助力“三高四新” 彰显企业担当

杨莎丽

“三高四新”是习近平总书记为湖南擘画的美好蓝图。企业要抢抓机遇，聚人才勇创新，不断提高核心竞争力，以实干实绩实效当好全面实现“三高四新”美好蓝图的主力军。

夯实企业主力军基础，适应新的发展趋势。当前，科技重大突破的焦点集中于交叉领域，智能计算等数字技术的社会普及化运用加速了科技创新和产业迭代步伐。随着科技发展节奏越來越快，基础研究、应用研究、技术开发和产业化的边界日益模糊，一体化创新成为新浪潮。应对新的发展趋势，在实现“三高四新”美好蓝图的新征程中，企业必须识大局谋长远，勇于创新创造，敢于开拓未来，让创新驱动成为高质量发展的核心动力。

实施一体化创新，探索企业系统创新模式。面对新挑战新机遇，企业要创新理念思路，探索进行产学研用一体化创新实践。一是建设高标准开放式市场化运行的科研平台，提高自身平台的研究水准和运行效率，打开社会化合作研究之门。二是多元化组建创新团队，形成多领域知识体系相互赋能、多学科交叉融合的创新力量。三是面向国际科技前沿，立足全球视野，吸引更多类型高层次人才或合作伙伴加入到干事创业的队伍中来。四是面对国家重大需求，创新深度合作机制，实施跨学科、多途径科研攻关和青年人才综合培养。五是对标科技前沿，及时应用新技术，用好用足“三大支撑八项重点”等优势资源，用新发展模式进军新赛道破困局谋胜局。六是围绕国家重大工程和战略性发展课题，实行大兵团作战、矩阵化管理和工程化推进，形成“高原”之上建“高峰”的效应。

营造良好人才环境，打造高质量人才生态。创新之道，唯在得人。企业要发展壮大，必须拥有一支善打敢拼的高素质人才队伍。开发利用好人才这个第一资源，要积极完善选人、用人、评价和激励竞争等机制，形成良好的人才生态环境。好的生态中，人才干事有平台、发展有路径、谋大事有团队有支持、竞争有规则有保障，人才的奋斗精神、创新活力能被极大激发。好的环境里，各类人才安居乐业，工作有尊严、身份有归属、奉献有成就感、生活有幸福感、创新成功会得到激励、创新失利则会被宽容。企业要尊重人才、尊重创造，把握人才成长规律，对人才不求全责备也不论资排辈，不用一把尺子量长短。针对不同类型人才，要根据企业发展战略需求提供差异化服务和用人策略，既要提高公信度，又要讲究科学性、准确性和管理效益，围绕产业链构建人才链提供服务链。与此同时，要加强企业文化建设，厚植家国情怀，做到以文化人、凝聚共识，让各类人才自觉将个人理想、企业发展融入国之大者和省之大计。