平谷区总工会 不断深化职工教育提升职工素质水平

今年是深入学习贯彻党的二十大精神开局之年，是中国工会十八大召开之年，平谷区总工会认真贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕市总工会和区委区政府中心工作，践行党的二十大精神，以坚持维护核心、服务中心、凝聚人心为工作要求，不断夯实理论基础，提升职工素质水平，助力“高大尚”平谷建设。

强化政治教育，积极开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育一是注重教育常态，强化制度建设。制订党员学习计划，将党员参与学习活动情况列入民主评议党员活动；利用工会职工书屋建设党员学习阵地，每月开展党员读书活动，定计划、定主题、定方案，党员干部全员参与。二是注重载体多样，强化参与意识。以党史学习教育为契机，开展学习型机关党支部、学习型党员评选活动，搭建“党员上讲台”“书记讲党课”等学习载体，围绕党性教育、廉洁自律等内容开展主题教育活动。三是强化工会干部理论培训，实现学习全覆盖。充分发挥三级工会体系作用，持之以恒加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实提升自身政治素质和理论水平。四是注重方法有效、强化能力提升。发挥工会资源优势，建立微信学习群组，实行反馈交流制，引导更多的职工会员加入到学习过程中，在平谷工会微信公众号开设“我志愿”学习栏目。目前，平谷区总工会党员通过各种形式累计开展党员教育200 余人次。

多角度、多模式提高工会干部技能，促进职工素质提升一是“证书+技能”模式。将工会大课堂作为培训主阵地，举办工会干部综合技能培训，建立奖励机制鼓励职工考证提升。二是“基地+实践”模式。建立职工会员基地14 个，开展拓展训练、技能比武、惠员服务等活动，将服务职工精准、示范带动能力强的企业作为职工拓展教育、文化体育活动基地。三是“讲座+宣传”模式。在企业设立100 名工会安全员，以“当好主力军、建功新时代”为主题，围绕“安康杯”竞赛开展安全生产培训、工会法普及、职工互助保障计划等政策法规宣传活动。四是“创新工作室+帮教”模式。新建职工创新工作室3 个，在创新型团队中推广“一帮一”“结对子”“师带徒”等经验做法，涵盖医疗卫生、节能环保、汽车制造、食品加工等8 个领域。五是“劳模+服务”，充分发挥劳模精神、劳动精神、工匠精神作用，通过请进来、走出去的方式，依托平谷劳模积极开展下基层、进社区、入学校等主题活动。

不断夯实基层工会阵地建设，深入开展“会、站、家”一体化建设一是充分发挥平谷工会微信公众号作用，将工会政策法规、服务信息和会员优惠服务项目等及时传播到一线职工，有效吸引职工建会建家，工会组织覆盖面和影响力不断扩大。目前，全区19 个乡镇街道园区工会服务站全部实现独立办公，办公面积均达50 平米以上，建成区级职工示范之家97 个、市级职工示范之家6 个、市级星级服务站1 个、暖心驿站200 个。全区已建立工会组织4003 家，其中百人以上企业工会158 家，独立工会组织693 家，联合工会3315 家，会员总数达8.8 万人。二是充分发挥干教网北京分站作用，实现工会干部网络学习全覆盖，积极探索干部教育培训有效方式，整合工会教育网络培训资源，依托工会干部干教网广泛开展干部线上“自学+网络”专题培训班学习活动，有序有效推进培训工作，不断提升工会干部学习的积极性、主动性。