发挥工会的桥梁纽带作用

文 ‖高海梅 朱健慧 薛雨萌

成都中心工会组织找准发力点，在助力企业治理体系和治理能力现代化建设中发挥重要作用。

●工会组织开展岗位练兵，培养担当有为的职工队伍。

习近平总书记在中央党的群团工作会议上强调，必须把群团组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，使之成为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量。党的二十大报告提出，深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。

新征程上，中国石油共享运营公司成都中心工会组织深入学习、深化认识，立足自身政治优势、组织优势、制度优势、群众优势、资源优势，找准切入点和着力点，在推进企业治理体系和治理能力现代化中勇于担当、积极作为，确保工运事业始终与党和国家事业同步前进，与职工群众需要同频共振。

突出政治担当，加强思想政治引领

工会组织要坚持把加强党的领导、牢固树立“四个意识”、牢牢把握工会工作时代主题，作为工会工作的唯一方向，引导广大职工听党话、跟党走，认真履行党赋予工会组织的政治责任。

全面加强党对工会工作领导。共享运营公司成都中心工会建立定期向党委汇报工作机制，按照“三重一大”决策制度要求，每年年度工作总结和计划安排向党委做专题汇报，按照要求做好执行和落实。凡是工会重要活动方案、重要决策部署、重要工作事项，均要提交党委会进行审定，着力改进提高工会工作水平。

突出抓好工会组织政治建设。公司将党的基本理论学习作为必修课纳入每年度工会干部培训，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强对党的基本路线和基本方略的政治认同、思想认同、感情认同，做到学思用贯通、知信行统一，不断提高工会从业人员的理论素养和政治觉悟。

着力加强职工队伍思想教育。充分发挥工会组织大学校的作用，开展各种形式的主题教育，包括采取职工喜闻乐见、寓教于乐的大合唱、演讲会，同时大合唱做到以文化人、以文育人、以文培元、以文养心，引导广大职工积极践行企业文化和企业精神，牢固树立命运、责任、利益相协调统一的共同体意识。

坚持创新创效，推动职工价值创造

工会组织要坚持服务大局、服务中心，以推进新时期产业工人队伍建设改革为抓手，以提升职工队伍素质为目标，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大职工立足本职、建功立业，为企业增创效益做贡献。

深入开展形势任务教育。通过宣讲会、报告会、大讨论等途径和方式，用职工群众听得进、听得懂的语言进行宣传。2023 年3 月，共享运营公司成都中心工会邀请党的二十大代表谢利平同志走进共享公司，以《怀抱梦想，为兴油报国贡献巾帼力量》为题做专题宣讲并与员工座谈交流。宣讲及座谈活动结束后，女职工纷纷表示，近距离聆听党代表的宣讲，具有非常重要的意义。广大职工从巾帼榜样身上感受到平凡人的不凡事，更加坚定了将个人成长与企业发展、社会进步紧密结合在一起，在建设世界一流智能型全球共享服务体系的征程中，做敢想敢为又善作善成的信心与决心。

岗位练兵培养担当有为职工队伍。今年以来，共享运营公司成都中心工会组织开展以“勤于练兵，敢于比武”为主题的全员岗位练兵活动，引导全体员工在干中学，学中练。全员参与岗位练兵网上、线下学习答题超过2.2 万人次，录制专家难题解析33 期，围绕学习练兵分享经验做法26 条，全员练兵平均达标率从初始38.6%提升至63.9%，为备战公司、集团公司技能大赛选拔优秀选手发挥了助推器作用。

着力选树打造先进典型。以难题攻关、技术革新、骨干人才培养、成果转化、技术交流等为重点，深入挖掘培育各类先进典型，广泛开展典型选树宣传学习活动，全方位展示队伍形象，营造学习先进、崇尚先进、争当先进浓厚氛围，激励全体职工群众奋发有为。

深化民主管理，维护职工合法权益

要用改革的思路，不断丰富民主管理形式，创新方法手段，以适应形势任务的需要。

用好职代会这个主渠道。把握“企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议”这个总要求，围绕提高会议质量这个重点，从落实《工会法》《职工代表大会条例》等入手，抓好“会前、会中、会后”三个环节，在强化效果上下功夫。

全面落实厂务公开制度。建立厂务公开管理信息平台，完善基层事务公开事项清单制度，既要公开企业重大决策、企业经营管理的重大事项，也要公开重要制度制定与落实情况；既要公开职工提薪晋级、奖励处罚、保险福利等涉及职工切身利益的事项，也要公开领导班子建设和党风廉政建设等职工关心的热点难点问题；把企业管理的决策权交给职工，使职工真正成为企业的主人。

创新民主管理新的实现形式。运用“互联网”探索职工民主参与新形式，建立更加实时、快捷的信息发布和诉求表达平台，结合企业改革任务，在做好宣传引导、政策解答、释疑解惑、矛盾调处的基础上，把传统的会议、公告栏等民主管理形式扩展到公司局域网、微信公众号等新媒体，使企业民主管理与时代发展同步，增强传播力、引导力、影响力。

抓实维权服务，维护和谐稳定氛围

工会组织要在突出维护好职工民主政治权益的同时，重点抓好职工劳动经济权益和精神文化权益的维护，坚持为职工办实事、解难事、做好事，着力构建和谐劳动关系。

持续做好劳动经济权益维护。要通过建立健全工会劳动保护监督组织，加强对职工安全生产、职业卫生的监督检查，依法维护好职工劳动、休假、工资等经济权益，保障职工生命安全健康。

健全完善诉求表达机制。抓好一人一事思想政治工作，深入细致疏导职工群众情绪，既真正深入职工、真心帮扶职工，又教育引导职工自尊自信，以积极的风貌面对生活工作中遇到的困难。健全完善帮扶救助工作长效机制，定期开展生活、医疗、助学和特殊帮扶，重大节日开展送温暖活动，让困难职工和困难群体切实感受企业关怀和温暖。

着力推进精神文化权益维护。坚持面向基层、服务职工，开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性文化体育活动，要针对员工需求和关注设计活动，全面提高职工的积极性、主动性、创造性。近两年，组织开展的5.20 单身青年联谊交友、女性科学护肤、美学穿搭、职场礼仪、家庭保险理财讲座、趣味运动会等活动获得年轻员工好评，促使广大职工热爱企业、关心企业、爱岗敬业、共同创业。