违规兼职取酬，“两头占”必然“两头空”

文/宁若鸿

权力染上铜臭味，是最大的从政风险

领导干部违规兼职，实质上是“权力兼职”。俗话说，吃人家的嘴软，拿人家的手短。违规兼职取酬，看似付出了“劳动”，实际上是给以权谋私的蛀虫行径开了“美颜镜头”。权被利所“绑架”，极易形成隐性腐败。

各级纪检监察机关把监督关口前移，对领导干部的监督管理越来越严格，对违规兼职的排查清理越来越有力，就是在提醒广大党员领导干部要时刻绷紧纪律之弦。

妄想“两头占”，终会“两头空”。不当受利益驱使的“两栖干部”，应成为所有党员领导干部的一种自觉。

案例1

某区领导干部老白负责辖区企业帮扶工作，因熟悉政策、服务周到，受到大家一致好评。某企业提出想发挥他的优势，请其兼任公司顾问，报酬待遇从优，并说这是他靠本事“吃饭”，应得的。老白觉得不错，有点动心。妻子得知后觉得不妥，劝他断了这个念想。

【锐评】

领导干部违规兼职取酬，容易催生权钱交易和利益输送，导致腐败现象发生。“受禄之家，食禄而已，不与民争业”，个别领导干部妄想“两头占”，实现“权利双收”，最终不但会落得“两头空”，还将受到严惩。因此，面对企业伸出的“橄榄枝”，老白选择拒绝。

案例2

公司老板胡某在同学聚会上，得知同学老沙刚退休。胡某想到，自己公司在老沙原任职辖区内，于是表达了希望聘请老沙担任公司业务顾问的想法。一想到既能继续“发光发热”，又能领取一定的酬劳，老沙有点心动，可是也有些担心。

【锐评】

只要有权力，就需要监督。领导干部在职期间掌握一定的公权力，即便在本人离职、退（离）休后，其原有职权或地位还会在一定范围、时期内产生影响，仍然需要监督。因此，离职、退（离）休后利用自己的丰富经验、专业特长，以适当方式发挥余热，必须以合法合规为前提。

案例3

去年，领导干部老王多次率队到辖区某企业落实助企纾困政策。事后，该企业邀请老王担任政策顾问，并支付报酬。在报告个人事项时，老王心想，多一事不如少一事，不如不报算了。

【锐评】

如实向党组织报告个人有关事项，是领导干部必须遵守的政治纪律和组织纪律，是检验领导干部对党组织是否忠诚老实的重要标志。作为领导干部，不如实报告个人有关事项，绝不仅仅是个人“小节”，而是不守纪律规矩的“失节”，终将受到党纪国法的惩处。

案例4

老田是国企分管工程项目的领导，因工作原因，平时和建筑公司打交道较多。最近，某建筑公司的贾老板找到他，希望在招标中帮帮忙，并许下承诺，知道他现在在职不方便，等退休后会按约定支付一笔“好处费”。老田确实快要退休了，面对贾老板看似贴心的提议，他可以接受吗？

【锐评】

党的十八大以来，在反腐无禁区、全覆盖、零容忍的高压态势下，“一手交钱、一手办事”式的直接权钱交易空间越来越小，一些不收敛、不收手、不知止的党员干部开始打“时间差”。事实证明，离职、退休从来不是贪腐者的“护身符”，更不是监督的“隔离墙”，即便期权腐败手段再隐蔽、方法再翻新，也掩盖不了权钱交易的本质，都难逃党纪国法惩处。

案例5

刘某原为某区公证处助理公证员。2013 年至2017 年期间，某金融信息服务公司请托刘某利用其职务便利为该公司公证业务提供帮助，并与刘某约定每完成一笔公证业务都会根据业务量大小给予刘某一定金额的“好处费”。为了让“好处费”看上去“合法”，刘某特别要求该公司聘任其为“法务主管”，试图制造“领取薪酬”的假象，以掩盖其收受贿赂的事实。最终，刘某因犯受贿罪被判处有期徒刑6 年，并处罚金人民币30万元。

【锐评】

一些党员干部在领取国家发放的工资基础上，又通过兼职从企业获取优厚的酬劳，当“两栖干部”。这些长袖善舞的“两栖干部”，本质上演的是权力变通术，赤裸裸地演绎了所谓“关系就是生产力”“人脉就是资源”的说法，为权力寻租找了“过墙梯”，损害公共利益，社会危害巨大。

严防出现“两栖干部”，关键在于把权力关进制度的笼子，让公权力运行在阳光之下。真正管好权、用好权，“两栖干部”出现的概率就会小一些，已有的“两栖干部”也会知难而退。