年轻人加入养老事业必将大有作为

● 王钟的

全国人大代表李楠楠是一名90后，在江苏省南通市常青乐龄老年护理院做护理员，从事养老服务行业已11年。但是，像她一样愿意扎根养老行业的年轻人并不多。在一项“年轻人愿意从事养老行业吗”的网络投票下方，有人留言说工资待遇和福利满足就可以，有人说自己了解到一家养老机构“单休，无年假，一周值一次班”，也有人清醒而坚定地认为，这个行业是“真正的未来风口”。

从我国人口老龄化的态势来看，养老行业不仅不是“夕阳行业”，还是不折不扣的朝阳产业。随着老年人口绝对数量增加，再加上“新老人”群体对生活品质要求的不断上升，养老服务的需求正在与日俱增。与此同时，由于家庭“少子化”现象大量存在，我们未来的养老事业要更多地依赖社会养老，亟需补充一大批养老服务人才。

以前，很多人不会将“年轻人”与“养老”联系在一起，但现在，年轻人加入养老事业却是优化养老服务、实现养老产业升级换代的希望。吸引更多的年轻人加入养老事业，是我国积极应对人口老龄化的必然要求。

从老年人的心理诉求看，虽然他们年龄大、生理机能下降，却依然期待丰富饱满的精神生活。在传统养老机构，老年人虽然吃、住有了保障，但精神生活往往十分贫瘠。许多老人不愿意接受专业养老服务，就是不想看到身边都是垂垂老矣的同龄人，不想对衰老和死亡产生更多忧虑。年轻养老从业者的加入，能够给老年人的晚年生活带来激情与活力。

对年轻从业者来说，尽管他们和服务对象存在较大年龄差距，但这种差距有时也能转化为他们的创意和动力。在很多养老题材的影视作品里，常常出现老人与青年互相激励、互相学习的场景。在老年人身上，年轻人可以获得难得的人生经验。随着高端养老服务的发展，年轻人也能通过提供养老服务获得体面收入，从养老事业中觅得人生机遇。

不过，在理想与现实之间，还存在有待填补的沟壑。正如李楠楠所言，不少年轻专业技术人员在养老行业难以晋升，难以实现个人价值与职业理想，不得不选择离开。因此，正视养老机构的“人才荒”，加强老年健康服务人才培养和队伍建设，才能实现养老事业高质量发展。

在社会意识层面，要消除养老服务就是“伺候人”的偏见，明确养老服务的专业属性。服务好“一老一小”，是社会善意和温度的体现，但现在仍有很多人轻视养老行业，对养老从业者“低看一等”。这些观念会对一些有本领、有抱负的年轻人产生不良影响，很多人也因此不再考虑加入养老行业。

在政策引导层面，要打造吸引和留住专业人才的工作环境。比如，医养结合的养老机构虽然不是综合性医院，但也要为从业者打通职业晋升的渠道；要加大激励力度，促进从业者工资的合理增长，并在子女就学、住房保障等方面给与相关待遇；要营造良好的工作环境，建立容错机制，让从业者顺心工作、安心发展。

衰老是每个人都无法逃脱的宿命，而让老年人活得更有尊严，则是社会应尽的责任。年轻人加入养老事业，为“银发族”奉献青春的光与热，必将大有作为。