为有志之士敞开大门

董福俊

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。上世纪80年代，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出了广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义。面对愈加凸显的“新常态”和“机遇期”特征，人才工作在经济社会发展中的作用越来越突出，我们要继续为有志之士敞开大门，以“海纳百川”的胸怀、“高屋建瓴”的谋略、“百工用器”的智慧、“爱才若渴”的诚意，将各类人才聚集到一起。

以“海纳百川”的胸怀，广开门路，精诚引才。树立新时期的用人观点，要进一步解放思想，着力破除人才引进、培养、使用、流动等方面的体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。同时，坚持问题导向、注重精准施策，着力解决人才管理中行政化、“官本位”问题，解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，解决科研成果转化难、收益难问题，通过提供良好的政策待遇和服务保障，畅通引才“快车道”。

以“高屋建瓴”的谋略，锐意创新，精细育才。人才工作不能止于“引”，也要注重“育”。要把握好从基础教育到技能成长再到技能成熟的人才生命周期，坚持在实践中培育人才。根据人才的岗位需求和能力特点有针对性地安排实践锻炼，根据发展需求和前景打好培育工作的“提前量”，促使人才的理论知识与实践能力融合提升。鼓励人才到基层一线学习锻炼，确定切合实际的人才培养方案，精准给予其成长渠道，充分发挥其专业特长，做到培养一个成才一个。

以“百工用器”的智慧，任贤使能，精准用才。“人既尽其才，则百事俱举。”要创新方式方法，为人才提供展示才华的舞台、构建激励才能的机制。“人才九条”中的很多内容，在当時都属于创新举措，有效激发了人才的活力。各地各部门要传承“人才九条”中蕴含的创新精神，针对不同类型的人才进一步完善相关政策，强调人岗相宜、协同合作、梯队建设，给人才证明自己的时间、创造充分发挥的空间，推动人才链与产业链深度融合，不断激励、支持人才在创新创业实践中协作攻关，使人才群体始终保持高度的创业激情，最大限度激发人才创业活力。

以“爱才若渴”的诚意，优化服务，精心留才。“人才九条”以超前的思维，早在40年前就提出兴建“人才楼”“招贤馆”，成立人才技术开发公司吸收人才，千方百计为人才调动提供方便……以良好的人才环境和贴心保障让人才“落地生根”。“留才”贵在“留心”，只有不断增强人才的认同感与归属感，才能让人才留在本地安心创业。除了要在落户住房、薪资补贴等“真金白银”上继续发力外，还要在创新机制、人才服务、文化氛围营造等软环境改善上精耕细作，不断完善综合服务和配套支持，努力营造公平竞争、劳有所得、有效保护知识产权的市场环境、法治环境。

育才造士，为国之本。如今的我们比历史上任何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。只要不断打造好中华民族复兴号“人才森林”，就一定能够实现更多从“0到1”的事业突破。（作者单位：中共白山市江源区委组织部）

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