付冲：小与大的辩证法

文 ‖ 张艳红

广西石化付冲为装置安稳运行、创新创效和弘扬石油精神贡献了青春和智慧。

●付冲：广西石化“量筒测漏”提质增效精神的主角。 摄影/王 芳

历任操作员、副班长、班长、设备工程师；用时15 年，从行业“小白”成长为技师工匠；先后参与20 多项装置平稳优化和设备技术攻关，累计为企业创效超过3 亿元；荣获全国五一劳动奖章、广西工匠、钦州工匠、集团公司职业技能竞赛金牌等荣誉30 多项……

这位出自八桂大地的“招牌”石油工匠，就是中国石油广西石化公司生产一部设备工程师、催化裂化装置高级技师付冲。

小学徒成为大工匠

催化裂化装置，是付冲参加工作后的第一个岗位。面对业内公认的工艺流程复杂、设备种类繁多、操作难度大的装置，付冲一头扎进装置，跟着他进入班组后的第一位师傅——技能达人李海生勤学加苦练。李海生也是看准了付冲爱学习、不服输的性格，给他规定了周、月、季度、半年内必须达到的技能标准，“逼”着他天天奔着目标跑。

为了尽快熟悉流程、了解设备，付冲踏踏实实地跟着师傅们学本事。同事们对付冲上班比别人来的早、下班比别人走得晚早已习以为常。白天，他泡在现场爬管廊、上塔器，在装置的每个角落摸爬滚打，一身工装总是脏兮兮的，人也经常是灰头土脸的。晚上，他查资料、勤总结，啃下了一本又一本厚厚的专业书籍，积攒了丰富的工艺设备理论知识，掌握了许多国内外设备运行、调试的技术要点。

南方的湿热天气，一年能有8 个月。工作中，付冲脸上的汗水和雨水经常和在一起，顺着安全帽的系带流入工作服，衣服干了又湿、湿了又干。谁也不知道，他到底流了多少汗，但他从未言苦。就是在这样的环境下，他坚持提升自己的技能，淬炼自己的意志，仅仅用了3 年时间便练就了一身过硬的技术技能，成为部门第一批轮岗操作的技能骨干。

2013 年全厂首次大检修，付冲又一次把自己“泡”在了装置里。45 天的大检修，他几乎全程无休。利用这次难得的机会，他以超出常人的努力，沉浸在全面和系统学习的海洋里，快速成长为一名会操作、懂设备的技术技能骨干。

干别人干不了的事，解决工艺设备的疑难杂症、不断提高装置安全高效运行的能力，是付冲孜孜不倦的追求。凭借高度的责任感和精湛的技术能力，他和团队解决了一系列装置难题。

2022 年，公司大力推行无泄漏装置建设，要求每个生产部门必须有50%的装置通过评审验收。付冲所在的生产一部共有7 套运行装置，每套装置都要从动静电仪及化验监测等各个专业进行排查整改，工作覆盖面广、内容繁多。面对这项繁琐复杂又耗时耗力的工作，付冲主动请战，积极承担起汇总、协调、整改、汇报的任务。在他的带领下，8 个运行班组和维保单位各个专业分片负责、稳扎稳打。

●工艺设备的疑难杂症，难不倒付冲。 摄影/王 芳

付冲用了半年多的时间，汇总整改了700 多项问题隐患。他团结带领同事，创新实施阀门丝杆润滑防护、装置现场雨污分流、带保温小支管改造旋转防护板等多项举措，让各装置现场面貌有了明显的变化。公司年底评审时，4 套装置一次性通过了无泄漏验收，圆满完成了部门无泄漏装置评审验收的业绩指标。

小量筒量出大效益

爱岗如家、精打细算、履职尽责，在提质增效的道路上，付冲深入践行“精打细算”的作为之心，既抱西瓜又捡芝麻。

“班长，催化E516 蒸汽热源末端开始嘀嗒嘀嗒地滴水了。”2021 年7 月的一天，外操员张超平看到地上的水渍后发现了平台上的滴水点，向付冲汇报。正在不远处检查机泵运行状态的付冲迅速来到现场。

“漏量虽不大，可这条管线已经停用很长时间了，最近又不是雨水天气，水滴从哪里来的呢？”付冲一边检查，一边小声嘀咕着。带着疑惑，付冲和张超平以阀门为节点，将近百米蒸汽管线分成3 段开始查漏。经过排查、判断，他们发现是单向阀内漏导致低压蒸汽返流至低压蒸汽旧管，旧管线末端的导淋口流淌蒸汽凝结水。

