延庆区总工会“三个强化” 为“两新”组织党建工作再添动力

延庆区总工会始终坚持以党的政治建设为统领，持续探索党建引领“两新”组织发展的有效途径，积极实施“三个强化”，推进“两新”组织党建工作要求在工会系统落地落实，努力构建“思想引领、建强组织、服务助推”的工作格局，引导“两新”组织更好服务延庆发展。

强化政治引领，筑牢“两新”组织职工思想基础一是突出特色开展宣教活动。围绕宣传贯彻党的二十大精神，持续开展“中国梦·劳动美”等主题宣传教育活动，组织200 余名“两新”组织工会干部参加党的二十大精神专题网络培训班和“公益送教”线上培训。二是有针对性地组织文体活动。邀请“两新”组织职工参与“五月鲜花”歌咏比赛等文体活动，增强“两新”组织职工获得感。三是弘扬“三个精神”。深入“两新”组织开展“劳动创造幸福 奋斗开创未来”“学习二十大 建功新时代”劳模宣讲活动，围绕延庆区重大活动、重大项目，培树“两新”组织优秀职工。

强化机制建设，扩大“两新”组织建会覆盖面一是督促基层工会向同级党组织请示报告机制。通过向同级党组织汇报工会工作，推动各级工会主动研究本行业、本辖区“两新”组织建会目标任务、问题难点。二是深耕“非公经济人士评价”机制。在工商联换届、“两代表一委员”推荐过程中，结合工会组建、劳资关系和谐稳定等情况进行综合评价。累计评价28 家“两新”组织，结合“十百千万”专项行动，宣传并指导14 家未建会单位加入或组建工会。三是倡导多部门联动机制。积极争取区住建委、区卫健委等单位，紧密结合工会换届、工会活动，主动吸纳“两新”组织职工入会。四是搭建协调联动工作机制。与区委组织部共享“两新”组织数据库，共同研究制定区总工会“两新”组织工作补贴方案等文件，累计补贴64 家，经费合计27.9 万元。五是深化“双沟通”工作机制，不断提高“两新”组织建会率。截至目前，全区现有“两新”组织5916 家，已建单独基层工会250 家，纳入联合工会3020 家，“两新”工会组织覆盖率为55.27%；“两新”组织会员总数达到22605 人，新就业形态劳动者入会率为67.32%。

强化服务保障，促进“两新”组织良性发展一是扎实开展品牌服务项目。结合“冬送温暖”“夏送清凉”服务品牌项目，深入“两新”组织走访慰问职工1900 余人，慰问款物共计36 万余元。为近千名新就业形态劳动者提供免费体检。二是全力打造公共区域职工之家和户外暖心驿站。紧盯“两新”组织实际需求，设立28 个站家，高标准完成了2023 年市政府折子工程任务。三是推深做实职工维权。突出职工维权服务“向前一步”，用好法律援助、劳动争议调解、法律监督等工会法律服务“工具箱”，维护职工合法权益。总结推广源头治理劳动纠纷经验，促进职工依法理性维护自身权益，为“两新”组织职工提供有效法律服务。