“党建融合”助力企业高质量发展探析

周圣智

（河北煤炭科学研究院有限公司，邢台 054000）

引 言

高质量发展不仅是国家和企业经营管理建设的总体要求，也是企业党建的新标准。现阶段，企业党支部带领党员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以“绿色发展、自主创新”为基调，以“融合年”为突破口，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋带头模范作用，一直坚持把党与组织优势转换为企业发展的竞争优势与发展优势。

一、党建思想政治与助力企业高质量发展的价值

面对不断变化的市场环境，企业只有在坚持核心价值观不变的基础上，调整工作的理念、思路、方法，才能迎接和面对多种不确定性因素，才能使企业始终具备适应新环境的能力和素质。企业生产环境复杂，不仅存在实际的安全生产风险因素，而且也存在思想意识风险因素，如果不能有效辨识和排查出这些风险因素，则极易给企业带来发展经营的风险。因此，企业的生产经营工作是十分重要的，而脱离了党建引领的企业生产经营，目标是难以顺利实现的。这也预示着只有将二者融合起来，才能塑造出企业强大的抵御风险能力，才能凝心聚力，激发出企业内部强大的战斗力，迎接一个又一个挑战，使企业在不断变化的市场环境中始终保持优秀的竞争力。

强化党的建设是企业发展壮大的根本保证。企业党总支要立足发展大局，注重谋划对党建工作的部署，不断创新党建工作的方式方法，抓紧抓实党建工作对企业各项工作稳定开展的助推作用，慢慢使党建工作的开展为企业高质量发展形成强大动力。企业党总支在开展党建工作时，要紧贴企业生产经营实际布局，有的放矢谋篇布局，并要从加强政治建设、深化思想引领、夯实基层基础等方面，细化年度工作任务，紧扣企业发展大局，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动党建和业务工作融合，这是企业党建工作的出发点，也是落脚点，需要从严从实抓好各项工作落实。

二、党建思想政治与企业工作融合现状

（一）党建工作的形式亟待创新

基层党员教育载体匮乏、互动交流不足、业务培训缺乏系统性，包括日常“三会一课”、党员评议等工作形式陈旧，与互联网时代的发展需求不相适应，亟待创新载体和形式。一些基层党支部“三会一课”等党内组织生活还停留在宣贯文件、听报告、读文章上，政治功能发挥不到位，执行不规范。

（二）党建工作融入安全生产经营中心工作不够

党员干部在理论学习上与上级要求的“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距，个别党员干部在政治理论学习方面没有做到入脑入心，生产和党建工作结合不够紧密，下功夫不够，不同程度存在“就党建抓党建”的现象。党建工作失去物质基础，必然难有作为。

三、“党建融合”助力企业高质量发展的路径

（一）严把方向“引好路”，为推动企业高质量发展提供政治保障

企业党的政治建设，最根本的就是要坚决维护全党的核心地位，坚决维护全党的核心影响力、中共中央的权威性和集中统一领导。时刻把党建工作放在首位，运用党支部在建言献策中的领导功效，持续宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。党的基层组织要进一步加强指导，统一思想，树牢“四个意识”，坚定不移“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全方位推进“两学一做”学习教育常态化、系统化。

分层面、多形式、有重点开展两级工作会议精神宣贯，通过开辟贯彻精神专题网页、报告分析解读，讲清亮明新形势、新任务和新目标，凝聚全员力量。扎实开展主题教育，组成政策制度宣讲团“送学到基层”，统一全员思想。

坚持把员工思想教育贯穿于生产经营全过程，认真开展核心价值观、石油精神等教育活动，持续巩固思想政治工作有形化的有效做法，落实思想政治工作“六必访”“六必谈”制度，发挥“理论指引、思想疏导、帮扶教育、情感关怀”四大功能，筑牢高质量发展思想基础。

