自觉践行“第二个结合” 大力实施青年引领工程

文 ｜ 国网青海信通公司团委

习近平总书记在文化传承发展座谈会上指出：“‘第二个结合’是又一次的思想解放，让我们能够在更广阔的文化空间中，充分运用中华优秀传统文化的宝贵资源，探索面向未来的理论和制度创新。”国网青海信通公司作为一家立足于青藏高原、青年员工占比近60%的责任央企，牢牢把握国有企业“六个力量”定位，以“第二个结合”持续推动思想解放，把马克思主义思想精髓同中华优秀传统文化精华贯通起来，把“第二个结合”同青年引领、青年培育融通起来，引导青年员工不断从马克思主义基本原理中探寻指引奋斗方向的真理之光，从中华优秀传统文化中汲取成长成才的磅礴力量。

青年工作是党和国家的战略性工作，更是国有企业的战略性创新实践。如何培养党和国家战略发展需要的新时代青年？国网青海信通公司认真履行国有企业对青年培养的重大责任，积极探索并给出了自己的答案—深刻把握“第二个结合”的重大意义，用党的创新理论和中华优秀传统文化培育时代新人。公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面系统谋篇布局，聚焦政治、文化、道德、创新“四个引领”，创新实施“引青工程”，努力培养具有忠诚政治品格、浓厚家国情怀、高尚道德情操、善于创新创造的新时代青年。

做好“政治引领”“文化引领” 赓续“魂脉”厚植“根脉”

习近平总书记指出：“马克思主义中国化时代化这个重大命题本身就决定，我们决不能抛弃马克思主义这个魂脉，决不能抛弃中华优秀传统文化这个根脉。坚守好这个魂和根，是理论创新的基础和前提。”国网青海信通公司紧扣青年员工可塑性强、热情高、潜力大的特点，聚焦“政治引领”和“文化引领”，抓好马克思主义理论和中华优秀传统文化“两个学习”，引领带动青年员工赓续“魂脉”厚植“根脉”，用“两脉”教育青年员工将传承与践行中华优秀传统文化与开辟马克思主义中国化时代化新境界相结合，为推动企业高质量发展、加快新型电力系统构建提供政治“引领力”和文化“驱动力”。

图｜ 国网青海信通公司“青马学员”学习经典理论原著

为切实抓好“两个学习”，国网青海信通公司团委结合上级安排部署及公司实际，组织开展“青年马克思主义者培训班”和“中华优秀传统文化学习班”。“青年马克思主义者培训班”突出“政治引领”，着力培育央企青年政治骨干，着重围绕“马、列、毛、邓”经典原著、习近平新时代中国特色社会主义思想、社会热点问题开展专题学习，引导青年员工运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决实际问题。突出培养央企青年员工的政治意识和政治素养，增进对习近平新时代中国特色社会主义思想的情感认同和行动追随。“中华优秀传统文化学习班”突出“文化引领”，定期组织学员开展中华优秀传统文化专题学习，引导青年员工将传承与践行中华优秀传统文化作为成长之基、事业之基、理想之基，引领青年员工传承和弘扬中华优秀传统文化中蕴含的哲学思想、人文精神、价值理念和道德规范，做中华优秀传统文化的忠实继承者和弘扬者。

两个学习班学员按照优中选优原则，经过个人报名、各党支部审核推荐，公司最终确定。由党政“一把手”担任辅导员，亲手带“徒”，并作出“学习设计”，从政治理论学习、优秀传统文化浸润、管理水平提升等多方面对青年员工进行思想引领、文化熏陶和工作指导。截至目前，公司已开展“青年马克思主义者培训班”29 期，“中华优秀传统文化学习班”7 期，为青年员工的健康成长提供了广阔的学习平台、交流平台、锻炼平台，助力青年员工学深悟透马克思主义基本原理和中华优秀传统文化丰富内涵，用“第二个结合”培养适应中国式现代化建设需要的新时代优秀青年。

做好“道德引领”“创新引领” 筑牢“基石”增强“动力”

习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，是“两个结合”的光辉典范。国网青海信通公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，将“第二个结合”精髓要义融入中心工作和队伍建设，认真践行习近平总书记关于道德建设和科技创新的重要指示批示精神，扎实做好青年员工“道德引领”和“创新引领”，为青年员工成长成才筑牢“基石”增强“动力”。

