多角度全面评价工作成效

须优化评价机制

变看材料为看现场。再精致的材料也是“纸上談兵”。要直插现场了解实际情况，查找实际问题，掌握一手资料，得出最真实、准确的结论。变重指标为重效果。要不唯“指标论”，从经济发展、生态环保、公共服务、城市建设等角度全面评价工作成效，把群众幸福感、获得感、安全感的提升作为最重要的指标。变听汇报为听评价。把坐在会议室听汇报变成深入田间地头、项目工地搞调研，多种方式积极倾听群众意见和建议，把群众评价作为衡量政绩的重要标准。       （远安  李博文）

三招整治“精致务虚”

树牢实干实绩导向。健全为基层减负松绑各项制度，多角度、多渠道了解干部工作实绩，大力褒奖群众公认、埋头苦干、狠抓落实的干部，真正让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香。强化监督问责体系。做好常态化监督执纪，用好巡视巡察、专项整治等“利刃”，精准运用监督执纪“四种形态”，让搞花架子、耍假把式的干部挨板子、丢面子、失位子。放大严管厚爱效果。坚持激励约束并重，严格落实“三个区分开来”，健全完善正向激励、容错纠错和澄清正名保护机制，为担当者担当、为负责者负责。                    （孝感孝南  吴绪光）

硬碰硬，方能实打实

制度要硬起来。围绕顶层设计，尽量避免过分强调台账资料、过度留痕等指尖上的形式主义，加大工作实绩和群众评价的考核比重，树立实干实效的鲜明导向。作风要硬起来。不沉迷于“表面文章”，不热衷于“花拳绣腿”，用“面对面”代替“键对键”，用奔走跃动的身影代替一成不变的坐姿。奖惩要硬起来。对工作成效突出、群众口碑好的干部要高看一眼、大胆使用，对重面子轻里子、重指标轻服务等念歪经的干部，要发现一例、处理一例，真正让求真务实的理念、真抓实干的态度、务求实效的作风成为广大干部干事创业的不竭动力。                                                 （武汉  张俊）