（二）全面从严“强核心”，坚持把党的政治建设摆在首位

企业党总支应大力倡导“用心经营”，提升党建工作价值。习近平总书记强调，要坚持服务生产经营不偏离。实践经验证明，企业的迅速发展离不了坚持党的领导及企业党员的模范带头作用。企业党组织要管好方位、管好大局，扎实抓好贯彻落实。坚定理想信念，把贯彻落实“两个维护”作为首要责任，把“听党话，永远跟党走”作为应尽的责任。在全面从严“强核心”上要统筹各级党组织力量，构建各司其职、各负其责、各有侧重，相互联动、相互融合、相互促进的“大党建”格局。

强化党建工作“一岗双责”落实，持续创新党支部书记抓党建述职评议考核工作，以明责、履责、考责、追责为重点，深化党支部“星级”建设“梯级”管理，建立经常性督查指导机制，定期进行党支部量化考评。

全面推行以“党建+发展”“党建+服务”“党建+互联网”为重点的“党建+”模式，坚持把生产建设、安全环保、和谐稳定等工作难点作为党政融合的重点，促进基层党组织作用有效发挥。

通过开展“四个诠释”“三亮四比一创建”岗位实践活动与“精品党课”和“互动党课”，充分利用“一号一平台”（微信公众号、党建信息平台），推行党员积分管理和星级评定，以活动开展的方式不断提高党员队伍的个人素质。

（三）创新开展“五型五星”党支部建设，夯实融合工作的组织基础

党组织在企业建设管理中，如果没有把好方向，可能会出现企业生产运营工作有纰漏及人员设备紧缺的现象，这些企业底层党支部建设还存在着建设不完善、欠缺合理机制和案件线索、欠缺形象化评价等诸多问题。一些企业依据管理结构和工作实践，自主创新开展“五型五星”党支部建设方法、评价体制，优化了党建工作的层面标准，巩固和融合了党建工作组织。

企业要以建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党为引领，把我党建设、观念建设、机构建设、风格建设和组织纪律建设结合在一起，突显我党建设对企业经营的推动与确保功效。

创建党支部建设“评星”评价体制。公司依据建设规范，将各党支部建设分成“金星”、“银星”及“铜星”级别区分。五个评价做到金星是“五星级”党组织，完成了对不同种类党建工作的精细化管理评价和形象化评价。对五型党支部建设，要严格落实中共中央和上级党委党建责任制工作标准，逐步完善“五型五星”党支部建设规范，确立各种党支部工作内容与规定，提高基层党支部规范性水准，进一步巩固“紧密结合”工作组织。

（四）推进“三化”目标，全方位全过程融入企业高质量发展

一是党内的组织生活要进行规范化。这是党组织对党员进行教育管理及党性锻炼的重要方式。为了规范企业党内组织生活，企业党总支委员、机关部门负责人分别参加各党支部的专题组织生活会，有力推进一线党组织生活的规范化、常态化。特别是在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，党总支成员结合自身学习和实践体会，分别在所在支部、联系点党支部对广大党员干部学习辅导，引导主题教育的开展方向，保证主题教育扎实开展、见到实效。

同时，党总支成员以“四联”为抓手，通过定期到联系点开展思想指导工作，以及在工作中督促检查、调查研究方式等，及时发现问题出现的原因，从根本上解决问题，进一步落实“一人一事”工作制度，全面落实党建工作责任制。党总支成员还要结合自身业务、工作经验，制作专题课件，以党总支中心组集体学习为平台，通过视频扩大会议的形式开展专题讲座，将学习内容扩展延伸至作业区、基层班站，有力盘活了党内组织生活实质内涵。

二是支部建设标准化。企业按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的目标开展党支部“达标评级”，通过采取查看党员活动阵地建设情况、查阅支部资料、座谈了解、量化打分等方式，对各基层党支部的基本情况进行分析，对优秀的党支部予以表彰奖励，对落后的党支部重点帮扶、整改。

