营林工作中树种的栽培技术与管理措施

邴吉生

伴随着我国社会经济的跨越式发展，城市现代化建设进程同步进入快车道，人民群众生活水平得到极大改善，而工农业产业体系建设也对环境带来巨大冲击与影响，环境污染以及生态治理工作逐步成为限制城市发展的关键要素。在此影响下，林业建设与发展成为各地区经济体系升级改良的重要内容之一，因此，林业部门及营林企业应持续加大树种栽培技术创新与改进，结合实际应用环节提供的各类数据信息，有序落实各项管理措施，努力提高技术应用效果，注重树种成活率及生长质量提升。高品质林业经济体系可为我国社会生产生活提供更为丰富的基础资源，强化营林工作已成为区域产业建设的重要内容，更是推动林业建设以及林业经济可持续发展的有效举措之一。

一、营林工作中树种栽培技术的改进与创新

1、树种栽培地点的合理选择以及栽培区域的规范化处理

营林工作中，树种栽培地点的选择与处理是关系到树种栽培工作质量及效率的重要因素，若区域土壤环境及生态环境较差，则营林工作的经济效益将无法保障，树种的成活率与生长质量也会大打折扣。因此，营林工作者应结合具体林木种类，分析其生长习性以及对环境的实际要求，选择合适的栽培地点，并对区域进行规范化处理。首先，营林工作将经济效益视为核心内容之一，因此，工作人员应关注林木资源的实际质量，树种栽培地点应远离工业生产中心以及人类作业活动频繁区域，区域周边应具备良好的交通条件及充足的水资源，这样可便于后续林业资源的运输与销售，可保障营林经济成效，此外，良好的交通条件亦可吸引更多的优秀企业与优秀从业人员参与其中。其次，树种栽培地点选择期间，工作人员也要对区域土壤状况以及水文条件进行检测考察，分析土壤中微量元素构成与含量，分析土壤酸碱度以及地下水分布情况。此外，营林区域应具备良好的作业条件，应尽量避开坡度较大区域，以免后续管理工作难度增加。最后，工作人员在选定栽培地点后，也要对栽培区域进行必要清理，清除地表杂物，并及时开展土壤翻耕作业，土壤翻耕可提高土壤的透气性与透水性，提高树种植株成活率与生长质量，并可有效灭杀土壤中各类有害细菌与微生物，减少林木病虫害暴发概率。

2、树种栽培前的处理

树种栽培作业开始前，工作人员应对树种进行必要处理，如种子挑选、杀菌、催芽等操作。种子挑选环节，工作人员可将种子浸泡在清水中，若种子成熟度不足，抑或是已经发霉，其将会漂浮在水面。因此，泡水过程可快速清理掉不良树种。种子杀菌环节，工作人员可采用晒种方式，在晴朗且气温较高的天气情况下，借助紫外线完成种子杀菌消毒，这样不仅可减少病虫害隐患，亦可削减营林工作成本投入。为进一步提高杀菌效果，工作人员可将种子浸泡在特定的药剂中，如多菌灵或高锰酸钾溶液，这些药剂可快速灭杀种子表面积内部的各类有害细菌与微生物。种子催芽作业可采用浸泡法或层积法，其中，浸泡法最为常见，其效果相对良好。种子浸泡催芽用水量应超过树种总体积三倍，这样可有效软化种子表皮，并激发种子活性，此外，工作人员也要做好温度调节，若树种种皮很薄，浸泡过程可使用凉水，若种皮较厚，可适当调高水温。调查研究显示，叶松等树种的浸泡温度应控制在45℃左右，国槐、刺槐等树种可使用60℃至90℃热水浸泡。与浸泡法相比，层积法相对复杂，工作人员需使用大量河沙或锯末等物质，将其浸湿后与树种进行混合，亦可分层放置，催芽期间应实时关注河沙或锯末物质的湿润度，直至树种催芽完成。

3、苗木移植

树种发芽完成后，工作人员应及时进行集中培育，并挑选生长状态良好的苗木进行移植栽种。苗木移植环节，工作人员也要时刻关注苗木根系情况，尽量保持其根系完整与良好的湿润度，可采用带土移植方式，并对苗木根系进行必要修剪，这样可以进一步激发苗木根系生长活性，提高苗木移植成活率。与此同时，苗木移植也要考虑到植株本身的生长习性以及环境温度变化情况，有效控制温度、光差、通风等要素，控制苗木栽种密度，提高其成活率。此外，为进一步改善苗木生长环境，种植养护人员应定期对幼苗生长状况进行检查，保障水肥供应，并使用塑料膜进行覆盖，以免土壤水分过度蒸发。苗木栽培作业期间，工作人员也要根据幼苗的实际生长状态与生长习性，设置合理且有效的灌溉措施，确保水分供应充足。喷灌作业期间，管理人员应选择合适的喷头，喷头应保持均匀等密，喷灌水压不能过大，以免高强度水流冲击影响苗木植株健康。施肥作业可为苗木生长提供充足养分，因此，工作人员应根据苗木生长特点，实施科学且有效的施工作业机制，苗木生长的前半年，可选择有机肥或微生物肥，这些生态肥料可快速刺激苗木生长，当苗木发育完整后，可适当施加基肥，这样可有效保持土壤肥力。为提高苗木植株健康度，可选择合适的时间，适当添加氮磷钾等物质，这样可促进苗木植株根系与枝干更为发达。

