对“光速”开除员工的骚操作说“不”

苑广阔

近日，江苏苏州某公司领导批评一员工“下班就走”，工作态度不好。有员工拒绝加班后，在微信群回怼：“越想越离谱，这公司什么风气和氛围啊，我就想安安稳稳上个班，你不让我好好上，动不动就拿态度和不努力说事。”没想到，第二天，这名员工就遭“光速”开除。

公司领导批评员工“下班就走”，工作态度不好，而被批评的员工在公司的微信群对领导进行了回怼。这种时候，不管是作为当事人的领导还是管理层，都应该反思管理制度、工作方法是不是出现了问题，为什么会招致员工如此激烈的“反抗”。结果，该公司管理层非但没有反思自己，反而在事发第二天就把当事员工“光速”开除了。

而他们开除员工的理由是“不服从公司安排，在公司微信群使用辱骂性语言，散布有损公司名誉、公司形象的言论”。这理由说起来一套一套的，但是细究员工在公司微信群发表的言论，不过是对公司的管理制度以及一些领导对待员工的行为表达了不满，进行了吐槽，远远达不到辱骂的程度，结果还是遭到了公司的“顶格”处罚：开除。

很显然，公司因此开除员工的做法，打击报复的意味十分明显，明眼人都看得出来。问题就在于，这家公司在开除员工时的雷霆手段，真的符合法律的规定吗？其做法真的合法吗？

按照我国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

就事论事，这名员工的行为并不符合上述情形。所以，公司做出开除员工的决定，本身是不合法的，当事员工完全可以拿起法律武器维护自己的合法权益，让任性的公司因为自己的任性而付出必要的代价。

进一步说，即便用人单位有权利提出和劳动者解除劳动合同，按照法律规定，也需要用人单位提前3 0日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。而这家公司，却在事发后第二天就“光速”开除劳动者，显然也是违反法律规定的，员工同样可以依法维护自己的合法权益。

网络上有“年轻人开始整顿职场”的说法，其实先不说整顿不整顿，至少雇佣双方要依法办事，如果要求再高一点，需要在雇佣关系中互相尊重，互相理解，而不是一旦一方滿足不了自己的要求，就进行打击报复。那样，最终的结果只会是两败俱伤。