为推进中国式现代化西城实践提供坚强组织保障

文◎唐行安

全国组织工作会议系统阐述了习近平总书记关于党的建设的重要思想，深刻阐明了党的建设的根本原则、科学布局和价值追求，为做好新时代组织工作提供了根本遵循。市委书记尹力在全市组织工作会议上指出，习近平总书记关于党的建设的重要思想，标志着我们党对马克思主义执政党建设规律的认识达到新高度，为全面推进新时代党的建设新的伟大工程提供了根本遵循和行动指南。西城区委组织部作为首都功能核心区的组织部门，将坚守组织路线服务保证政治路线的基本定位，以组织任务服从政治任务的高度自觉，紧紧围绕中心、服务大局，坚持守正创新、笃行实干，在推进和落实中国式现代化西城实践中扛起组工担当、贡献组工智慧、展现组工力量。

聚焦“凝心聚魂”强化理论武装

坚持把加强党员干部思想理论武装作为头等大事，实施“思想领航计划”，教育引导党员干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，用新思想定向领航、在新征程开创未来，把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，区分层次类别组织理论读书班，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，感悟党的创新理论的真理伟力，把马克思主义看家本领学到手，真正从党的创新理论中找到破解难题、推动工作的思路和办法。

▲ 唐行安（左三）参加在职党员“社区统一行动日”活动，了解社区建设发展规划

认真落实重大理论培训机制，分期分批举办处级干部专题培训班，分领域分部门指导各级党组织全面抓好科级及以下机关干部、普通党员教育培训，统筹“领导干部讲党课”“组工干部下基层”“青年干部周末大讲堂”等平台载体，抓好科级干部、基层党组织书记等专题培训，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动理论武装持续往深里走、往实里走、往心里走。

认真抓好理论学习考核评价、考评测试等措施落实，确保党员干部教育培训取得实实在在效果，切实让理论学习从“软约束”变为“硬要求”。

聚焦“能力素质”锻造过硬队伍

坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，强化“看北京首先要从政治上看”意识，树立重实干重实绩重担当的用人导向，把领导班子配优建强，把干部队伍管好用好。

坚持以深入推动实施干部队伍素质能力提升工程为牵引，加强全面从严治党（党建）工作考核、基层党建工作述职评议考核结果运用，考在平常、察在经常、研在日常，提升干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

坚持将政治领导本领和学习本领贯穿干部教育管理始终，提升改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，全面增强全区各级领导干部适应新时代要求的执政本领。

坚持立足首都功能核心区战略定位，引导培育提高核心区安全保障能力、重大活动服务保障能力等，提升全区各级领导干部推进中国式现代化西城实践的能力。

坚持“选育管用”全链条发力，健全精准培训、系统培养、选拔任用、激励容错、持续发展和责任落实考核等机制，推动干部培训多渠道和轮岗交流大循环，加大紧缺专业人才招录力度，激活干部队伍“一池春水”。

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，为干部树立敢担当、勇负责、善作为的鲜明导向，营造良好干事创业氛围。大力实施“五关爱”行动，持续开展重点工作“揭榜挂帅”，激励干部担当作为、提振干事创业精气神。

聚焦“近悦远来”集聚人才力量

深刻认识加强新时代人才工作、建设高水平人才高地的战略意义和全局意义，牢牢把握新时代人才工作新理念新战略新举措，全速推进高水平人才高地建设，以首善情怀聚四方之才，打造更有温度、更具吸引力的政策优势。

制定《西城区建设高水平人才高地实施意见》和《西城区吸引高层次人才专项计划实施办法》，创建独具西城特色的人才工作品牌，以更加开放、更加便利的人才引进培养政策，打造良好人才创新生态环境。

深入扎实推进世界优秀杰出金融人才集聚区建设，定期举办“金融街论坛年会——金融人才发展论坛”和HICOOL全球创业大赛金融科技赛道初赛，吸引优质金融科技和泛科技项目落地西城。联合机关、国有企事业单位、两新组织等部门和单位走进高校开展“青春逐梦、闪耀西城”招聘系列活动，加大优秀年轻人才延揽力度。组建驻区企业HR俱乐部，联合知名高校、科研院所、人才培训机构建立“人才学院”“北京西城·首都高校发展联盟”“青训基地”，统筹驻区企业提供优质实习岗位，积极搭建企业与高校间学生培养合作平台，吸引更多优秀人才到西城干事创业。

▲ “红墙先锋”已成为西城基层治理的一道靓丽风景线

整合各方资源，发挥市场作用，为驻区企业和各类人才提供更加精准和便利服务，激励各类优秀人才心无旁骛干事创业，形成竞相奔腾的生动局面。

聚焦“增强功能”建强基层组织

紧紧围绕增强党组织政治功能和组织功能，坚持问题导向和系统思维，统筹推进各领域党建工作，持续推动和深化“红墙先锋工程”，优化街道、机关等六大系统“1+6”基层党建工作体系和“五力”机制，优化“纵向同力、横向同心”城市基层党建格局，完善“评有标准、督在经常、形成导向”的基层党建工作全链条闭环管理体系，擦亮“红墙先锋工程”党建品牌。

深化党建引领基层治理，学好用好新时代“枫桥经验”和“浦江经验”，推进接诉即办改革，强化“热线+网格”治理模式，提升基层治理精细化和服务精准化水平。拓展基层党组织“赋能计划”，分领域开展基层党组织队伍培训，健全社区党组织书记“一人一档”跟踪培养档案，提升基层党组织负责人能力本领。

一体推进新经济组织、新社会组织和新就业群体党建工作。统筹抓好“园区党建”“商圈党建”，深化产业链党建联盟建设，着力推动党群服务中心集群式建设，倾心打造“品质+”党群服务中心，升级“聚力·金融街”“金科新动力”等党群服务中心，优化拓展“小哥驿站”“小哥加油站”等新业态新就业群体党建阵地，让党旗在经济社会发展最活跃的地方高高飘扬。