二、营林工作中树种栽培的管理要点

1、注重水肥管理

水分与营养是决定苗木植株生长状态的关键元素，因此，为提高苗木生长质量与成活率，工作人员需在营林区域做好水肥管理工作，记录树种的生长速度与生长质量，监测土壤湿润度以及营养成分与含量。不同树种的水肥需求存在很大差异，例如，耐旱类树种在降水充沛地区种植，营林管理者应尽量减少浇水次数，并在区域内设置好排水措施，以免土壤湿度过高而造成植株死亡，其他树种则要依照其生长需求以及实际土壤湿润度进行判断，结合区域实际降水量以及气候特点，制定合理的浇水与施肥方案，尽量控制水资源消耗，并要满足树种发芽以及苗木植株生长所需。

2、病虫害防治

病虫害是影响苗木生长质量以及营林工作成效的关键要素，因此，营林工作者应持续加大病虫害治理与防控。首先，营林工作开始前，工作人员应对区域土壤进行必要处理，制定科学的除草与松土计划。其次，工作人员应及时去除苗木病枝与枯叶，并有序落实种子杀菌工作，降低病虫害暴发概率与影响，最大限度提高植株整体健康度与病虫害抵抗能力。此外，也要对相关树种的具体病虫害信息进行收集与整理，深入贯彻病虫害预防以及生态防治措施，可在区域内引入病虫害本土天敌。若病虫害已经出现，工作人员应合理选择化学药剂，控制其用量与用法，在削减病虫害破坏的同时，也要避免化学药剂大量使用带来的负面影响。

三、强化树种栽培技术管理质量及营林管理效率的发展对策

1、注重科学技术手段的全面应用

近些年，我国林业经济已呈现全新发展态势，营林管理以及树种栽培管理工作趋向复杂化，传统管理手段已不再适用，管理体系更注重效率与质量。因此，相关单位及管理人员应借助先进科技手段，结合树种栽培及营林工作的实际需求，以提高树种栽培质量及营林工作成效为目标，强化技术手段落实效果，努力解决现实工作中存在的实际问题，进而为营林工作的可持续发展奠定坚实基础。首先，地方林业部门及营林工作单位应做好技术合作，可与相关专业高校及科研单位建立紧密的合作关系，组建科学化、规范化树种繁育实验室，从生物层面着手，对树种资源进行优化改良，全面提升林木植株本身的抗病性与生长能力。其次，营林工作推进期间，管理人员应注重理念革新，将科学技术手段应用在营林工作当中，例如，管理人员可将各类监测设备布设在营林管控区域，借助网络通信技术及电子信息技术，在营林管控区域建立起更为高效的综合监测系统，实时观测营林区域的实际生态环境以及林木生长情况，及时预测各类病虫害以及可能存在的其他灾害风险，进而全面削减营林工作压力，提升营林管理工作的实际质量。最后，营林工作应注重林木资源经济效益的全面挖掘，可借助现代技术手段，对林业资源进行深加工处理，努力挖掘林业产业的经济效益，并同步关注林木资源对区域生态环境的改善能力，全面提升林业生态效益与经济效益。

2、注重林木选种的科学性与合理性

营林工作推进期间，树种本身的生长能力将直接决定后期各项工作的实际效率，因此，工作人员应从林木选种环节着手，全面提高选种作业的科学性与合理性。营林工作者应从区域环境特性以及树种生长特性角度分析，既要关注林木资源的经济效益，也要为区域生态环境体系建设提供帮助，参照技术工作者提供的实验数据以及树种栽培经验，在营林区域内全面落实各项保障措施。选种环节，工作人员应对种子品种进行评估，分析其生长能力以及对环境的适应能力，种子本身是否存在坏的或无法生长发育的。其次，工作人员也要对树种生长期间的肥水需求进行对比，考量区域降水条件以及土壤的实际承载能力，树种应适应区域气候，适应土壤条件，若树种肥水消耗量很大，则干旱地区无法进行栽种，即便成活也很难保证营林工作的实际效益，树种的生长能力受到极大影响，区域生态环境也很可能遭受破坏。此外，树种选择应尊重多样性原则，区域树种栽培应从生态系统建设以及区域林木资源整体抗病能力角度进行判断，种类不可单一，树木生长应形成可持续发展态势，不同树种之间不能出现冲突与影响。

