文武双全的『百变工程师』——记2023年上海市五一劳动奖章获得者冉隆

自2002 年7 月参加工作以来，冉隆先后参与了宝钢1800 毫米冷轧工程、宝钢一二三期干熄焦锅炉工程、北外滩世贸大厦中庭结构安装工程等一系列重大项目建设，始终扎根基层一线，晓行夜宿、餐风沐雨，从一名普通的技术员一步步成长为集团公司技术专家。日前，他荣获2023年上海市五一劳动奖章荣誉称号。

做创新驱动的“引领者”

“如果不创新，只是照搬老一套，就永远不会进步，只能跟在别人后面。”冉隆大力实施“科技强企”战略，围绕打造全产业链顶级服务商和冶金建设国家队的奋斗目标，以宝钢、武钢等重大工程项目为依托，聚焦重点领域和关键环节精准发力、攻坚克难，不断强化自主创新能力。功夫不负有心人，在他的率领下，中国五冶集团工程总承包公司在过去的一年里创奖丰硕、亮点纷呈，共计申报中国冶金建设协会部级工法4 项，申请并获受理国家专利58 件，申报技术创奖7项，发表论文6 篇。同时完成质量创奖16 项，其中宝钢湛江钢铁三高炉系统项目荣获“2022 年度中国建筑工程鲁班奖”，公司在建项目履约能力全年不断提升，打通了技术创新成果应用的“最后一公里”。

做冲锋在前的“指战员”

2022 年3 月，受上海本土疫情影响，整座城市一时间都按下了“暂停键”。在充满不确定性的特殊时期，冉隆主动请缨，带领团队逆行出征抢建方舱。在短短1 个月的时间里，他就带领团队先后完成了吴淞口邮轮港应急改造、P24 青浦隔离点、临港方舱等项目建设。特别是在临港项目建设中，他和其团队鏖战7 个昼夜率先完成了1600 多个集装箱吊装、3000 余米管线铺设任务，为圆满建成可容纳万人的方舱医院奠定了坚实基础，得到当地政府的高度赞扬，也为公司赢得了“有急难险特任务先找五冶”的良好口碑。

做人才队伍的“护航人”

“人才是第一资源，一家企业想要实现高质量发展，就离不开高层次的人才保障。”在公司转型发展期间，冉隆作为技术、质量系统的负责人，清醒地认识到公司现有的人才资源结构无法应对日益激烈的市场竞争。为此，他结合公司转型发展方向，根据“缺什么就学什么、要什么就学什么”的原则，修订完善了科技人才引进培养方案，逐步解决结构性人才缺失问题。

同时他进一步强化落实了管理带教机制，通过长期蹲点、层层考察，组织技术专家和系统内的青年职工建立了“结对带教”，以“手把手教学、心连心帮带”的形式，帮助青年职工迅速成长、独当一面。多变的是身份，不变的是责任担当。立足本职、勤奋工作，二十年来，冉隆在自己的岗位上，用实际行动将职责与担当外化于行、内化于心，在助力公司高质量发展的路上奋楫前行。