习近平总书记强调：“道德是基石，任何时候都不可忽视。”聚焦“道德引领”，国网青海信通公司团委积极引导青年员工深入挖掘和阐发中华优秀传统文化讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的时代价值。围绕职业道德、社会公德、个人品德和家庭美德四个维度，实施“道德积分工程”，通过建立员工“道德积分”档案，量化记录并赋值公司员工在敬业奉献、爱心公益、重点工程、抗震救灾等方面的参与度和奉献度，并将员工“道德积分”作为评先选优、推优入党、道德模范选树等方面的重要参考依据。“道德积分工程”实施后，涌现出“重点任务中拼搏奉献、主动申请抗洪抢险、积极参与爱心捐助、疫情防控勇担重责”等284 名员工的先进事迹。截至目前，公司道德积分赋值人数占公司总人数的80%，相关先进事迹通过内外部媒体得到广泛传播，在公司上下形成服务社会、奉献企业，弘扬主旋律、传播正能量的良好时代风尚。

图｜ 国家电网青海电力三江源（信通）共产党员服务队在青海省大通县长宁西村幼儿园发放爱心包裹

党的二十大报告指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”国网青海信通公司聚焦“创新引领”，将党建引领与科技创新深度融合、有机联动，把党组织的政治优势、思想优势和组织优势转化为推动青年科技创新的有效动能，以“党建+科技创新”为载体，组建柔性攻关团队，选拔党员、青年专家担任创新团队队长，大力推进“电力数字化网络安全攻防与分析实验室”“高海拔电力通信技术研究实验室”“国家电网工匠国家电网劳模雷晓萍创新工作室”建设。将中华优秀传统文化中“苟日新，日日新，又日新”的创新理念融入公司科技创新工作，党政负责人不定期召开科技创新专题座谈会、推进会，有效落实好科技项目、职工创新、QC 小组活动等重点工作。近年来，公司结合日常生产运维工作，获得信息通信及网络安全相关专利授权124 项，专利累计拥有量在国网青海省电力公司二级单位中名列前茅。3 项成果获得青海省科技进步奖，53 项成果获得国网青海省电力公司科技进步奖，4 项科技成果高质量通过青海省科技厅成果评价。

建设一套“好机制” 拓宽青年成长通道

当前，在全国深化电力体制改革，青海全力打造国家清洁能源产业高地，国网青海电力加快构建新型电力系统的大背景下，作为大电网“智慧大脑”“神经中枢”的信息通信专业的重要地位和作用日益凸显，同时也对信息通信人才队伍建设提出了挑战。为从战略层面抓紧抓好青年人才队伍建设，确保“四个引领”落实落细，国网青海信通公司深刻把握“第二个结合”的理论意蕴与实践要求，探索构建“5+N”（干部、劳模、专家、工匠、创客和其他人才）多元化人才培养和先进选树机制，拓宽青年成长通道，促进青年员工队伍全面发展。

为进一步摸清青年队伍的实际状况，做到因材施教，有的放矢，国网青海信通公司党政工团融合发力，实施“网才行动”，深入一线部门、班组开展调研，采取与员工“面对面”方式，普查各部门青年员工专业技能、创新创造、文体艺术以及其他特长或爱好，深入挖掘公司各维度人才。此外，公司开展“总经理接待日”活动，公司主要负责人每月定期面对面与青年员工代表就推动安全生产、专业支撑、经营管理、党的建设等方面谋发展、话落实，引导青年员工在企业发展中积极发挥“主人翁”作用。结合“网才行动”和“总经理接待日”活动成果，公司探索构建“5+N”多元化人才培养和先进选树机制，为青年员工搭建“放飞梦想、展现自我、成就未来”的企业舞台。该机制遵循青年员工成长规律，因材施教，着力构建员工队伍多元价值认同体系，用企业发展需要与员工成才需求的最大公约数促进企业与员工共同成长。

在“5+N”多元化人才培养和先进选树机制引导下，国网青海信通公司逐步形成人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好格局，公司安全生产、专业支撑、创新创效等工作均保持良好发展态势。其间，公司1 名青马学员被聘为团中央青年讲师团成员；1 名员工获得国网工匠荣誉称号；2 名员工获得劳动模范荣誉称号；1 名员工入选国家电网公司青年人才托举工程；1名青年员工当选国家电网公司网络安全“蓝队作战指挥官”；1 名80 后、3 名90 后青年员工经培养考察分别成长为四级副职领导人员和三级副职领导人员；148 名青年员工在全国志愿服务信息系统注册成为志愿者，积极参与抗疫志愿服务、爱心公益、“双碳”服务等活动，获得上级部门、兄弟单位、社会客户等系统内外锦旗9 面，表扬信、感谢信14 封；2021 年至2022 年公司年度考核排名连续两年取得A 段，连续12 年保持全国文明单位称号；《让中华优秀传统文化启心润智》等相关事迹作品分别在中国青年报客户端、青海《党的生活》杂志等媒体发布，有效展现了青年引领工作成效以及青年员工有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的良好精神风貌，有效推动了“第二个结合”在央企、在基层落地生根。