3、全面做好营林区域病虫害监测与防控

为确保营林工作的正常进行，从业人员在做好树种栽培工作前提下，也要对林木植株的生长过程进行管理，结合相关技术人员提供的技术支持与保障，采用科学合理的管理手段，保障营林工作的推进秩序与建设效果。林木植株生长期间，受多方因素影响，病虫害无法彻底避免，因此，病虫害防治是整体工作不可或缺的重要组成部分，相关人员应给予高度重视，并借助信息化技术手段，做好区域问题监管。工作人员可借助信息技术手段，引入先进的监测技术与管理措施，搭建病虫害监测系统与平台，实现林木病虫害全面、及时、动态监测，全面提高病虫害监测实效性。其次，营林管理人员应结合树种具体病虫害特性，制定科学且合理的防治计划，以具体问题作为分析目标，一旦发现问题，应立即发出病虫害应急处理警报，将病虫害的实际种类与防治措施告知相关工作人员，尽量缩短病虫害应急处理时间，减少病虫害对林木资源带来的损害。

4、注重工作人员综合素质提升

营林工作者是树种栽培及管理工作的执行者与参与者，因此，其自身的综合素养是提高树种栽培工作质量的关键要素，尤其是各类信息化管控手段以及树种栽培技术措施，更需要从业人员具备足够的专业能力与操作经验。因此，林业部门以及营林企业应从工作内容角度出发，建立严格且细致的人力资源管控方案，重视营林工作者内部培训以及人员管理，并同步改善薪资待遇，提高营林工作对高素质人才的吸引力，拓展人才队伍建设模式。首先，林业部门与营林企业应做好工作协调与配合，制定完善的营林工作者培训计划，其培训内容应以具体工作岗位为核心，同步关注树种栽培新技术、管理新理念、管理新措施等专业内容，并做好岗位责任意识的引导与塑造，注重企业文化建设，让营林工作者与营林企业之间实现同步发展。其次，营林企业也要加强营林管理及树种栽培工作制度优化，以树种栽培及病虫害防治技术为核心，规范各项工作流程，明确各项岗位工作职责，建立严格的岗位考核制度，并同步完善监管体系，针对每一位工作人员的实际能力与工作水平进行考察，既要规范人员工作机制，更要激发人员创新意识与工作积极性。此外，培训体系建设工作也要对相关人员的专业能力及职业素养进行考核，若考核不通过，则要对相关人员进行处理，屡教不改者应及时辞退，以免其影响到整个工作队伍。同时，相关人员的实际工作情况进行具体考量，结合岗位不同，评估其工作完成情况、技术创新能力与创新意识，优秀者可进行奖励，工作未完成者要进行必要处罚，奖惩机制应同步关注物质奖励与精神奖励，有效激发营林工作者的技术创新意识与主观学习意识，保持其工作热情，在提升其工作能力的同时，为营林工作的可持续健康发展奠定坚实基础。

5、全面开发区域林业资源的经济效益

经济效益是决定营林管理工作是否可持续进行的关键核心，若无法获取足够利益，营林企业的市场地位与未来发展将受到很大影响，区域生态环境保护以及污染治理工作也难以有效进行。从利益角度分析，植树造林不仅可为我国生态公益事业提供有效帮助，亦可为我国社会经济可持续健康发展创造有利条件，良好的物质基础可为各类产业建设提供足够原材料。此外，良好的营林工作亦可为人民群众生产生活提供更为舒适的外在环境，而各类经济型树种的广泛种植，又可为区域产业体系升级与完善提供有效帮助，如果树、坚果等，其不仅可以起到改善环境的作用，亦可提高人民群众的收入水平。与此同时，良好的经济收益也是吸引人才的重要方式，当个人收益满足其生活及未来发展所需，其对相关工作的热情以及从业积极性将得到保障，而大规模营林工作的有序开展，可同样创造更多的就业岗位，区域经济高质量发展成为可能。

综上所述，树种栽培及管理是营林工作的重要环节，其工作内容与实际工作成效将决定营林工作体系能否实现可持续健康发展。因此，林业部门与营林企业应持续优化树种栽培技术应用以及管理工作模式，针对树种栽培以及管理过程中遇到的各类问题与难点进行科学评估，借助现代化信息技术手段，解决营林工作难点，提高营林工作成效，保障营林企业经济效益。对于营林企业而言，其不仅要注重栽培技术的合理运用，更要建立起科学的人力资源管控与监督机制，强化人才培养，注重人才考核，拓展人才引入渠道，建立更专业、更标准的营林工作队伍。与此同时，营林企业也要注重林木种植区域的监管工作，建立树种信息数据库，强化技术改良与升级，在鼓励从业人员创新基础上，建立科学且合理的区域监管体系，针对树种改良情况、树种生长状态以及病虫害信息进行实时观测，提高营林工作效率，提高病虫害防治能力，及时改进实际工作中存在的不足，不断提高树种栽培及管理工作质量，进而实现营林工作本身的可持续健康发展。