在电力企业发展中实施中华优秀传统文化

■ 国网山东省电力公司曲阜市供电公司 朱 伟

习近平总书记指出，中华优秀传统文化是中华民族的文化根脉，要把优秀传统文化的精神标识提炼出来、展示出来，把优秀传统文化中具有当代价值、世界意义的文化精髓提炼出来、展示出来。党的十八大以来，习近平总书记高度重视传承和弘扬中华优秀传统文化，鲜明提出创造性转化、创新性发展的重要方针，为传承和发展优秀传统文化提供了根本遵循。近年来，中央先后出台了《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》《中华优秀传统文化传承发展工程“十四五”重点项目规划》等重要文件，从制度、机制、项目层面，推动延续中华文脉、传承优秀传统的重大战略举措落实落地。

中华优秀传统文化中蕴含丰富的人生智慧、管理智慧，“讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同”的文化价值观，千百年来深刻影响着人们的思想观念和行为习惯。实施中华优秀传统文化电力传承实践工程，是贯彻落实习近平总书记关于优秀文化“两创”重要指示精神的内在要求，是汲取优秀传统文化智慧、促进企业和谐健康发展的重要举措，也是提高广大职工思想道德修养、营造风清气正良好氛围的现实需要。

深入学习贯彻习近平总书记关于优秀传统文化“两创”的重要论述，落实国网公司企业文化建设要求，要坚持以人为本、以文化人、以德育人，坚持齐抓共管、传承创新、常态长效，以“理论阐释—教育传播—礼仪传承—价值创造”为实践路径，加强系统化建设、规范化管理、品牌化传播，着力形成赓续传统文化底蕴、承载国网公司文化基因、体现电力特色的理论支撑，构建“上网、进门、走心”教育机制，固化“礼仪、礼节、礼貌”仪式规范，打造“传统文化、电力传承”创效模式，推动优秀传统文化融入企业管理、融入员工行为、融为生产经营，不断提升广大员工的道德修养和文化自觉，助推企业高质量内涵式发展。

高标推进构建“知、行、效”统一的工作体系

加强总体设计。优化调整企业文化领导小组职责，成立“优秀文化、电力传承”工作组，形成党委抓总、党建部主导、专业部门配合、基层支部落实的工作机制。编制《中华优秀传统文化电力传承实践工程实施方案》，细化形成4个子方案，明确方法路径、工作措施和量质期要求。

抓好过程管控。根据各部门、各单位职责分工，成立柔性工作团队和文化专家团队，实行每周研讨、每月调度，双月召开项目协调推进会，了解工作进展、协调解决问题。坚持边研究边试点边推广，滚动建立试点，搭建交流平台，确保中华优秀传统文化电力传承实践工程成果成熟一批、推广一批。

强化考评激励。建立成效评价模型和标准，强化正向激励，把中华优秀传统文化电力传承实践情况，纳入党建工作绩效考核，作为企业文化示范点创建重要内容。在项目研究和实践的基础上，选取基础较好的单位，打造一批示范点、示范项目和示范成果，营造比学赶超的良好氛围。

深入研究夯实守正创新、以文化人的理论支撑

深化理论阐释。组织系统内外文化专家，深入研究中华优秀传统文化的时代价值，找准“传统文化 电力传承”的理论基础和方法路径；深入研究优秀传统文化与国网公司企业文化之间的内在关系，从优秀传统文化、党内政治文化角度对企业文化进行研究和阐释，深化对企业文化的理解。

开发文创产品。结合理论研究和理论阐释，编制《从优秀传统文化看国网公司企业文化》。加强文化资源开发，编制《“传统文化 电力传承”实践手册》《“清风儒训”廉洁教育读本》《中华优秀传统文化故事》等系列丛书，为深化文化教育提供丰富资源。

构建文化联盟。联合优秀传统文化教育基地、高校等，成立“和为贵”文化联盟，共建优秀传统文化教育资源，共享优秀文化落实实践成果。定期组织文化论坛，吸引青年员工参与研讨，形成《新时代电力青年的文化观》，深化广大员工对文化的理解。

