北京燃气集团公司工会 提升集体协商质效，为企业构建劳动关系和谐之基

□本刊记者 石海芹 通讯员 李淑娜

“第六轮《集体合同》修订，组织工作严格遵循相关法规、制度要求，过程严肃认真、民主规范，生动践行了全过程人民民主的时代内涵，符合法定程序。”2023 年1 月17 日上午，北京燃气集团第六轮《集体合同》 平等协商会议在集团公司八层会议室召开，职工方首席代表杜燕凤表示，“本次平等协商会议，既表达了集团公司领导对平等协商集体合同机制的重视，又体现出对广大职工的温情关爱和尊重互信。”

长期以来，北京燃气集团将构筑和谐稳定劳动关系作为贯彻党全心全意依靠工人阶级指导方针，依法落实、保障职工合法利益的重要途径，坚持就企业发展的关键点、职工关切的重要点开展平等协商，不断拓宽工作思路，创新工作方法，取得了显著成效。

早在2022 年，北京燃气集团工会就开始着手准备第六轮《集体合同》续签工作，以“全覆盖、共协商、享成果”为工作目标，以“重质量、切实际、可持续”为主要原则，采用“7+1”模式，聚焦劳动合同管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、职业培训、纪律、奖励与惩处7 项必谈内容，女工权益维护1 项特色内容，与行政方进行平等协商。2023 年年初，北京燃气集团工会圆满完成了第六轮《集体合同》续订工作。

你诉说、我倾听——做好全心了解职工心声与民意诉求“传声筒”

“我们组开展组内调研走访3 次，全集团范围内整体调研2 次。”“我们召开组内研讨5 次，针对收集到的意见建议进行分类研讨、分组讨论。”在北京燃气集团第六轮《集体合同》修订过程中，你说我听、刨根问底、关注基层、贴近职工……成为本次《集体合同》修订工作的“关键词”。

集团工会成立了以相关行政方领导为组长，由各分公司、子公司工会主席组成的“劳动合同管理专题组”“劳动保护专题组”“职工福利专题组”“女工保护专题组”多个专项小组，明确主责范围。

“王姐，自从您生了二宝之后，感觉最大的压力是什么？”“您每年花在两个孩子身上的医药费有多少？”“二胎后，您觉得哪些项目是您期待企业对您的关爱？”听到提问，二胎妈妈小王打开了话匣子，“咱企业给职工子女的报销比例是2000 元，一个孩子还好，这两个孩子真有点不够用。二宝刚出生一个多月，光治疗黄疸就花掉了不少钱。”

在推进“关于提高二胎等多胎职工子女医药报销额度上线比例”这项议题中，集团劳动合同管理专题组、职工福利专题组和女工保护专题组工作人员，三组联动在数据摸底、内外对比的基础上，借助慰问新生育女职工契机，实地走访联系了二胎职工家庭，对近两年来子女医药费报销情况、关爱需求进行了深度调研，确定其需求，对该项议题的可行性、必要性进行了综合论证，为协商打下了良好基础。

为了既顺应职工群众对美好生活的新期待，又符合企业未来与当前发展的新情况，工会工作人员坚持做到眼光向下、重心基层、关注一线，通过走到职工身边、倾听职工诉求、了解职工所想，引导帮助职工全面了解进行《集体合同》续签、开展平等协商的重要性和必要性，极大地调动职工的积极性和主动性。期间，通过走访调研、问卷征集、广泛召开座谈会、征集职工代表意见建议等多种方式，共收集意见建议110 余条。

你提议、我协商——合力共绘企业发展与职工成长“同心圆”

“双方代表一致认为：关于提高劳动保护费用标准、多孩职工子女医疗报销费用标准的议题，既符合企业长远发展的要求，又契合当前发展形势，客观反应了广大职工的普遍需求。”2023 年1 月17 日，北京燃气集团召开了由党委副书记主持，集团总经理、工会主席为首席代表的，企业方和职工方共14 名协商代表参加的第六轮《集体合同》正式平等协商会议。围绕职工普遍关注的议题、第五轮《集体合同》修订情况，展开讨论、磋商，并通过“规范用语，提升《集体合同》文本的科学性”“紧跟形势，彰显《集体合同》文本的时代性”“着眼大局，提升《集体合同》文本的实操性”“关注女工权益，彰显《集体合同》文本的全面性”对新一轮《集体合同》修订情况，展开阐述，达成共识。

比如，就职工普遍关注的提高劳动保护费用标准、多孩职工子女医疗报销费用标准相关内容议题，协商双方代表进行了讨论。最终，职工方同企业方一道，通过平等协商，一致通过了一份利双方、利长远、重实效的合同文本，劳动保护费用标准（每人每月提高20 元）、多孩职工子女医疗报销费用标准得以提高。

作为基层职工方代表的赵华，也代表基层单位进行了表态，“作为下属子公司，我们将在认真学习集团新的《集体合同》基础上，结合公司的实际情况，制定天兴公司的集团合同。以平等协商、《集体合同》为平台，落实职工劳动报酬、休息休假、劳动保护、保险福利、女职工特殊权益保护等涉及职工切身利益。”

我落实、你监督——全面推进第六轮《集体合同》宣传贯彻

“咱这《集体合同》，不仅是咱职工的‘保障册’，也是企业对咱职工的‘关爱书’。”“是啊，劳保费用的增长、报销上线的提升，真让我们感受到企业的关爱。”“企业关爱咱们，咱们也要更好地为企业奋斗。”第六轮《集体合同》正式发布后，迅速成为职工们热议的话题，通过知识竞赛、你画我猜等多种形式开展了新一轮《集体合同》宣传贯彻。大家纷纷表示，合同文本彰显了企业的关爱，将激励大家满怀感恩之心，以更大的热情投身企业发展。

张师傅是北京燃气集团五分公司所里的一名职工，常年工作在一线、巡检现场，夏季常常感觉工作服湿得快，更换起来捉襟见肘。今年，在普遍提高劳保费用后，“各单位为基层职工发放的劳保用品更多、更全、更及时，更贴心。”在今年炎热的夏季，张师傅乐呵呵地跟工友们说，“集团对咱们的劳动保护，真是武装到牙齿了。”

据悉，北京燃气集团第六轮《集体合同》的签署，成为集团和谐企业建设的一项重要成果，得到了职工们的广泛关注与认同。在职工看来，此次合同文本以企业整体利益和广大职工最根本、最长远的利益为前提，是企业方和职工方本着对企业负责、对职工负责的高度责任感，是职工代表热情参与、集思广益的成果，是一份企业、职工双方都满意的《集体合同》，也将在保障职工的合法权益，维护企业劳动关系领域的政治安全中发挥重要作用。

“第六轮《集体合同》是平等协商成果的总体体现，必须得到严格贯彻落实，才能保证实效。”北京燃气集团工会相关负责人表示，北京燃气集团将不断丰富载体、广搭平台，大力开展第六轮《集体合同》的宣传落实、监督检查工作，确保第六轮《集体合同》落实到位。