漏点找到了，得尽快修复。付冲看到了装置现场盛装过催化剂的旧桶，决定用这个小桶进行测量，计算出泄漏的流量，再折算出每日的损失。经过多次盛接计量，他发现装满一桶导淋口漏出的凝结水平均用时约18 分钟，装满一桶排放到雨水系统的凝结水平均用时一分半钟。如此测算，换热器每天的损失大约90 元，这将大大影响班组节能降耗的成果。一块大石头压在了付冲的心中。很快，他提出建议，用给装置单向阀后的法兰加装盲板的方法消除泄漏，再把换热后的直排水回收到附近的除盐水罐里。

“全装置，我相信只有付冲能想到，而且会用量筒去测量这个细微漏点的漏量。”对于付冲测量漏量这件“小事”，生产一部主任张磊如是评价。

付冲以厂为家、精打细算、从我做起的工作态度，在部门2021 年提质增效工作专项总结中被命名为生产一部“量筒测漏”的提质增效精神，成为部门文化的亮点之一。通过践行“量筒测漏”提质增效精神，当年，生产一部8 个班组高质量完成了降低装置氮气消耗、蒸汽消耗、提高液化气收率等8 个攻关项目，降本500 余万元。

付冲还积极加入部门劳模创新工作室、党员攻坚团队、科技创新小组，为提质增效开展了多项攻关。在3 年的时间里，他和团队一起取得了大口径烟气蝶阀毫秒级迅捷控制、主风机静叶电液执行机构40 吨推力级精准调节和主备机一键切换、全自动控制性能优化等一系列技术难题攻关，使主风机组这一行业重器在控制系统国产化、操作调节智能化的进程上取得多项历史创新。主风机组性能优化项目实施后，累计为企业创效超过3 亿元，获评公司2021 年科学技术进步奖特等奖。

在“降低催化烟气脱硫装置物耗能耗专题攻关”项目中，他带领团队成员成功实现每月节约碱液用量近180 吨、节约生产成本400 万元左右。他们积极与厂家进行技术沟通，对2 台余热锅炉136 台吹灰器进行运行优化，每年可节约工业风消耗1000 万立方米，折合费用超100 万元。通过与工艺技术人员和班组员工深入交流，他带领团队大胆试验并成功停运了汽油加氢装置稳定塔底出料泵，实现了塔底物料自压外送，每年可节约电费40 多万元。

小岗位展现大形象

在努力提升自我的同时，如何让装置更多的年轻人掌握更多的操作知识，也是付冲考虑最多的事。2022 年1 月，付冲工匠创新工作室正式成立。作为工作室的领衔人，他充分发挥“传帮带”作用，带动工作室成员取得了进步。

装置机泵能效分析优化和现场“低老坏”问题整改，是工作室成立后集中开展的第一项工作。为了准确评估机泵运行能效，付冲和团队全面收集机泵运行各个参数，不到一个月就完成了装置68 台主要机泵的效能统计分析，并且确立了下一步优化提升的对象。对于装置现场各个区域汇总的650 余项“低老坏”问题，他和团队成员联系包区班组、各专业维保人员，以最大的细心和耐心，以一锤接着一锤打、一颗接着一颗钉的作风，稳步完成了所有问题的整改。

在付冲的带动下，工作室成员的专业能力和素质得到了大幅提升。2022 年，工作室成员中的2 人晋升为高级工程师、2人被评为企业技能专家、1 人被评为装置特级技师、1 人被评为装置高级技师。在2023 年3 月举办的第四届全国催化裂化装置操作工竞赛中，付冲作为总教练和领队带领3 位选手赴兰州参赛，取得了个人赛一金一铜和团队铜奖的好成绩，实现了国家级比赛成绩的历史性突破。

从一花独放到春色满园，付冲将自己高超的技能技术传授给了更多的年轻员工。与此同时，他还是一名石油精神践行者和石油形象代言人。

扎根生产一线17 年，付冲用实际行动践行着石油精神、大庆精神、铁人精神，用各种形式展现石油人埋头苦干、迎难而上、勇挑重担的铁人本色，用实际行动践行了国企三大责任担当，展现了石油人的良好形象，提高了广西石化的美誉度。

2022 年4 月，他被广西壮族自治区总工会、自治区教育厅聘任为“双进”活动讲师团成员，并被聘为钦州工匠学院教师。

在一年多的时间里，他两次参加“劳模工匠进学校”宣讲活动、四次参加“百名产业工人百场宣讲”活动。在同北部湾大学、北部湾职业技术学校800 余名师生交流时，他向广大青年学子宣扬劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气；在钦州市各大工业企业宣讲时，他积极宣讲党的二十大精神，向广大工友热情讲述了自己的成长经历，展现了一线产业工人听党话、跟党走，热爱劳动、踏实奋进的形象……

“作为一名普通的产业工人，我从未想过能被授予全国五一劳动奖章。我要继续努力，一步一个脚印，奋力奔跑。”今年4 月，付冲在被授予全国五一劳动奖章后谦虚地说。

作为一名一线石油工人，付冲将继续在执着专注、臻于至善的道路上，坚定前行。