同时，切实发挥典型标杆党支部示范和导向作用，结合各单位特点，重点在加强党员教育、强化团队精神、开展人本关爱、实施民主管理等特色工作上下功夫，帮助基层单位不断总结经验，丰富活动载体，深度挖掘亮点，持续深化标准化党支部的内涵建设。

三是党员教育分类化。企业党总支始终保持红色基因的传承，发力与夯实党建基础的工作，保障党组织的引领工作更好开展。在日常工作中落实党员教育管理和监督，同时开展“亮身份、亮承诺、亮形象”“学理论、比奉献、作表率”系列模范先锋主题活动，锻造过硬的党支部。

企业以“学习教育”为基础，让党员“各有所长”。针对基层党组织，从抓好三个“定期”入手，通过“党课巡讲、业务讲解、实践模拟”等方式，不断提高基层党支部书记、党务业务人员的业务能力和素质水平，每年组织“党支部书记培训班”，为党支部书记提供了交流学习的平台。

针对一线党员，通过“短信党课、微信党课”等开放式、互动式载体，增强教育实效；针对机关党员，通过“干部带头干”等方式，促使党员在实践中学习、在学习中提高。以“能力提升”为目标，让党员“各展其能”。以“实践帮促”为手段，保证党员发展质量。各级党组织对入党积极分子的培养做到“实践帮促”，推行优秀党员、老党员“带新、帮新”，在支部活动、重点工作中鼓励入党积极分子积极参与，通过实践锻炼检验自身、改进不足，进一步提高标准、倾向一线，保证党员队伍的良性发展。

（五）把企业的党建工作和安全生产结合在一起

对于煤炭企业来说，安全生产是其命脉。企业把安全放在第一位，充分发挥党建工作的优势，对员工进行思想宣传教育，把安全理念落实在生产中的每一个环节。坚持利用每周二、周五的职工安全政治集中学习会及三个小班的班前会等向员工灌输安全操作知识、安全法律法规、规章制度，普及安全，让安全融入员工的思想意识与员工的日常行为中，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。安全再强调也不过分，企业采用轮流值班，党员带头，工会及共青团员轮岗排除安全隐患的方式，真正把企业的党建工作及安全管理扎根到基层。

（六）厚植“三大工程”，以创新精神推进党建科学化水平

一是开展“对标工程”活动。把党员与岗位责任、经营数据、党员先锋之间的差距对比活动紧密结合起来，根据数据收集、融合、运用，创建“数据评估、数据库管理、数据信息创新”形式展现，让广大党员发现各自的差距在哪里，以党员个体素质提升来发展党组织整体的建设。

二是投“一个新项目”。基层党员对党建工作中遇到的问题有着最直观的感受，他们最有发言权。结合他们的思想观点来进一步完善党建创新体制，促进创新链和人才链紧密联系，同时重视创新理念与人格的创造。将工匠精神融进专业领域，实现企业技术创新，同时开展创新社会实践活动，激发创新体制落实到位。以共同的企业愿景培养、亲身实践的课堂教学方式来沟通交流，凝结广大党员身心的力量，激起企业员工的聪明智慧和创造力，释放企业改革创新和科技攻关强大的驱动力。与此同时，要及时总结经验，全方位改善和夯实基层党组织的建设。

三是树立“品牌工程”效应。在工作目标、主题、方式方法上胆大创新，才可以永葆活力。开展“四创”激励活动，表彰先锋。形成以党支部为核心，以党员创新为主导，以创造为效应的党建工作紧密结合工作方案。创建权威专家专业技能个人工作室和职业技能竞赛，构建员工创新创造成长平台，为基层党组织对企业生产制造经济发展的目标保驾护航。

结 语

党建工作落到实处就是生产主力，做到强大就是战斗力，做到细致就是凝聚力。站在新的历史起点上，企业改制发展趋势、高质量发展的序幕已打开，任重道远。坚持抓党建从生产经营出发、抓生产经营从党建入手，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，着力提高党组织的引领力、组织力、创新力，凝心聚力，担当作为，追梦前行，为推动企业高质量发展提供保障。