彻党的创新理论的有效载体、落实国资国企使命的有力抓手，为建设世界一流企业持续赋能。

把握国有企业文化建设的四个特征

国有企业文化是国有企业在长期的生产、经营和管理活动中形成的企业价值观、思维方式、行为模式等。国有企业文化植根于国有企业改革发展的具体实践，代表着以公有制经济为主体的价值取向，具有以下四个特征：

一是人民性。《中华人民共和国企业国有资产法》第三条规定，国有资产属于国家所有即全民所有。人民群众是国有企业的所有者，国有企业必须坚持以人民为中心的发展思想，维护人民根本利益，增进民生福祉，不断实现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。这就决定了国有企业文化要始终站稳人民立场，始终代表人民的根本利益。

二是民族性。民族性基础是文化认同。国有企业诞生于中华民族救亡图存的历史进程中，在党的领导下不断深化改革、创新发展，始终体现着中华民族的精神风貌和民族特色，比如诚信、勤劳、积极向上等传统文化精神特质，同时体现着中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化的民族特征。

三是时代性。一定的文化是一定社会的政治和经济在观念形态上的反映。国有企业历经改革发展，其文化也在不同的历史阶段表现出守正创新的特征，比如“两弹一星”精神、载人航天精神、新时代北斗精神等，这些国有企业精神既具有鲜明的时代特征、又具有一脉相承性，既在守正中创新、又在创新中发展。

四是开放性。立足新时代新方位，国有企业正从跨越式发展的追赶者，换变为与国际先进企业同台竞争的并行者，而且在很多领域和行业成为领跑者。国有企业文化也必须要以开放的态度，吸收和借鉴国际先进企业的优秀文化成果和有益经验。

明确国有企业文化建设的三项原则

坚持党建引领。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，也是我国国有企业的独特优势。国有企业文化建设要将党建引领作为首要原则，将建设国有企业文化融入建设社会主义文化强国的实践中。在载体上，可通过“三会一课”、主题党日活动、党课等形式，将全面从严治党、严格党员教育管理的具体要求扩展到企业文化建设之中。在内容上，可将党的创新理论学习与企业诚信文化、廉洁文化、责任文化等内容深度融合，将企业历史、企业案例等融入理想信念教育、党风廉政教育，以党建引领推动文化建设，不断增强企业文化建设的针对性、实效性。在模式上，可积极探索“党建＋文化”特色模式，形成党建工作统领下的企业文化建设体系，形成具有国有企业特色的文化建设新理念、新流程、新机制。

坚持继承创新。中国特色社会主义文化，源自于中华民族五千多年文明历史所孕育的中华优秀传统文化，熔铸于党领导人民在革命、建设、改革中创造的革命文化和社会主义先进文化，植根于中国特色社会主义伟大实践。中国特色国有企业文化建设，必须在继承和发扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化的基础上进行。这其中所蕴含的以人为本、天下为公、自强不息的崇高情怀和高远志向，是中华民族的文化基因，也富有马克思主义的精神特质，是国有企业文化建设的重要内容。同时，在厚重的文化资源土壤之上，国有企业还要充分用好企业客户端平台，用活“微课堂”“短视频”等新载体，实现国有企业文化建设的创新发展。

坚持品牌引领。品牌是国有企业乃至国家竞争力的综合体现，也是企业参与经济全球化的重要资源。习近平总书记高度重视中国品牌建设，并强调要“推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变”，这为国有企业高质量发展指明了方向。国有企业要向世界一流企业迈进，必须建设世界一流品牌，而打造世界一流品牌，国有企业既要有产品的硬实力，也要有文化的软实力。国有企业要以质量为品牌之基，以科技创新为品牌之核，以文化理念为品牌之魂，厚植文化底蕴，构建价值体系，讲好品牌故事，传播好品牌理念和价值主张，不断熔炼和弘扬独具特色的企业品牌文化，持续为建设世界一流企业塑形铸魂。

认识加强企业文化建设的重要意义

加强企业文化建设，是贯彻落实党的二十大精神的必然要求。物质文明和精神文明相协调是中国式现代化的重要特征之一。百年来，推动物质文明和精神文明协调发展，是中国共产党领导社会主义现代化建设的不懈奋斗目标。党的十八大以来，我国现代化的物质基础不断厚植，精神文明建设成绩显著，这其中国有企业起到了重要作用。在物质文明建设方面，国有企业改革持续向纵深推进，成为增强国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量。在精神文明建设方面，国有企业发展过程中孕育和锻造出的“两弹一星”精神、载人航天精神等伟大精神，被第一批纳入中国共产党人精神谱系，成为了中国特色社会主义文化的重要组成部分。奋进新征程，党的二十大对推动高质量发展及推进文化自信自强作出全面部署，强调要“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”“坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强文化自信”，这为国有企业发展指明了方向。作为推进中国式现代化的重要主体和重要力量，国有企业不仅要积极探索、完善中国特色现代企业制度的实践方案，也要将企业家精神作为国有企业文化建设的重要组成部分，不断增强国有企业的爱国情怀，肩负起国有企业的社会责任。

加强企业文化建设，是提升国有企业核心竞争力的必然路径。企业文化是在企业长期发展过程中形成的企业共同价值理念和文化观念，是植根于企业发展的精神力量，也是提升企业品牌价值及核心竞争力、实现企业高质量发展的重要因素。国有企业文化对于提升企业竞争力至关重要，是由国有企业的性质、特点、地位决定的。长期以来，国有企业关系到国家安全和国家经济命脉，肩负着推动经济发展和弘扬民族精神的重任。在国有企业发展过程中所形成的国有企业先进文化，成为了我国社会主义先进文化的重要内容和生动体现，其不仅使企业提高了竞争实力，也为国民经济和社会发展提供了强大的精神力量。其中所体现的热爱祖国、勇于探索、万众一心、无私奉献、胸怀全局、科学求实等精神，不仅是国有企业文化建设的导向，同时对全社会文化氛围和文化创造产生着重要影响。2016年10 月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上鲜明提出了国有企业要成为“六个力量”，这既是对国有企业的基本定位，也是国有企业实现高质量发展的着力点。这就要求国有企业必须要在科技自立自强、提高运行效率、加强品牌建设、增进民生福祉等方面下功夫，在提高国有企业核心竞争力上下功夫。

企业文化作为一种无形资产，已成为国有企业生存发展的重要战略资源，对提升企业管理水平、提高企业核心竞争力具有十分重要的作用。在企业文化建设过程中，国有企业一定要注重把握企业文化的特征及原则，注重从政治高度、战略高度认识企业文化建设的重要意义，牢固树立国家利益、民族利益至上的核心价值观，为企业高质量发展、为建设世界一流企业、为推进中国式现代化进程提供精神动力、思想保证和文化支撑。