浅谈医院工会换届改选的传承与发展

吴 炯

（无锡市人民医院保卫处，无锡 214000）

引 言

医院工会是医院职工自愿结合的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。医院工会坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，依照法律和工会章程，围绕党的中心任务和党的工运方针，确定全院工会工作的指导方针和任务，指导全院工会工作，具有缓冲贫富差距、阶级矛盾及协商作用。尤其在新冠肺炎疫情防控期间，医院工会在疫情防控工作中发挥了重要作用，如人文关怀、宣传引领等。工会工作的踏实程度、工会每一届干部的履职能力，都关系到今后工会是否有能力、有热情为医院职工做好实事。而医院工会的换届改选，是医院工会运行管理的重要环节，不仅关乎医院每个职工的合法权益，而且还涉及工会组织的长远发展。

目前，医院工会换届改选的现状也是非常丰富和多样化的。在不同的医院中，工会换届改选的程序和规则有所不同，但是普遍采用的方式是进行候选人提名、宣传推介、候选人发言、投票等环节。同时，也有一些医院工会采用了网络投票、电子投票等先进的投票方式，以提高选举的效率和公正性。通过科学、合理的换届改选，可以提高医务人员的民主意识和参与度，增强工会组织的凝聚力和影响力，推动医院工会的发展。因此，对于医院工会的换届改选，必须高度重视和认真对待。

一、医院工会换届改选的意义及重要性

医院工会作为医务人员自我管理的组织形式，对于促进医院和医务人员的发展、维护医务人员的合法权益、改善医疗卫生条件、加强医疗卫生工作队伍建设等方面具有重要意义。而医院工会换届改选的成功对于医院工会的运行和管理起着至关重要的作用。换届改选不仅是一次人员的调整，更是医院工会自身优化和完善的过程，实现工会职能的最优化和价值的最大化。

第一，医院工会换届改选有利于发扬民主。医院工会的换届改选体现了民主、平等、公正的原则。通过选举，医务人员能够积极参与到工会管理和组织建设中来，提高其民主意识和参与度。同时，选举结果也更加公正透明，有利于维护医务人员的合法权益，减少不正当的人事安排和工资分配等问题。

第二，医院工会换届改选有利于增强工会组织的凝聚力和影响力。医院工会换届改选能够确保工会组织的持续稳定运作，避免工会组织内部出现纷争和冲突，提高工会组织的凝聚力。同时，工会组织通过换届改选能够得到新鲜血液的注入，拓展其联系面和影响力，进一步推动医院工会的发展。

第三，医院工会换届改选有利于推动医疗事业的发展。医院工会作为医务人员自我管理的组织形式，通过换届改选能够加强工会组织和医院管理层之间的联系和协作，推动医疗卫生事业的健康发展。同时，医院工会换届改选也有助于加强医务人员的自我管理和自我教育，提高医务人员的综合素质和服务水平，推动医疗卫生工作队伍的建设。

第四，医院工会换届改选有利于维护医务人员的合法权益。医务人员在工作中可能会遇到各种各样的问题和困难，而医院工会作为医务人员的组织形式，能够为医务人员提供必要的帮助和支持，维护医务人员的合法权益。通过换届改选，医务人员可以更加积极地参与工会组织活动，将自己的问题和诉求反映给工会组织，并通过工会组织的协调，解决自己的问题和困难，维护自己的权益。

综上，医院工会换届改选对于医疗卫生事业的发展、医务人员的权益保障及工会组织的建设都具有非常重要的意义。医院工会换届改选的重要性不仅在于选举过程本身，更在于其产生的积极作用和效果。因此，医院工会换届改选的推进和完善需要得到医院管理人员的高度重视和积极参与，共同推动医院工会的传承和发展。

二、医院工会换届改选传承与发展的要点

医院工会换届改选传承与发展主要是工会优良的传统和理念需要继承和发扬，主要包括如下几个部分。

第一，注重工会宗旨的传承和弘扬。医院工会的宗旨是为医院医务人员谋福利，促进医院的事业发展。在现代医院管理中，医务人员的面貌已经发生了巨大的变化，医院工会需要根据现代医院管理的新特点，注重工会宗旨的传承和弘扬，以更好地服务医务人员的权益。

第二，注重工会理念的创新和发展。工会理念是医院工会行动的指导思想和理论基础，随着现代医院管理的要求不断提高，工会理念也需要不断创新和发展。医院工会应该关注当前的社会发展趋势，不断调整自身的理念，注重实践与理论相结合，为医务人员提供更好的服务和帮助。

第三，注重工会文化的传承和弘扬。工会文化是医院工会的重要组成部分，是凝聚力和组织力量的重要来源。在医院工会的发展中，需要注重工会文化的传承和弘扬，保持工会文化的鲜明特色和深厚积淀，为医院工会的发展提供有力的文化支撑。

另外，在现代医院管理中，工会组织必须注重民主化和法制化建设，加强工会组织的内部管理，提高医院工会的组织水平和管理水平。同时，还要注重对法律法规的学习和贯彻，依法履行自身职责，更好地服务医务人员的各项权益。

总之，医院工会宗旨和理念的传承与发展是医院工会换届改选的主要目的，关系到医院工会的生命力和发展前途。只有注重工会宗旨和文化的传承和弘扬、注重工会理念的创新和发展，以及注重工会组织的民主化和法制化建设，才能更好地服务医务人员的权益，推动医院工会稳定发展。