多措并举打造“上网、进门、走心”教育模式

构建三级文化教育网络。深入推进文化进基层、进班组、进站所，打造“公司—支部—班组”文化教育网络，形成常态长效机制。在公司层面每季度举行“儒学讲堂”，邀请名家、名师讲文化；在支部层面每月举行“道德讲堂”，组织支部书记、先进典型谈文化；在班组层面每月开展“十分钟文化课堂”，组织全体员工学文化。运用数字化手段，探索打造云端文化教育馆，让文化教育上网、上云、到指尖。

打造两支文化教育团队。遴选优秀支部书记、先进典型等，组建“知行”文化宣讲团，开发一批“小而美”的文化课，采用点单、派单相结合的方式，把“文化大餐”送到基层一线、工地现场。加强书法美术、读书创作等协会建设，策划开展文化沙龙、文创竞赛、书画展览等丰富多彩的活动，丰富职工精神文化生活。

实施走心赋能文化培训。深化分众分类文化教育培训，针对新入职员工、青年员工、班组长、支部书记等不同群体、不同特点，开发系列“文化套餐”，并把优秀传统文化教育纳入党员教育培训体系。坚持“在历史发生地学文化”，充分利用青年喜好的流行文化元素，线上策划人气集聚活动，线下组织户外拓展、实景体验等打卡任务。加强文化活动策划，通过读书征文、演讲宣讲、知识竞赛、文化主播、文化青年说等多种方式，激发广大员工主动学、自己讲的积极性。

传承创新固化“礼仪、礼节、礼貌”规范

构建员工礼仪规范。坚持把文化仪式礼仪融入员工职业生涯全过程，针对员工入职、晋升、退休等重要节点，推行入职礼、拜师礼、成长礼、荣退礼等仪式，开发“崇德尚礼”文化指南，固化形成一套承接传统文化习俗、符合现代文明要求的礼仪规范。创新礼仪表达方式，组织开展“青年风采大赛”“我的老班长”等活动，让礼仪更有参与感和时代感。

构建客户礼节规范。根据国网公司客户服务规范，融入优秀传统文化元素，加强客户服务创新实践，形成具有孔孟之乡文化特色的“九思”服务礼节。深化“你用电、我用心”，加强营业窗口礼仪礼节教育培训，提高服务人员综合素质，把最好的服务送进千家万户。

构建生活礼貌规范。实施“善小”道德长跑计划，规范员工礼貌用语、协作方式、作风形象要求，让“自强不息、厚德载物”的风气更加充盈。大力弘扬家风文化，坚持贴近员工、贴近生活，常态开展“树家风、立家训、传家礼”“正班风、厚学风、守公约”等活动，讲好家风故事，构建和谐关系。

融入融合打造“传统文化、电力传承”创效模式

文化融入安全生产。深入汲取儒家文化精华，以儒家文化“八德”和义利观引领广大员工树立遵纪守法、敬畏生命的安全意识。坚持将儒家安全文化纳入各级安全教育培训，编制安全文化实践手册，用儒家文化教化员工，规范全员职业操守。加强安全文化教育，深入开展安全全家福、安全家书、多说一句话等“善小•亲情•安全”主题活动，强化“我要安全”主动意识。

文化融入优质服务。深入践行以人民为中心的发展思想，将“善小效大”的理念转化为优质服务客户、勇担社会责任的具体实践，深入开展进社区、进学校、进乡村、进企业“四进”服务活动，把服务延伸到8小时以外，把爱心传递到客户心中。广泛开展善小志愿服务、彩虹共产党员服务队活动，彰显“有难必帮、急公好义”的乐善形象。

文化融入廉政建设。践行“为政以德”“廉为政本”的理念，探索运用课堂教学、现场教学、体验教学、礼乐教学相结合的形式，加强“清风儒训”廉洁教育，开展“以案说廉”“读书悟廉”等活动，教育广大党员干部严于修身、严于用权、严于律己。组织党员干部参观政德教育基地，近距离、多角度感受孔孟先贤做人、修德、为政的深刻思想，筑牢拒腐防变思想防线。