新时期企业党建政工队伍建设途径探索

魏光晨

在新时期新形势下，在规模企业中建设一支党建政工队伍，既是党的总体要求，也有利于企业发挥党组织的作用，保证企业团结一心抓发展，聚精会神搞建设，实现持续稳步高质量发展目标。下面，就加强新时期企业党建政工队伍建设谈几点粗浅认识。

一、企业党建政工队伍建设的意义

在现代企业中，积极开展党建政工队伍的建设，可帮助企业快速适应新时期新形势内外部竞争日趋激烈的现实需要，切实增强企业凝聚力和核心竞争力。企业党建政工干部是企业做好政治工作的重要力量，党建政工队伍的工作能力和综合素质都对企业的总体工作高效推动和落实质量有较大影响。企业政工干部在内部人事、组织管理等方面都起着重要的引导作用，能够根据实际，完成各项管理制度的制定、监督和推动落实。特别是当前新形势下，要想使广大企业干部职工思想统一、目标明确、高效执行、形成凝聚力、增强竞争力，加强企业党建政工工作更加迫在眉睫。

• 企业当前党建政工队伍建设的现状

1.党建政工专业人员缺失。随着我国经济的迅猛发展，企业对于党建政工工作任务也越来越繁重，对党建政工人员的要求也越来越迫切。但另一方面，不少企业更多注重产品产能和质量的提高，更多的精力放在安全生产的迎检和落实上，部分企业特别是民营企业甚至一味地注重对政工队伍的简化，工作能兼职则兼，更不用说有针对性的培养和壮大，这就严重的导致政工干部队伍缺乏新鲜的血液和后备力量，在任的党建政工队伍有的年龄偏大，有的不懂业务，有的則是兼职做党建政工工作，工作不系统不持续。    2.党建政工队伍整体素质偏低，待遇不高，人员流失现象存在。在企业的党建政工队伍当中，很多学历和能力都达不到形势发展的要求，特别是一些年长的党建政工人员，他们虽社会经验阅历丰富，但所掌握的知识结构相对单一，思想相对保守。大多数企业更多的是关注员工的工作技能和经验，而不是思想。工作人员的工资相对较低，但工作任务和要求却越来越高，这就导致了部分复合型的人员心理失衡，出现流失现象。   3.企业党建政工队伍的岗位认同感不强、部分人员工作积极性不高。 由于企业对党建政工人员不重视，发展空间非常局限，这就导致很多党建政工人员在工作上缺少主动，缺乏创新，而且随着工作任务的越来越繁重，部分人员存在敷衍了事思想。

三、新时期企业党建政工队伍建设路径及对策

1.切实提高对企业党建工作的重视程度，加大党建政工队伍培养力度。实践证明，企业越是发展就越要重视党建工作，反之，越是重视党建引领的企业，企业发展就越好。要对党建政工工作人员进行更多的激励，适当提高党建政工人员的工资福利，增加工作岗位认同感和吸引力。要加大企业党员发展力度，通过广泛开展活动，让企业职工看到党员的荣誉感和使命感，从而提高入党的积极性，为发展党建政工干部增加后备力量。

2.充分关注党建政工干部队伍建设，让党建政工干部政治有地位，工作有动力。企业管理者要谋长远，抓储备。要善于在党建政工工作中鉴别干部、发现干部、使用干部，要在政策上肯定、行动上支持、生活上关照，要充分考虑到在当前的形势下，党建政工干部的工作压力越来越大，工作要求越来越高，再用原来的老眼光、老办法去对待党建政工干部已经落后于形势发展的需要，也会造成党建政工干部的人才流失，会导致各项工作不能同步推进、共同提高的被动局面。

3.迅速强化企业党建政工队伍建设的新路径。就目前新时期的企业发展来看，在不增加企业成本、国有企业人员招录控制严格的情况下，要想迅速发展壮大企业党建政工队伍，一方面要加大内部培养力度，通过筛选有党建政工工作履历，对新入职人员送出去接受党性教育培训，年轻干部到党建政工岗位轮训或锻炼等行之有效的举措进行内部培养；另一方面，在公开招聘或者选拔国有企业新入职人员时，注重选拔党建政工专业或者有党建政工工作经历的人员，这样既可以缩短自身内部培育的周期，又可以迅速增强党建政工力量，起到事半功倍的效果。