三、医院工会换届改选传承与发展的实施对策

医院工会的换届改选主要分三个阶段：改选前、改选中、改选后。因此，医院工会的换届改选工作要从以上3 个阶段来实施和完成。

第一阶段，即改选前，要清楚改选工会干部应达到的目标，也是医院工会工作传承的关键。首先，要老带青。医院工会工作要想做好并传承，首先要有经验丰富的老工会干部来引导青年干部。因此，在新一届的工会组织中，既要有经验丰富的老工会干部，也要有朝气蓬勃的青年干部，既能够保持医院工会成员的活力，也有助于医院工会的传承。其次，因为医院基层的工会干部基本是其他科室成员兼职在做，并没有额外补贴，是凭着一腔热血和一份热情在为医院职工服务，所以应让医院所有职工知道，要选出的医院工会干部必须是能热心为大家服务的干部，同时也是有能力为大家服务的干部。最后，要从群众当中发现符合相关条件的工会干部，因为群众的眼睛是雪亮的。因此，在换届改选前期要做一些相关宣传，各工会小组要告知医院职工所推荐的候选人是要能满足相关条件的，是有能力为医院职工服务的。

第二阶段，也就是选举中，要遵循一些原则和规范，以保证换届改选的公平、公正和公开。首先，要把握住工会的本质和性质。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会的本质就是群众组织，它不同于政党组织。工会的职责是为人民服务，也是为企业和单位，乃至为国家服务的，因此医院工会是承上启下的一个组织。其次，工会的改选也是有原则性的，必须遵守民主集中制原则，应采用“两上两下”方式，这其中既有民主推荐和投票选举，又有工会集中审查推荐人员名单。最后，工会的改选也有法定的程序，因此必须按照法定的程序一步一步进行，任何人都不应该利用职权或其他手段干涉换届改选的结果，保证工会成员的选举权和被选举权的平等与自由。在选举的过程中，既要充分听取工会成员的意见和民声，维护成员的合法权益，同时也要严格执行组织纪律和相关的法定流程。另外，在选举过程中，应该注重候选人的能力素质和个人品德，以确保工会成员的素质和能力达到一定水平。

第三阶段，也就是改选后，成立新一届的医院工会委员会。新的委员会即将开始履职，在履职的前期，要让新一届的工会干部知道要做什么及怎么做，因此需要先对新一届工会干部进行培训。

第一，要培训相关的法律法规，如《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《中华人民共和国劳动法》等。

第二，要组织学习一些行业、医院内的工会政策，如住房补贴、子女教育补贴、生病慰问、丧葬慰问等，只有新一届的工会干部学习了相关知识，才能按相关制度和规定更好地为职工服务。

第三，要传授新一届的工会干部工作经验，如每年定期召开职工大会，民主审议医院的总结和计划及医院重大决策，在组织会议中应该带领职工代表做好参政议政，既要为医院的发展出谋划策，又要维护职工的合理利益，尽力做到让职工满意，同时符合医院的发展。

第四，要创新工会的工作方式，公会的工作方式应该紧跟时代发展的脚步，不断创新和改进，开展更具有针对性和实效性的工作，更好地满足医院职工的需求。

第五，要加强工会的交流合作，应该加强与院外其他工会和组织的交流合作，互通有无，共同推动医院工会事业的发展。

四、医院工会换届改选传承与发展的成效

近年来，无锡市人民医院工会通过换届改选的传承与发展，医院工会在组织架构、工作机制、服务内容等方面发生了重大变化，并取得了显著的成效。

首先，在组织架构上，医院工会实现了调整和优化，建立了更加科学、合理的组织结构。如把原来的一级工会改为二级工会，根据不同的职能和特点划分出了多个工会分会，工会组织更加紧密，工会成员更加多样化。此外，工会的选举制度也得到了优化，更加注重程序合法性和公正性。

其次，在工作机制上，医院工会加强了对工作流程的规范化和标准化管理，建立了科学的绩效考核机制和激励机制，提高了工会工作的效率和质量。同时，医院工会还注重与其他机构和部门合作，积极开展联合活动，加强工会与企业之间的联系和互动。

最后，在服务内容上，医院工会注重发挥工会服务的综合性和全面性，积极开展各种活动和项目，如职业技能培训、文化体育活动、疗养和福利等方面，服务范围更加广泛，服务内容更加丰富多样，更好地满足了医务人员的各类需求。

结 语

工会的换届改选是新老更替的过程，是法定程序，也是一种自然规律。如何在一届又一届工会干部中传承优秀的品质并发展壮大，就需要老工会干部做到“传帮带”。当然，工会工作更需要创新，适应新时代的发展，要通过换届改选输送新鲜血液，充分发挥年轻工会干部的积极性和创造性，把工会工作一步一步推向更高的起点，推动医院事业的发展和进步。本文从实践的角度探讨了医院工会换届改选的具体做法和有效措施，确保选举的公正性和民主性，并提高了工会成员对工会换届改选的参与度和认同感。

综上所述，医院工会换届改选的传承与发展是一个持续的进程，需要不断探索和创新。本文旨在提供对该领域的深入研究和思考，并为医院工会的改革与发展提供有益的建议和借鉴。希望本文能够为相关研究者、工会成员等提供一定的指导和启发，共同推动医院工会的进一步完善和发展。