劳动关系和雇佣关系中受伤的权利救济相同吗？

中共湖南省委党校 严永

劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力，在实现社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。劳动关系中一方是用人单位，一方是劳动者，用人单位必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”，劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权利和劳动行为能力的自然人，个人与个人之间是不可能存在劳动关系的。另外，劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动并获得报酬的过程。

雇佣关系是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。雇佣关系的双方之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利义务关系。雇员提供劳务，雇主支付劳务报酬，各自独立，地位平等。当前我国雇佣关系的主要形式为：家庭帮工、农民帮工、承包人用工等以完成特定劳动事项为限的雇佣形式，合作型雇工形式，人力资源代理形式等。另外，在建筑工地与家庭装修用工、装卸搬运工、企业帮工等临时用工中，雇佣关系也大量存在。

劳动者在具体工作中受伤，在劳动关系和雇佣关系中的权利救济一般是不相同的。

在劳动关系中，受伤按劳动法律规范进行处理，如果构成工伤，需要四步走：认定劳动关系，认定工伤，做工伤等级鉴定，工伤赔偿。赔偿的项目一般包括：医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、康复治疗费、工伤补助费；停工留薪期工资；一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果伤者死亡，还需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。劳动者享受的工伤保险待遇并不以用人单位是否为其缴纳工伤保险为前提要件，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，劳动者出现工伤，其应享受的工伤保险待遇的费用则由用人单位来承担。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”因此，劳动者在工作中受伤后，可以采取以下4种救济途径。①自行与用人单位协商解决。如果用人单位比较好协商，那成本是比较低的，毕竟不用费时费力去找其他部门。②请求劳动监察协调解决。自行协商不成的，可以到当地劳动监察请求帮忙介入调解，劳动监察可以帮助劳动者短期内快速调解纠纷。③申请劳动仲裁裁决。劳动监察调解无果的，就可以考虑申请劳动仲裁了。劳动仲裁的案件，一般45日内出结果，最长不超过60日会出结果。④向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这就是我们常说的劳动仲裁前置，即先去劳动仲裁裁决，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

在雇佣关系中，受伤以民事争议进行处理，如果构成伤残，根据《人体损伤致残程度分级》申请伤残鉴定。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。

需要注意的是，在涉及伤残的情况下，一般工伤认定会比人身损害认定的等级高一些，这会导致工伤赔偿赔付的金额要多一些，而且人身损害赔偿当中可能会涉及责任承担比例问题，劳动者自身存在一些过错，会适当地承担一定比例的赔偿。

受雇方为维护自身的利益，与雇主协商不成的话，可以直接向人民法院提起诉讼。